14 薪最后的两薪发的是基本工资

• 資深大佬 : xutao881

  资本家的套路

• 資深大佬 : circle0317

  six six six，第一次听说还有这种操作

• 資深大佬 : Illusionary

  合同上写着基本工资呢，你能咋的

• 資深大佬 : maxsch

  合同写 3K 实际发 3W 的就是有这种隐患
  想逼你走不给 N+1 补偿的时候,就会给你发 3K 恶心你

• 資深大佬 : royzxq

  six six six

• 資深大佬 : royzxq

  这也太猛了吧，好难哦

• 資深大佬 : JamesR

  方便透露下平时大概多少，基本工资有是多少吗？大伙也好帮你参谋参谋。

• 資深大佬 : robert233

  资本家无耻，只知道剥削

• 資深大佬 : keepeye

  这破公司留下干啥，对员工都不诚信的公司也活不久

• 資深大佬 : vicnicLight007

  有就不错了，我们还在等 12 月份工资呢

• 資深大佬 : bbao

  总薪水 = Base + 其他组成的公司；

  我是不去的；

• 資深大佬 : lasuar

  哈哈，泥太难了–

• 資深大佬 : opengps

  学了一招，为我以后做了老板坑员工做了一点准备

• 資深大佬 : Ziya

  合同上只写基本工资的，以后都留心点吧……

• 資深大佬 : shicheng1993

  新人不懂，求大佬给解释下，这是不是类似于实发工资高于基本工资，为了给公司避税避风险，利于裁员的？
  我们这边基本上是全体 16 薪，虽然最后 4 薪叫绩效，但是基本全都发，这样也是不是和主的公司一个意思？

• 資深大佬 : kkhaike

  我见过工资组成是 基本 /绩效 各一半的，年底都是发基本工资
• 資深大佬 : darmau

  @maxsch 这个谣言到底要传多久……累了

  劳动法规定按前十二个月实际薪资计算，不看基本工资的

• 資深大佬 : ZnBDPang

  巧了我们也是 14 薪，一直拖着，然后还来评个系数 0~1 的绩效来扣双薪，搞的个个都不爽

• 主 資深大佬 : zzmFina

  @JamesR 基本工资少了三分之一

• 資深大佬 : Tumblr

  发 base 还是 total，提前通知就好，比如我入职的时候，发的 offer 里，签的合同里明明白白写着公司构成，包括月度工资的构成、13 薪的发放标准、年终奖的发放标准。
  如果合同里没有写，入职的时候一定要问清楚，“我以为”、“我认为”是很坑的东西。

• 主 資深大佬 : zzmFina

  其实我一直有个疑问，14 薪类似的和年终奖 有什么关联关系

• 資深大佬 : no1xsyzy

  @darmau 就算这么做没有效力，也可以恶心你，就是让你走仲裁或者诉讼，你拿到应得的，也被恶心到了

• 主 資深大佬 : zzmFina

  @darmau 想争取，但是和直属上级关系比较好 内心有点复杂

• 資深大佬 : imn1

  常规操作，尤其是奖金变化很大的
  然后还有一个点：这个月的税级变化如何？你和公司这个月都可能要多交很多税
  这种形势下，能有 14 薪的比没有的好，没有的比辞退的好，塞翁失马，看自己心态了

• 資深大佬 : hyy1995

  @darmau
  劳动法有用的话，就不会有 996 了。他说的这种真属实，月薪 = 基础工资 + 绩效 的公司就会这样，基础工资占小头，年终发的是基础工资不奇怪，裁员直接按基础工资赔偿，劳动者就自己去告吧，时间成本摆那里了

• 資深大佬 : SAIKAII

  13 薪，也是基本工资。不知道你们是怎么算的，咱们公司是“转正后工作月数占该年比例*基本工资”。咱作为 2019 年入职的，到手甚至没 1k…

• 資深大佬 : darmau

  @hyy1995 那你这样说的话跟一份赔偿都不给又有什么本质区别呢，我说的不是法律规定吗？你说的是实际操作

• 資深大佬 : cxknmsl

  我见过的情况，1、表面 12k，实际基本 6+绩效 6，按季度考核拿绩效，d0.5,c0.7,b1,a1.3,s1.5 ； 2、国企，10k，基本+绩效+福利+五险一金，最后到手只有 5000 多，所谓的福利都是些购物卡、全家储值卡之类的

• 資深大佬 : maxsch

  @darmau 我说的也是法律,比如跟你签合同 3 千,平时发 3W,想赶你走,我就发你 3 千,我也没有违反合同,你也没法去告我

  说的就是不想发补偿让你自己辞职