想问下外包转入甲方，但外包公司不同意

我是一个外包开发人员，今年提出离职由于甲方比较认可工作能力，希望我转入甲方；不过没和自己所在外包公司谈拢，即使本人离职后也要等一年才能进甲方。 

• 資深大佬 : rabbbit

  为啥要等一年才能进甲方,甲方和公司有协议乙方不同意禁止转正?

• 主 資深大佬 : SupperCoder

  @rabbbit 甲方应该和我所在外包公司签有协议，但甲方领导给我说：“这种竞业协议要给补偿的，如果公司没给补偿，你可以重新去谈” 。不过，我不太确认我合同上是否有这个限制，得回去找合同看

• 資深大佬 : deepure

  @SupperCoder 你弄混了。1. 如果是甲方和乙方有协议，限制的是甲方，不是限制的你。这时候如果甲方要你入职，甲方跟乙方协商。2. 如果是乙方跟你签了竞业协议，那限制的是你，乙方需要给你竞业补偿，否则你可以正常入职。

• 資深大佬 : zengxs

  @SupperCoder 按现行法律，不给补偿的竞业条款应该是无效的

• 主 資深大佬 : SupperCoder

  @deepure 嗯，就是甲方和乙方有协议，导致甲方和乙方没协商好。我有个问题，虽然没有限制我，我但入职甲方，甲方雇佣我也有法律风险是吧？

• 資深大佬 : AngryPanda

  @SupperCoder 甲方有风险，甲方在录取你的时候已经评估过了。你想想你自己有没有风险吧。

• 資深大佬 : coderluan

  如果是外包和你竞业协议，除非外包公司肯给你补偿，否则无效，不用管。

  如果是外包和甲方公司禁止挖人的协议，那这种你不用管，也管不了，你可以直接去甲方，然后让甲方和外包公司解决，风险就是甲方解决不了，在试用期把你开了，你就很难维权了。

• 資深大佬 : slimyy

  好像被外包公司投诉了。。。。那说明 甲方跟你们公司已经掰了吧。。你还管那么多干嘛。没有竞业协议（没给钱），根本不用管你们公司。

• 資深大佬 : cjq8z

  竞业协议必须前雇主每月给钱，在竞业协议生效期间都要给。只签协议不给钱，无效

• 資深大佬 : janxin

  上下游企业如果不存在市场冲突，竞业协议无效

• 資深大佬 : tmac6740

  想问一下他给谁投诉？？

• 主 資深大佬 : SupperCoder

  @slimyy
  没闹掰，毕竟甲方爸爸，公司还有好几个同事在这里；但甲方也不能一直这样做
  @janxin @janxin
  我确定了，是甲方和自己公司签了这个离职一年才能进甲方的协议，协议约束不在我；在甲方
  @tmac6740
  应该是外包公司给甲方反应了，违背了他们当初的合约

• 資深大佬 : luojie0626

  先进去再说

• 資深大佬 : dengshen

  合同中写明 竞业金已包含在工资里那种算拿钱了吗？

• 資深大佬 : PerFectTime

  @dengshen #14 写明也无效的, 这个钱是离职后发放的

• 資深大佬 : choury

  @dengshen #14 离职后发才有效，并且不给你发了，就可以视为协议终止

• 資深大佬 : littlecreek

  这事你得找机会跟要找你进去的甲方直属老板谈一谈, 让他指点一下该怎么处理, 并且趁机推动他帮你解决. 如果这老板不怂并且觉得你值得他去撕, 他会去跟自己的领导协调, 最终甲方的某个层面的老板会跟乙方大老板协调, 并把事情搞定.

  这中间你切记不要出头, 并且**千万**不要跟你现在的外包公司闹翻, 多说好话, 多走人情, 请领导吃个饭聊聊天缓和气氛. 如果你有甲方直属经理的支持, 以及乙方经理面子上得到了满足不给你下绊子. 双方上面的大领导不会因为你一个人而特别较劲, 你没那么重要.

  最怕的是你自己按捺不住冲动行事, 把乙方惹恼了, 甲方再刚也不好强行帮你, 毕竟大家有合同关系, 都要些面子的, 而且凡是外包, 上层大老板都是跟甲方有些不清不楚的利益关系, 并不会无条件的低头的.

• 資深大佬 : littlecreek

  上面兄弟们说的竞业协议无效什么的你就别听了, 你要是真跟乙方领导们扯这个让对方下不来台, 你这事基本上也就黄了.

• 資深大佬 : runinhard

  黄了就黄了，有什么区别吗

• 主 資深大佬 : SupperCoder

  @littlecreek

• 資深大佬 : zyzrichard

  回去找你的劳动合同，看是否有竞业限制的条款。
  如果有，那就没有办法，限制期内是需要给补偿的。
  如果没有，那就别打理他们。