评绩效和调薪时和老板辩论有用么

• 資深大佬 : westy

  说出你的看法，然后听老板的看法

  结果可能有三个
  1. 他认可了你的看法，你得到你想要的
  2. 他对你的评价和你自己的评价有出入，自己思考，如果认可这个出入，向他期望你做到的方向上努力，等下次
  3. 互相不认可…你知道该怎么做…

• 資深大佬 : rzq3147

  感觉你的回答有点书生气，是刚进入社会吗。想想老板为什么评绩效和调薪时会不如你意？功夫在诗外这句话你琢磨下

• 資深大佬 : wd

  结果一般改不了了，但是你可以了解下他对你的看法，自己审视下自己，如果确实存在问题，今后的工作里面想法避免

• 資深大佬 : whusnoopy

  不说一定没用，说了可能有用
  不说一定没坏处，说了可能有坏处

  就是这么评估的吧

  是辩论，不是情绪宣泄，老板给你的结论你真诚地让他告诉你为什么得出这个结论，你也摆事实来跟他申辩要求值得更好的

• 資深大佬 : niguyi

  不要问 问就是六字真言

• 資深大佬 : xuanbg

  辩论没用，但问明白为什么有用。

• 資深大佬 : northpolepuppy

  没用，因为老板心里是瓦亮的，但是他已经决定坑你

• 資深大佬 : arthas2234

  工资只和老板替换你的代价挂钩

• 資深大佬 : Huizhen

  看来主所在的是小公司

• 主 資深大佬 : Noobs

  我说老板其实是指 leader 啦，想起来以前还和他有过争执，吐槽过他那些不靠谱的技术方案，本人也不是他招进公司来的，这些雷都被我踩中了，还是争口气早点另谋出路吧