我这种情况不应该厚着脸皮提加薪或者主动跑路？

• 資深大佬 : tbwisk

  占坑…反正我一年半没调薪了。打算跑路了……除非你现在的工资高于行业标准，或者未来具有成长能力。

• 資深大佬 : qoo2019

  如果有自信在外面找到比现在高的待遇，那就跳呗

  如果没有，那就窝着呗

• 資深大佬 : leeyom

  美国心理学家马斯洛提出了人的五大需求，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。其中，社交需求是人对友谊、爱情和社会关系的需求。很明显，你的自我实现满足了，但是你的社会需求却严重缺乏！

• 資深大佬 : Uyuhz

  差不多的情况，而且问了下老同事所有人三年都没年终奖和调薪，今年承诺的年终奖估计也没戏了。我自己认为第一次都难，后面就别指望了，所以我选择年后跑路。

• 資深大佬 : CallMeReznov

  老板最喜欢你这样的了!
  干活多,不说话,也不提要求.
  没事老板还能拿你来压别的员工”你看 XX 比你牛逼那么多,还 XXXX 工资干了几年都没要涨,你感觉你提这合适吗?”

• 資深大佬 : Eirxxx69

  北京某电商公司，加薪的标准是：不但要做好自己分内的事情 还要超额完成公司分配的任务以及有重大贡献。

• 資深大佬 : zhw2590582

  假如其他同事都调薪了，那你就有充足理由啦

• 主 資深大佬 : yizhimamong

  @Eirxxx69 如果按照这个标准，我绝对有理由加薪。

• 資深大佬 : Doraemontree

  这个得主动提，不提不会加的，要么就是要离职，。会给你加一点

• 主 資深大佬 : yizhimamong

  @qoo2019 有小公司的 leader，就是怕不稳定，本来期望加个 2-3k，虽然不多，抵掉了跳槽带来的成本什么的

• 資深大佬 : yoke123

  会哭的孩子有奶吃 不会表现自己 在上级面前展现自己 让他们留意你 谁管你技术好不好

• 主 資深大佬 : yizhimamong

  @CallMeReznov 你这么说还真有可能，有的人不吭声，在背后认真做事情，不延期

• 主 資深大佬 : yizhimamong

  @yoke123 或许是这样的，我属于技术还不错的，并不是把自己的事情做完就完事了，也会主动发现其他问题。

• 資深大佬 : zw1one

  不是你说你干得好就行。
  是要你干得好让领导知道，他觉得你干得好，那就容易涨薪。

• 主 資深大佬 : yizhimamong

  @zw1one 我都是提前偷偷的把事情做完，和其他不是自己负责的功能我也去看看

• 資深大佬 : liliumss

  @zw1one 领导普遍考察下属得维度和深度不够

• 資深大佬 : venhow

  勇敢的，适当的提出自己的加薪要求，没有什么不好意思的

• 資深大佬 : iTwoEleven

  @yizhimamong 每次填坑都记下，年底把你工作成果量化并充分体现在你的年终总结报告中（不想多讲就想办法多写）。

• 資深大佬 : pilgrim_kevin

  主，光干得好还是不够的，还要让别人（尤其是领导）知道你干得好。

  现在所谓的绩效考核制度之类的东西，都没毛用都是流于表面，说白了还是看领导对人的了解和评判。如果公司管理规范的话，你们至少应该有项目例会或者部门例会之类的，起码在会上你要充分展示你的工作成绩。

• 資深大佬 : mcluyu

  不但没涨，还变相减少了，税收全额交，社保补贴也不发了。。

• 資深大佬 : simane4

  提加薪，主动点，提之前准备个 PPT，把自己的成绩全部列一下，这叫有理有据

  不给你加或者侮辱性涨薪就跑，说明这公司管理太烂，跑就跑了，还不需要有什么负罪感，是公司负你

• 資深大佬 : rbuli

  问题不在你。

  我也遇到了主所描述的同样问题。

  1. 尝试沟通 -》 结果满意的话，继续干下去。但有过其他打算，心里有点膈应；结果不满意，自己另作打算准备简历。

  2. 直接不沟通，换个坑。

• 資深大佬 : pangleon

  很简单啊，你不提不给你主动涨 的公司就是抱着占你便宜的心态，没有其他可能。
  你一提就工资涨不少，然后你走了加倍招人。

  可笑不？滑稽不？
  就是领导层 S 13 的常见结果。
  整个中国，别的行业不评价，就 IT 界领导层缺乏管理能力是太普遍的现象了（缺管理能力不等于 S13 比如部门之前总监，技术牛 13，但是管人真的狗屁不会）

• 資深大佬 : find2bHusky

  提加薪，不影响跑路

• 資深大佬 : Raymon111111

  你准备好自己的贡献，可以去和领导提

  领导无动于衷再提离职吧

  千万不要用想离职来提加薪

  提了离职一定就得走了

• 資深大佬 : ymz

  层主应该是还想留在这家公司的，那就提一下，不涨再跳。
• 資深大佬 : dongisking

  我发现我跟你处境非常相似，换了几家公司之后发现技术并不是最重要的。如果不是大厂的话，拍马屁，维护好上司的利益，这些多做做吧，别问为什么，环境如此

• 資深大佬 : jerry1994

  主这种情况，建议先在年关放假的的时候投投简历，面试几家，了解一下自己的水平能匹配到什么样的薪资，有个参考心里有底。
  有意来杭州工作的话要不要来我们部门试一试。

