还有就是‘依旧有很多人在由衷地支持 966’
为什么一会 996 一会 966……
看的最多的就是天天抱怨自己的 公司 /工作 /上司 /领导 /同事 等等, 好像抱怨会有用一样
而反思如何去提高自己的工作能力, 业务水平基本全无
外部环境变不了, 努力改善自己吧
(举个例子, 谁家里有矿去对抗一个大企业的 996? 你提高自己的水平换公司啊
外部因素：我们国家起步晚，现阶段大多数产业属于薄利(技术含量低，只有低价才能打入市场)阶段，不像欧美等大公司可以靠着金融和科技专利赚钱。因为企业薄利，所以平均分到每个人就少，但要想保持竞争力，只能选择对内剥削。
内部因素：IT 产业相对薪水高福利好，吸引了更多人进入这个行业，导致供大于求，996 你不干有的是人干。这是市场供需决定的。比如当前经济环境不好，很多人失业，有些人怕是想 996，也没这个机会。
要想解决这个问题很简单，也有 2 个方向。
1.大环境上，此番中美斗争，中国胜出。顺利抢占世界上金融，科技，品牌等高附加值产业的蛋糕，提升整体国家企业的利润率，人民币走向国家化，国家使劲印钱给人民发福利，收割全世界人民的羊毛。
2.个人努力，创造出自己独一无二的竞争力，避免自己和芸芸众生在同一个市场进行竞价，创造小范围内的竞争优势。
总结：短期内，大环境中任何想避免 996 的争论和呐喊都是没用的。普通的大多数人能做的唯有期待国运。
996 能否提高生产力，就看你怎么理解了，如果一个公司的管理者水平不够的话，996 可能是磨洋工。如果管理者水平够的话，激发了人的战斗欲望，996 也是能产生价值的，我相信华为的 996 还是产生了一定的价值。
我这里不是在推崇 996，也不是站在资本家的角度说话。我只是想说要客观分析这个问题。不要只是埋怨，没有任何意义。
要想跟欧美一样的作息时间，劳动报酬和社会福利。 那我们就要思考了，哪些国家的分配给国民的财富是从哪里来的？我们拥有这样的条件吗，它们工业化开始的时候，就跟现在一样了吗？
996 也是，选择空闲时间较多的公司，提高个人水平，开阔新的就业门路才是解法。期待国运，期待大老爷开恩都是空想。
必须承认，996 盛行就是蛋糕不够分了导致的。不去做大蛋糕，就总有被收割的人。
当然是国退民进了，砍掉一堆落后国 x 企、精简无用行 x 政单位，银行贷款向中小民企倾斜，不搞土地财 x 政，
路就在那里，上一届好像都这么宣传过。
现在又变成屁民 996 就能让国家强大有竞争力了？笑死我了
你可以查查城乡剪刀差，和改开开始后东北的牺牲。
所以权利、福利都是自己争取的，
相信所谓的必要过程就是笑话
当切蛋糕的手可以随心所欲控制分配规则的时候， 你为什么会理所应当的觉得蛋糕变大韭菜们就能分到更多的蛋糕? 甚至你为什么会觉得自己不是蛋糕的一部分?
猪肉变贵了， 也没见几个养猪的去提高猪的待遇啊
猪越努力生长，适应性越高，猪的生活条件越差。
会闹才会有回报。
现在猪肉涨价，小养殖户还敢养吗，有那个能力吗，能享受到多少好处，最后还不是肥了大型企业
@ruby0906 PS，我没有恶意，但是我看 v 友也是炒股的，好奇这样零和博弈的想法，这些年炒股赚到钱没。
剪刀差，分蛋糕你们提到的都是内部财富分配问题。
首先必须承认城乡剪刀差，甚至区域剪刀差这个现象是存在的，本质就是全国一盘棋的政策下的，分配不公的问题。也可以说是国家在发展过程中，对部分地区的剥削。比如早期资源大省山西的煤低价供应给全国其它缺能源的地区，现在其它地方发展了，山西却没有得到应有的待遇。全国此类事情比比皆是。
但改革开放 40 年来，在全国一盘棋的政策下，中国整体国运的发展，人民生活水平的提高是有目共睹的。可以对比一下隔壁印度 40 年来情况。虽然依旧存在很多的问题，包括割全民羊毛的高房价，对内区域的剥削，财富分配不公，特权阶级的增多，贫富差距过大。
我想说的是，目前任何社会制度完全看一遍，都存在这样或者那样的问题，甚至在发展早期可能比我们现在更糟糕（比如战争手段掠夺，海外殖民，种族屠杀）。
