互联网行业内,到底存不存在值得托付终身的工作?如果没有,那互联网行业外呢?
这里所指的托付终身,是指的是待遇、制度等等这些,对员工友好的。你认为能够只需要考虑安心做事,不用想公司会不会裁了我,或者是让你常年加班这样等一切你认为值得做到 60/65 退休的工作。
范围是除了国企 /央企 /公务员 /事业单位这种的单位。不包括创业,人怂,不敢。
这里所指的托付终身,是指的是待遇、制度等等这些,对员工友好的。你认为能够只需要考虑安心做事,不用想公司会不会裁了我,或者是让你常年加班这样等一切你认为值得做到 60/65 退休的工作。
范围是除了国企 /央企 /公务员 /事业单位这种的单位。不包括创业,人怂,不敢。
有得选再比较
Bill Hinshaw 表示,为了避免严重故障,客户愿意不惜一切代价,甚至愿意提供全职工作。一位 60 多岁的 COBOL 程序员在 2012 年遭到解雇,被年轻程序员替代,但 2014 年原雇主又找到了他,去修复管理层没有预料的问题。一位 70 多岁的 COBOL 程序员都已经用上了吸氧器,每天早上仍要搭乘 ZF 派来的警车,前往办公室工作。
( https://mp.weixin.qq.com/s/gv0X080hHtKakjZMzVaZ-w)
很多帖子都在说公务员 国企.
我不说别人的例子,,就以我在国企的经验来说.
稳定也是相对的稳定,熬满期限到无期限后,虽然不会赶你走
但是年纪大了,精力不够了,没有全身心扑在工作上
一样会被赶走,到辅助部门去的
这个东西嘛,始终都是相对的。而且员工太稳定了,这公司就稳定不了,公司一倒还是得走人。
这种飘渺的东西,硬要去追求,只是搞得更绝望。生活就是难以预料的,接受这个事实,别想太多太远,走好每一步,过好每一天就行了。毕竟经济、社会都经常不稳定,工作再稳定也难以独善其身。
因为互联网、IT 、还有其他科技发展的原因,人类社会变迁也是很快的,估计打破铁饭碗这种事还会越来越多。
我比较追求 fire
图书馆管理员
不换脑袋就换人,福祸相依,机遇与挑战并存!所谓的大时代,不过就是一个选择,或去或留。你可以选择留在记忆里,那里你最熟悉,也最舒适安全;你也可以选择拥抱未来,冲出舒适区,去体验更丰富的人生。
供销社当初是最好的铁饭碗,不也砸了
刚好在看《与内心的冲突和解》,此书最核心的观点就是:追求安全和稳定的退行性欲求是所有神经症的根本原因,人生最大的意义就是自我成长。推荐有人生问题或者疑惑的人看看这本书,我说的比较婉转,原文更加刺激,大概在促人深省上更有效果。
如果真的这么刚,那国外华人的 ZZ 地位就不会像现在这么低了,别人也不会叫华人“工贼”了