为什么现在简历水分都那么大？难道是正常现象？

• 資深大佬 : C1mple

  不写你都看不到简历，知足吧。

• 資深大佬 : llb123

  不写的连见到你的机会都没有

• 資深大佬 : dxgfalcongbit

  所以招聘网站应该增加反馈机制

• 資深大佬 : coderluan

  如果一直都这样，那么可能是价钱给低了，合适的人不投你，投你的人又不合格。

• 資深大佬 : VoidChen

  我现在就很矛盾，有些东西我确实用过，但是仅仅用过，我都不知道要不要往上面写好。。。就是别人吹水的时候你不吹，会不会被认为是已经吹过了。。。

• 資深大佬 : znyq2019

  正常的简历被筛选掉了 , 所以应该是筛选策略有问题

• 資深大佬 : insert000

  同样疑惑：项目中 ES 只会 CURD，还是那种基本的，稍微复杂一点的聚合查询，还得翻手册。这种面试的时候 我写不写 es 技能呢？写了稍微问深一点就凉了给人感觉是吹嘘，不写好像都是些万年不变的技能树。。。

• 資深大佬 : upcliucong

  招聘需求里强调“简历真实”吧，你不写人家以为你知道呢。

• 資深大佬 : zgl263885

  水分不大的又嫌弃年纪大

• 資深大佬 : Woodywuuu

  我想起来之前有个小厂的 HR 还问我：你毕业证和学位证都还在吧？

• 資深大佬 : arthas2234

  为什么公司的招聘信息水分这么大

  公司规模 100-200 人，实际只有 20 人
  薪资 10K-20K，实际只有 10K
  说好 965，实际 996
  明明五险一金，年假是规定，却要写在福利里
  说好公司氛围好，领导亲民，实际疯狂压榨，爱干不干，不干滚

  感觉他们的心理就是：要把自己觉得吸引人的东西都往招聘上写，有没有不重要，关键是招聘信息看起来吸引人就是了

• 資深大佬 : vissssa

  我都不敢吹，写的都是比我会的还少，生怕面试官问了一个我了解皮毛的知识点

• 資深大佬 : linauror

  可能主要背算法去了

• 資深大佬 : northpolepuppy

  我某 211，hr 问我是不是统招。。。

• 資深大佬 : CommandZi

  HR 推给你的简历吧

• 資深大佬 : lietoumai

  @VoidChen
  业余时间捣鼓的东西可以写
  工作中用的得看情况，如果你都写了，导致简历的最终呈现像一个大杂烩，反而不好。

• 資深大佬 : xiaoxsen

  @arthas2234 总结到位

• 資深大佬 : pink123

  @arthas2234 好像很多都是这样的，因为为了忽悠人去，一般都是十个人以内的公司氛围，薪资根本不谈的哈哈，这样的公司迟早关门

• 資深大佬 : sunzhenyucn

  服了，我投简历都不带响应的。

• 資深大佬 : tomorrowan

  @arthas2234 还有还有,还有那种年终奖 0 – 6 个月的.我当时仔细一想,我靠~

• 資深大佬 : zooo

  那为啥现在面试造飞机，上班拧螺丝？

• 資深大佬 : jin7

  不写都没面试 哈哈

• 資深大佬 : HiShan

  很多公司开发的项目都接触不到高并发的东西，然而目前招聘要求起手就是高并发、分布式；面试者能怎么办，说自己学习了高并发分布式相关的知识和框架，面试官又看不上，实际项目中也用不起来。 只能出此下策了。。。

• 資深大佬 : Illusionary

  唬住了 50K，没唬住 5K

• 資深大佬 : hmxxmh

  @sunzhenyucn 你不是一个人

• 資深大佬 : sunzhenyucn

  @hmxxmh 哇 来抱着一起哭

• 資深大佬 : UxCZbWShjEsL

  @Illusionary 真实

• 資深大佬 : nbabook

  去年朋友公司收到一份简历，夸大严重。
  人员是从我所在公司出去的，跟我不是一个事业部，然后简历上面写自己是我们公司的副总工，管理 300 余人，但是问题是我们公司连副总工这个职位都没有，而且领导层里面也没有他的姓名。
  之后又核实了一下其他的经历，说上上家公司是部门经理，管理 40 余人，但是最后发现其实就是个小组长，管理 6 个人。
  适当的夸大我觉得是可以接受的，只接触过技术但是用的不深最起码还说的过去，但是过分夸大我觉得就是人品问题了。

• 資深大佬 : lijunnan

  以求职的角度看各大招聘网站的各技术岗招聘需求，动不动要求**技术**年经验，abcde 技术栈都得是精通，实际工作中只会用到一种技术来拧螺丝。

  招聘需求是招的是造火箭工程师给到白菜价，入职后是拧螺丝赚拧螺丝的钱。大家心照不宣罢了。

  想问和 lz 同样的问题：

  [为什么现在招聘需求水分这么大？难道是正常现象？]

• 資深大佬 : fhsan

  估计你们人事筛选标准呗，写得多项目多的都是编的

• 資深大佬 : shelterz

  市场要求会什么，咱们简历就写什么，这有什么不对吗？

• 資深大佬 : buzailianxi

  双向互害社会

• 資深大佬 : isnullstring

  没办法，不充一下，估计面试机会都没有

• 資深大佬 : AaronChan

  @arthas2234 真实
• 資深大佬 : taaaang

  那天收到一个妹子的简历，头像贼漂亮，但是总感觉哪儿见过， 后面通过图片对比，发现原来是 IU….

