以绩效等等为由扣掉的工资能要回来吗？

• 資深大佬 : lynntsuiplu

  建议打当地社保局电话，人工服务，然后你说帮转法律援助，和律师聊比我们靠谱点

• 資深大佬 : loy6491

  为啥合同上要写 6000，写 6000 发 6000 肯定没问题啊

• 資深大佬 : bolide2005

  我是 Google 法学家

  ====

  绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下基础条件方为有效。

  一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。

  二、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。

  三、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。

  四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

  另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。

  一、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。

  二、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效。

  三、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为 4 级，对应的绩效工资是按照标准的 70%发放，公司不能随意乱扣。

  ====

  如果上面这些说的是对的话，那去劳动仲裁吧。
  最好带上劳动合同，找个律师花个几百块咨询一下。

• 主 資深大佬 : dotudeth

  1、劳动法相关的都查过了,劳动监管说发放的工资不低于合同上的工资他们就不管。还有就是走仲裁途径，公司肯定想过的，我们不会走这个麻烦的流程。
  2、有往月的到账流水，如果公司后续以合同上的工资来支付。我能要求按往月平均工资支付吗？
• 主 資深大佬 : dotudeth

  @loy6491 合同上写的工资低于实际发放工资，好像挺普遍的。

• 資深大佬 : component

  @dotudeth 仲裁其实是最简单的流程，但最好是能够以仲裁作为谈判筹码去向公司要回拖欠的工资

• 資深大佬 : jatai

  从你的发贴及回复时间来看，我觉得扣没问题。
  莫非你们放假了或今天请假?

• 主 資深大佬 : dotudeth

  @jatai 给你点个赞，是个心思缜密的的人，假期还是比较多的。昨天打了 12345、12333、地方人社局电话也问过了，都没什么效果。今天把相关资料都准备好了去地方政务办事窗口他们说只负责协调，能不能拿的回来不一定。如果实在不行那就只能年后走仲裁了，了解下来也没什么费用，要花一些时间。不能就这样算了。你有什么建议吗？

• 資深大佬 : passerbytiny

  别管合同工资，难道每次涨工资都要变更一次合同吗，有没有降薪、裁员补偿、竞业补偿的工资基准，是你前 12 个月的平均月平均工资。

  在法理上来说，如果公司咬定这 3000 元是扣掉的而不是缓发，那就是降薪。你如果选择拒绝，那么可以解除合同并且公司要按照开除来做 N+1 补偿。

  但是呢，公司在年前最后一次发工资的时候扣钱，不是坏到透顶就是确实没钱了，你就算法理上赢了也很难拿到钱，能做得只能是及时止损。

  该弄得还得弄，年后直接向公司摊牌形成事实开除，然后仲裁、诉讼走一波，同时找新工作。但是你要先准备几个月的生活存款，因为公司很有可能会改口但同时以公司没钱为由断你工资，那样就成了拖欠工资，你没办法找新工作的。另外摊牌后记得爆名字。

• 資深大佬 : jatai

  @dotudeth #8 我建议等公司项目最忙的时候辞职，不用谢!

• 資深大佬 : zhangmengyu

  @dotudeth #5 这个不普遍吧？我三家公司，一家百来人，一家三十人，一家千人都没出现过这种情况。希望你会遇到更好的适合你的公司

• 主 資深大佬 : dotudeth

  @bolide2005
  @component
  @lynntsuiplu
  @passerbytiny
  @zhangmengyu

  感谢各位