不懂就问：外包为什么不受公司待见

很多中小型公司不也都是这样吗，上班时间比 996 还恼火。 

如果一般的公司不也都是在业务线上吗，每天复制粘贴找组件，这种情况学东西不都得看自己吗。 

外包不就是一次交付，bug 不管吗？一般的公司不就是花钱找人维护吗，外包只是钱少了一些，两者有本质区别吗 

如果一般的公司也是一样的工作方式，为什么很多人说简历上不要写外包经历 

• 資深大佬 : sagaxu

  就一个字，穷

• 資深大佬 : MeteorCat

  没有技术沉淀，很明显的一点就是没有自己产品什么优化都和你没关系，而且最主要的是发现问题才能更好解决问题，比如去年老项目出现 memcache 的 udp 泄露问题，这样下次技术选型会避开这种雷，外包一般交付完都不管了

• 資深大佬 : vindac

  偏见罢了

• 資深大佬 : coderluan

  主不妨反想思考, 为啥别的公司都不要的人, 外包公司依然会要呢, 因为善良吗?

• 資深大佬 : MeteorCat

  对于外包也不是什么洪水猛兽，但是刚入行还是找有自己产品的，发现问题才能更好解决问题，而不是长期不断接外包去做项目，当然积累够了外包上手自己就是干

• 主 資深大佬 : loveyou1

  @sagaxu 不是外包公司买时间，拿高薪吗？
  @MeteorCat 这可能也是一个原因。但是很多公司的产品真的很有亮点吗，我觉得可能也不一定吧。
  @vindac 不是吧，我看见很多网上的面试官，hr，或者有过相关经验的都这么说……..

• 資深大佬 : MeteorCat

  @loveyou1 是的，这就是要求自己有工作规划，埋头只会写代码并不是正途，进公司还要开发展前景，运气好进了独角兽公司就真的 28 岁退休

• 資深大佬 : agriphar

  说白了，就是人们心里默认，去外包的都是水平不行的。
  你想啊，但凡有地方去，谁愿意去外包？而外包公司因为招人压力大，确实也是招人门槛最低的。

  这就好比学历歧视，大家心知肚明，就是歧视学历低的
  因为心里默认了，学历低就代表能力差，水平不行。

  当然了，我说的是平均的通常情况，总有例外的大佬

• 主 資深大佬 : loveyou1

  @coderluan 对，这是一个值得思考的问题。
  @MeteorCat 刚出社会，没有高学历，没有经验，何谈规划，这个阶段除了埋头写代码还能做啥……….

• 資深大佬 : MeteorCat

  @loveyou1 这种看个人了，实际上也给不出什么意见，真的只能靠个人际遇和努力了

• 資深大佬 : vissssa

  的确，就跟默认考不上大学的智商有问题或者能力不够差不多

• 主 資深大佬 : loveyou1

  @agriphar @vissssa 那大厂的外包又是个啥情况了？
• 資深大佬 : 1490213

  这是个悲剧，从业人员太多了，供过于求，需求方当然就可以设置一些门槛了。
  如果今天把有外包经历的过滤了，明天再把本科以下的过滤了，后天又把 2 年以下工作经验的过滤了，大后天还把 35 岁以上且投基础岗位的过滤了，剩下的简历依然不少时，为什么要花时间去全部看所有的简历呢？

• 資深大佬 : vissssa

  @loveyou1 #12 我们这统称外包同学，虽然大家都没比较明显的恶意或者偏见，但是外包同学就已经不好听了，而且各种权限申请外包都是单独列出来的

• 資深大佬 : ChanKc

  1 菜
  2 态度不行

• 資深大佬 : sagaxu

  @loveyou1 同等工作，外包能有正规军 2/3 工资就不错了。外包努力跳甲方的案例不少，甲方跳外包的基本没有。

• 資深大佬 : CrazyMoon

  都是金钱惹的祸。。sap 行业里面外包工资高，所以全都是反过来的

  内部员工就是熬资历等升职
  内部员工学不到东西
  内部经历的价值低

• 資深大佬 : agriphar

  @loveyou1 我司的外包在一个单独的大开间办公，不过我平时接触不多，业务上也没啥交集，但是感觉挺憋屈的，据说流动率也高

• 主 資深大佬 : loveyou1

  @agriphar @sagaxu @ChanKc 那怎么样区分是不是外包了，招聘的时候有些公司也没有写明白，一般外派这种是，有些又不写，面完了也不知道。

• 主 資深大佬 : loveyou1

  @ChanKc 大厂这种的外包，真的菜吗？

• 資深大佬 : sagaxu

  @loveyou1 第一看主营产品，外包往往没有自营产品。第二看招聘，外包招产品经理比较少。

• 資深大佬 : agriphar

  @loveyou1 什么区分？你是说 HR 还是面试官？
  反正如果是我面试的话，对方是不是外包出来的，我基本几个问题一问就知道了
  通常的经验是，很少有人愿意承认自己是外包公司的，会有各种说辞和解释。
  不过我要招人的话，倒不是很介意对方是不是外包公司的，主要还是看实力，综合考量吧

• 資深大佬 : bfqymmt

  延伸一下：各行各业的临时工都不受正式工待见（国内外一样）。举个栗子：公办学校的老师，因为编制有限，但是由于某些老师要生孩子、教学压力大等原因，需要聘请临时老师来代课。在福利方面，也没有临时老师什么事。商情低的校领导在公开场合直呼“临时老师怎么样怎么样的”。

  以上这就是整个世界的现状。

• 資深大佬 : raaaaaar

  钱，个人发展，公司氛围，同事关系，老板素质等等。。

• 資深大佬 : julyclyde

  主要是因为，外包和较差这俩词进入因果循环了

• 資深大佬 : circleee

  工具人

• 資深大佬 : ChanKc

  @loveyou1 外包公司来来去去就那几个，签合同就看得出了