• 資深大佬 : jackrelative

  这是个矛盾的问题。大多数时候，只有项目经验非常丰富的人，才能够对一些有深度的问题有理解。不过，要的价格高，年龄大，往往不会面廉价开发岗位。

• 資深大佬 : yjxjn

  因为招聘也不是正经招聘，说好的精通，结果进去就是个拧螺丝的。。。给大神谁受得了。。哈哈哈哈哈

• 資深大佬 : heiyantutu

  按照 P8 的要求招人 能招到一个 P6 就偷笑吧

• 資深大佬 : Rhonin

  @Woodywuuu 啥意思

• 資深大佬 : q8164305

  双向伤害社会

• 資深大佬 : SurfaceView

  你有没有考虑过是你们自己的问题？ 当然这里的你们不是主你 也不是单纯你的 hr
  是所有公司的 hr 和你 ，你们都在堆积要求 垫脚效应。。。不这样搞 简历都送不到你手

• 資深大佬 : Woodywuuu

  @Rhonin
  可能学历造假太多了？我其实不是很明白这种操作
  还有问我你这个学历是学信网可查的吧。。

• 資深大佬 : xloger

  @Woodywuuu #42 在深圳好像已经成为标准提问了，“是不是统招，学信网是否可查”，当时被面多了我都直接把这两个加进简历里了。 [然后他们还是会跟你口头再确认一下…

• 資深大佬 : XiaoWangZhanzz

  @arthas2234 一语中,

• 資深大佬 : huntcool001

  @xloger 外包公司问这个的比较多.因为甲方要求

• 資深大佬 : gzchen

  建议面试直接数据结构+算法，把水货和骗子直接筛选掉。

• 資深大佬 : laobingge

  狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏。

  说句实在话，HR 还得感谢我们这些小伙伴，没他们吭哧吭哧编简历，你们早就工作量不饱和被裁了，现下投简历找工作的就是你们，偷着乐吧！况且跟上小伙伴说的，面试造飞机，上班拧螺丝，这又找谁说理去呢？

  咱们默契配合，一起薅点资本家的羊毛，不好吗？

• 資深大佬 : ironMan1995

  靠背面试题的很多，我们项目组最近招到两个都是这种情况，面试很溜

• 資深大佬 : wtdd

  因为招牌要求也很水，面试造火箭，入职拧螺丝

• 資深大佬 : fhsan

  @ironMan1995 什么样的面试题还能背下来，我怎么面试都是面对面随机出题回答

• 資深大佬 : ironMan1995

  @fhsan 就前端，培训班帮搞题让背，能背一个月。这是我问某个培训班出来说的

• 資深大佬 : Tyuans

  实在好面子的好好写简历的你们也没看上吧。

• 資深大佬 : sandylaw

  我的简历是按照实际写的，但是海投两千份，也没见几个回复的。猎头建议我改的好看点，我坚持没做过不能写。所以还在失业中。

• 資深大佬 : beidounanxizi

  @laobingge 大兄弟 角度清奇

• 資深大佬 : greatgodwei

  公司招聘信息同样水分大

• 資深大佬 : whatever93

  现在不都是面试的时候使劲往深了问，这个技能点问过了就下个技能使劲问，直到你不会就挂了。

• 資深大佬 : chroming

  互相夸大希望自己能获得更好的收益，结果搞得互相不信任

• 資深大佬 : errolli

  面试的时候这种注水的简历很容易问出来。。。
  如果真的是上手做过的，细节问题会说得很清楚
  我的套路一般都是你做过这个东西，最难的难点在哪里，你觉得自己在这个项目里最大的贡献是什么，如果可以量化的请量化，比如贡献多少行代码，比如你的项目有多少流量
  屡试不爽。。。

• 資深大佬 : 18601294989

  打个比方 我说我会使用 vue 你问我 vue 双向数据绑定的原理 what?

• 資深大佬 : jigong1234

  就是现在国内互联网现状 不是几个人就能改变的

• 資深大佬 : hmxxmh

  @18601294989 就好像我会开车，你问我发动机的构造……

• 資深大佬 : SilentDepth

  我来拔高一下话题：现在社会风气太浮躁

• 資深大佬 : Rhonin

  @Woodywuuu 不知道企业查学信网是不是要付费。。我之前入职的时候公司要求自己查询学信网下载打印，当时还要付学信网 5 块钱呢，而且有时效性 不过后来就改成一直有效了

• 資深大佬 : cominghome

  上很多钢筋，好像公司存在信息造假是简历造假的理由一样。当然，有些修饰的词，这个大家标准很难一致，就好比在我看来：

• 資深大佬 : cominghome

  上很多钢筋，好像公司存在信息造假是简历造假的理由一样。当然，有些修饰的词，这个大家标准很难一致，就好比在我看来：
  了解：写过 demo，或者曾经有使用经验
  熟练：最近两年在生产环境有实际使用经验，具备一定的 debug 能力
  精通：熟读文档，读过 /重构过一部分源码，了解其核心思想

  但是很多公司，动不动就要求 3 年经验精通 XXX，这直接导致很多求职者被迫将技能等级“提升”一级：听说过就写了解，写过 demo 就是熟练，要是凑巧解决过相关的生产问题，那妥妥的精通。

  你说这咋搞…

• 資深大佬 : JerryCha

  好啊，为啥不好，不这么做连面试都没有了。

• 資深大佬 : alanlanqiu

  @arthas2234 赞一波

• 資深大佬 : alanlanqiu

  @cominghome 现在这行情学历不造假 工作年限不造假 其他东西怎么吹都行

• 資深大佬 : idragonet

  朋友去面试 0757 一个岗位写 1-3W，结果 HR 说只能给 7-8K 。。