• 資深大佬 : fhvch

  讲真的，就算给你加薪也加不了多少~
  我建议骑驴找马

• 資深大佬 : Achiii

  一遍提加薪年终，一遍跑路 hh

• 主 資深大佬 : yizhimamong

  @jerry1994 哪家呢？

• 資深大佬 : whp1473

  你下家公司同样会遇到相同的问题，建议：
  (1)平时工作做的好做的多，那一定要多表现，群里积极反馈，领导说的任何事情都要有反馈
  (2)确保考核 KPI 没问题
  (3)普涨提早和知道的同事了解时间，如果没人找，主动和领导申请
  (4)在以上情况完成后，第一次加薪升职受委屈反思自己不足，改进和领导沟通
  (5)以上都完成，仍然不行，建议跳槽，不是你的错，是公司的问题

• 資深大佬 : xytdj

  1、升职加薪这种事儿，主要取决于你在职场上的综合表现，而不仅仅是技术能力。如果你的技术能力确如你自己认为的好，那只能说你其他方面的职场技能出现了严重问题。建议你首先分析学习那些你认为技术能力不如你却能升职加薪的同事，看看自己到底哪里做的不如人家，去提升这部分的能力。否则你跳槽也是一样的结果。
  2、当然，这种事儿同时也取决于你直接上级的管理能力。如果你确定上一条你都做的没问题、是你的直接上级的问题，那就赶紧换地方吧。如果你在深圳，欢迎到我司试试。

• 資深大佬 : maplelin

  职场里面真的不能低调，不然你就会发现你永远是干的最多的活，拿着最低的工资

• 資深大佬 : maplelin

  同技术水平的情况下，有那个领导不喜欢办事圆滑会溜须拍马的，没办法，适者生存

• 資深大佬 : Foxkeh

  主动提加薪呗.我每年都是主动提.
  主管觉得没问题肯定也会爽快答应帮你申请,不愿意的话就会找各种理由或者答应又扯理由拖延(后面这种比较烦),反正没有你想的那么麻烦.你就先私下问下主管说:
  委婉型:x 哥,请问公司调薪的计划是怎样的可以帮我问下人事吗?我这两年都没涨,是不是什么地方做的您不满意

• 資深大佬 : weer0026

  会做也要会说，不把聚光灯放在自己身上，很容易被忽略。

• 資深大佬 : 2joe

  你做什么要让领导知道，说不好听点就是学会邀功，我有些和你很像

• 資深大佬 : skymei

  我跟你情况差不多，也没调薪，反正我过完年就跑了，待着没意思

• 資深大佬 : saltedFish666

  建议两手准备都做

• 資深大佬 : hyy1995

  你一年半多没有调薪，期望加个 2~3k 也不多啊。。。现在互联网二三线的大厂每年普调个 10%都这个数了吧，看你所描述的，你的技术应该是挺不错的，也不是非得 BAT 不可，先去个二三线大厂也好啊

• 資深大佬 : wangyzj

  光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式
  假把式 > 傻把式

• 資深大佬 : MrJeff

  高调做事，低调做人。

• 資深大佬 : Kilerd

  @leeyom #3 真是哪哪都能见到马斯洛

• 資深大佬 : vitoliu

  如果你觉得你有能力去更好的公司，得到更好的待遇，那就跳槽吧。
  这家公司没有起到帮助你成长的作用。

• 資深大佬 : asukanoir

  主骑驴找马吧。三年了不给你加薪只有上几位老哥说的，要不就是你真的不爱表现自己，领导也发现不了。要不就是这个公司的福利待遇体制有问题。建议你骑驴找马也不是说一定要奔着跳槽去，而是通过面试先确定一下自己的水平，然后在看后面自己怎么决定把。

• 資深大佬 : shake1993

  某幼儿园集团主力开发，一年一次调薪，经常性发各种奖金，虽然不是互联网公司薪资没那么高，但是待遇很不错。什么大家乐奖金，招新保老奖金等等…

• 資深大佬 : Tyuans

  我司领导针对这样问题回答就是：一个连跟领导关系都搞不好的人，能有什么业务能力，为人处世都搞不好，别说你内向，你就是有问题，你需要锻炼。
  大概如此。另外，不涨工资跟两年涨 300，你猜哪个恶心。

• 資深大佬 : zhanghb

  记得在各类周、月、季度总结、考核中，努力体现出自己工作价值和成果来。不然就算做了很多重要的事情，自己没办法让主管意识到，很容易就白搭。

  事情做的好，总结写得好，成果展现的好。

• 資深大佬 : jerry1994

  @yizhimamong
  岗位介绍： https://job.alibaba.com/zhaopin/position_detail.htm?trace=qrcode_share&positionCode=GP587717
  后端也有 HC，有兴趣可以发个简历到我这来，[email protected]-inc.com 。

• 資深大佬 : dangyanglim

  每个人的工作分不开来，体现不出水平，很累

• 資深大佬 : lietoumai

  如果你想留：
  出去面试
  去拿 offer
  有点底气再谈加薪会更好
  否则：
  出去面试
  去拿 offer
  走

• 資深大佬 : muyunyun

  拼多多可内推 echo bXVqdWVAcGluZHVvZHVvLmNvbQo= | base64 -D