为什么国外互联网企业的年终不像国内企业的年终这么多呢？

• 資深大佬 : whusnoopy

  几个猜测，不确定是否正确

  1. 国内今年年底前，年终奖和月工资分开计税，在总收入一致情况下，多分一点到年终奖，个人可以少交税
  2. 国内的五险一金是按月工资算的，在总收入一致的情况下，少分一点到月工资，公司和个人都可以少交五险一金
  3. 在总收入一致的情况下，多分一部分到年终奖，如果员工中途离职，公司可以节省这部分薪资支出（也有比较良心的哪怕年中离职第二年也会给对应比例的年终奖）
  4. 涉及到各种赔偿时，员工的收入标准是按月工资还是年收入除 12 算可能有区别，可能会对公司有利（这条不确定，我印象中外企裁员时的 N+m 都是用年度总收入除 12 算的）