目前最有希望改变这一切的，还真是只有共产党（我是认真的）。
不得不说，运气才是决定一切的神秘力量。运气好了，怎么作都没事。
甚至到了今天，日本，韩国，新加坡，台湾的工作时长也是发达国家（地区）里比较高的。
这就是亚洲人民的命，没有欧美的舒服，但在全世界来说也还行吧。
第二点我认同，提高自己的核心竞争力，但太难了，食物链顶端的总归是少数。
蛋糕分配的问题，由于人性都是贪婪的，而资本家也是人，显然资本家不会主动给劳动人民（你们口中的猪）分配更多的蛋糕。但中国不是资本家当家作主的制度（反而民主社会才是），所以未来的财富分配问题，我相信只有共产党能做好这个角色，但一定不会是一帆风顺的。
有关于有人质疑我老是想着零和思维，不想着怎么把世界的蛋糕做大的问题。我想说，这话你去跟川建国说啊，最好能说服美国白宫和参众两院。我替全部国民感谢你们。
中美如果想破除零和思维，有且仅有 2 个条件，满足任一皆可。
1.发现一种取之不尽用之不竭的无限能源（如民用核聚变），全世界范围内不再有能源竞争；
2.外星物种入侵，全世界人民的利益绑定在一起；
安心平躺，佛系就好了。
人想要更好的生活可以理解，但是也是要考虑到现实情况。他们是又要享受资本主义 /改革开放的好处，又要拒绝其分配不均的坏处，太不现实了。要不咱回到领粮票的年代？愿意的人也不多吧。
另外，我不喜欢华为的某些方面，但是美国掐华为我会义无反顾行动上支持华为，这是大是大非的问题
@wellwell 补张图，亚洲兄弟还是辛苦啊。韩国人真的好惨，都发达国家了还在那疯狂加班。
当一个社会整体财富积累的够多，社会福利有保证的话。资本家要求我 996，我就要看你给的筹码够不够，筹码不够我可以选择不干。当大多数的人都有这种选择权的时候，本质上就改变了市场供需，会导致企业招不到人，那么是不是就需要企业改变规则了。这时候 996 就会自然消亡。
声明一下，我不支持 996，我也没有替资本家喊话。我只是尝试去分析背后可能存在的客观原因。
当然存在分配不公的问题，有特权的人分的多，底层人分的少，这是我们的缺点，也是急需改进的。但哪个社会和制度不是这样的？均贫富只能是相对的，永远不可能绝对。 民主，醒醒吧，看看隔壁印度，看看南美众国家。
关于投资话题，有兴趣的话，改天可以单独开一个帖子聊一聊。
最好的情况就是，社会福利有保证，增加人们的选择权。 愿意奋斗的奋斗，不愿意奋斗也无生存之忧。。
社会福利呢？最终取决于国家的整体的财富。
别和我说什么美国，说什么样亚洲四小龙，
996 成风，劳动法像废纸一样，那就是行政执法部门的责任
（刚才一下子回复快了，被 v2 限制回复 1800 秒，蛋疼）
强制 996 和生产力发达与否没有太多关系，这是和大家的思想觉悟有关。
企业核心竞争力，一个是商业模式，这是用脑袋想出来的，不是比哪个时间长，而是比哪个会想；一个是政策导向，这个不谈；一个是技术核心，这个也不需要码农什么事，PhD 们其实每天都在 996 甚至更长时间，但是他们的回报也是巨大的。所以你强制码农 996，真的能提高企业竞争力吗？真的能搞出属于中国自己，原创的 Tesla，SpaceX，AWS，Google Brain，Waymo，Uber 吗？
消除这种 996，需要一场自上而下的改变，如同文艺复兴，也或许我太悲观了。
是的，我认同 996 不一定都能产生收益和提高生产力，尤其是脑力和创意劳动者。我也认同局部情况下 996 是管理者没有有效管理考核手段，唯有用工作时间来衡量劳动者的价值。
但总体上，社会财富 = 劳动者 * 有效劳动时间。
华为和腾讯阿里抖音这些公司的加班文化到底是为了什么？如果没有产出的话。
那你认为到现在几十年贫富差距是变大了还是变小了，你认为现在的分配方式有问题吗？
我认为目前贫富差距扩大了，而且现在的分配方式也有很大的问题，而且“后浪”之所以引发不满，本质上是人们对分配不均的不满。
但我认为这是快速发展的代价，我们需要部分有能力的人先富，然后创造更多的就业，带动行业积累发展，提升国家整体的产业竞争能力。
