老哥们,咨询一下竞业协议的事

• 資深大佬 : passerbytiny

  除非违反法律，否则签字生效。法律这块我不懂。

• 資深大佬 : lcy630409

  辞职没有补偿 你发一个 ems 或者发到公司邮件，催一下，如果还不发 就自动失效，，记得要催一下 留个证据

  给多少 多久看协议，具体自己谈

• 資深大佬 : daozhihun

  不给补偿就不用理，每月补偿好像要 1/3 的月工资的

• 資深大佬 : lcy630409

  法律依据：
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
  前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业协议无效的情况有哪些?
  一、协议主体错误;
  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。
  二、超过竞业限制的期限;
  《劳动合同法》第 24 条规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效。
  三、违反法律强制性规定的;
  法律依据：
  《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 資深大佬 : 111111111111

  不是，依然有效，默认补偿金额不小于月收入 30%，时间不超过 2 年

• 資深大佬 : dot2

  没给自然是无效的，不用特别重视，我公司每个员工都签协议，离职的员工都没给过补偿，感觉协议就是个形式而已

• 資深大佬 : 111111111111

  @dot2 当然不是无效的，如果员工离职之后确实履行了竞业，是可以要求公司补发这笔钱的

• 資深大佬 : ozn

  @dot2 公司虽说现在不重视，但是一旦触及他们的利益，就会认真计较起来，你这个时候没重视，就掉坑了（ doge

• 資深大佬 : abcbuzhiming

  竞业协议现在非常麻烦，因为法律上允许公司补缴，而且，就算公司没给钱，你也要等到第二个月，然后去法院申请竞业协议无效，才能规避责任，总之竞业协议目前是偏向公司，而不是偏向劳动者。能不签就别签，签了很麻烦的

• 資深大佬 : nightv2

  @abcbuzhiming #9 公司离职后再补竞业金好像是有期限的，我记得前面看过一个帖子说是如果离职三个月内公司没有补竞业金的话就不会生效了。那个案例里面是离职一个月查询社保后发现是在有点竞争关系的公司，才补上了竞业金，然后去法院起诉员工，好像法院还判了员工赔偿公司十几万

• 資深大佬 : glasslion

  @nightv2 仅限部分省份。 全国来说公司拖欠竞业金并不会导致竞业协议失效

• 資深大佬 : chenluo0429

  竞业协议应该在协议里面写明各项条款的，不然对企业和员工都是有问题的。
  供职的前一家公司就在条款里面写明了，在离职时书面通知激活竞业协议，否则协议自动失效。
  不写明应该天然生效，公司实际不打算激活的，员工履行了就可以向公司主张补偿。员工不知道的，公司就可以在员工违反协议后，补缴补偿并且向员工要求违反协议的高额赔偿。
  建议协议没有激活相关的条款时，离职时要求公司出具竞业协议终止或者激活的书面通知，避免被坑。

• 資深大佬 : toeii

  把工资卡注销，让公司无法后续补款给你。竞业协议也就白纸一张了

• 資深大佬 : mxT52CRuqR6o5

  @glasslion 然后看你有没有去竞业公司工作，如果去了就发一波竞业补偿然后去法院告你，没去就不发了，真竞业“补偿”，补偿公司的吧

• 資深大佬 : zoharSoul

  不给不生效

• 資深大佬 : HongJay

  3 月以内给就算生效

• 資深大佬 : zhangxiaohui

  好坑呀

• 資深大佬 : LazyWolfLin

  对于这种没有商定补偿金额的竞业协议，可以直接主张为无效协议。

• 資深大佬 : duruoduruo1258

  1 、竞业协议一般入职时就会签订，但是否需要履行是离职时才会明确的；
  2 、如果离职时需要履行，用人单位要告知需要履行哪些义务、期限、过程中需要配合提供什么资料；
  3 、用人单位需按时给履行竞业的员工竞业补偿金，竞业补偿金按每个地方的规定，比如深圳就是离职前 12 个月平均工资的 1/2
  4 、一般期限是不超过 2 年，具体看用人单位支付补偿金多久

• 資深大佬 : zgr0629

  你的公司不够精明。
  我听说过有公司入职合同附件就写明，入职工资已包含今后可能发生的竞业补偿金，不再另外支付。
  狠不狠？

• 資深大佬 : DoctorCat

  @zgr0629 这样做不合法