至于能不能带动后富或者均贫富。 我觉得至少在共产党的带领下还有一定的希望。但如果是民主社会，将毫无希望，资本家不会革自己的命。
这件事没那么复杂，很多事情去查找根源，找来找去最后都是 zz，社会大风气又视谈 zz 为可耻，所以大家生活就都这么过，眼前的日子靠自己，大命运看天。
我们依旧需要资本发展生产力，这是在监管的前提下发展，重点是改革能不能改对，我们方向没错。
所以如果你这种人当上资本家是最心狠手辣的，真是没有资本家的命，坐着资本家的梦。
骂我有什么用，我就是自私，我只是为自己考虑，而不会害别人，满口共产主义才让人害怕，就像你们批评欧美的资本家一样
搞几十年意识形态斗争才想起来改革开放, 也不嫌丢人
说回这件事。 我说了总体上 社会财富 = 劳动者*有效劳动时间。 什么是总体上，就是大部分情况下。特殊情况当然有，脑力劳动和创意劳动除外。要不然马克思说的剩余价值，你认为是什么？
再说回 996. 我不是洗地，不是和资本家共情。我只是想说明这种现象背后的可能存在的客观现象。我们不光要看问题的表面，还要追究问题的本质。996 存在，并被 GJ 暴力机关默许，就是因为它有存在的国情。
靠几个人呐喊呼吁是解决不了的，此问题的最终解。就是提高国内全行业的利润率，让各个行业的人才不要都挤在 IT 领域或者金融领域，这叫相对降低人才供给；提高社会福利，让人有对 996 说不的权利， 这也是间接降低人才供给。
此时 996 才会真的消亡。 这个世界上从来就没有，门槛低且高薪且轻松且没有竞争的职业。
我的成长历程是：从懵懂的爱国民族主义少年->民主自由普世价值好的青年->国与国只有利益->只有共产党才能救中国 。
所以一路走来，你们的嘲讽和心情我都能理解，因为我曾经是你们中的一员。如果要我说什么？ 那就是保持多读多看多思辨。尤其警惕媒体说什么就是什么，特别是无意识的情况下被输入的内容，请随时提醒自己保持深度观察和思考。
我认为 996 （或者说工作时间长、工资低、工作环境条件差）的现象是永远不会被消灭的（不是特指一种职业，而是全球、全局的范围来看）。
因为每一种物美价廉的产品 /服务背后，追溯其源头，必然有人被压迫。
比如一台手机，背后有被压迫的生产工人。一件衣服，追溯到布料的源头，有大量接触粉尘、染料的底层工人。街道、办公室的环境如果干净了，背后有接触垃圾的人。
他们的待遇不可能被提高，因为一旦被提高，产品 /服务的价格就要提高，价格提高的结果是只有极少数富人能享受，大多数普通人根本买不起。
那么，如果富人、老板、大企业的大股东，他们放弃积聚财富，把赚来的钱用来提高工资、请更多员工、改善工作环境……这样行不行呢？
也不行，即使富人乐意这样做，也行不通！
因为医生、律师的收入必须要比普通程序员高，程序员的收入必须要比清洁工高，教师的生活必须要比小工厂的工人好。必须这样。
如果提高待遇、改善工作环境，让清洁工、小厂工人也能生活得很好，很舒服，享受的与医生、律师、程序员、教师等差不多，那么，谁还要那么辛苦去学习？学习不仅辛苦，还要花很多时间和金钱。
一个社会的正常运转，必须有效地分配工作，谁去送外卖送快递、谁去开出租、谁去做建筑师、谁去做搬砖工人，必须有一个办法来分配。
现实社会中的分配办法就是待遇差异化，一旦差异化，就必然有人被压迫。
但貌似没有更好的分配方法，有吗？
谢谢你的想法，这是理性的深度思考后的发言。 事实就是这样的，要么你忍受要么别人忍受。欧美国家现在的待遇就是全球其它地方的人在负重前行。 以前是通过殖民的方式，现在是美元霸权和高科技知识产权等方式。
在国家内部，待遇差异化是调节供需的。比如说，新生一代的人都不愿意去脏累的体力活了，市场上供给就变少了，但需求并没有减少，所以以后体力劳动的薪酬就会越来越高，进而会增加供给。 这在发达国家已经验证过了的，人力成本的提升。
所有最终被压迫的情况，如果要解决，目前开脑洞，可能只有未来 无限能源+机器人。 但人类依旧会存在等级于贫富差距。