已经找好下家，但目前的公司打算拖着我。求解。

• 資深大佬 : erek

  你想要稳稳的离开，必须提前一个月说，不然没办法呀，除非你一直催一直催。

• 資深大佬 : aalikes95

  请假去就是了管不了那么多吧

• 資深大佬 : MinQ

  不能，劳动法规定书面提交辞职报告开始，最长一个月后可自行离职，如果你领导以交接为理由让你一个月后离职，并在下个月按时支付工资是合理合法的。

• 資深大佬 : wenbinwu

  这边公司都没说你就跟下家商量好了？这是什么操作

• 資深大佬 : MinQ

  剩下的情况需要和领导进行协商，人家也可以不同意

• 資深大佬 : Leonard

  只能自己去商量，不然现公司有权拖你一个月

• 資深大佬 : yorkyoung

  要提书面申请，钉钉、企业微信都可以。如果没有附加条款，一个月内必须放人。如果只有一周的时间，你拿不到离职证明，下家也不能要你吧。

• 資深大佬 : zyzrichard

  要和下家说 现在这边离职证明可能会有问题
  问问下家能不能先入职
  保证不按重复用工投诉或举报
  现在这家最长可以一个月的时间再出离职证明，这是法律赋予资方的权利。
  同时工作交接什么的，发邮件或者其他方式进行，领导没说和谁交接就直接交接给领导，最好能 cc 给自己的外网邮箱留作证据，这样上家就不能以工作未交接作为理由拖延。
  上家有可能故意拖延，这暂时没有办法，只能和下家商议。

  马后炮：面试之后入职日期都要说一个月之后…….
  你这样如果 offer 上面写了明确的入职日期，然后你么有入职，是有很大风险的。

• 資深大佬 : abcbuzhiming

  你自己不懂规矩怪谁，本来劳动法规定 1 个月，只要告知了一个月就算结束对方卡不了你，你没到一个月人家卡你你一点办法都没有

• 資深大佬 : sayitagain

  你最好发正式的书面辞呈,电子的也行,最长就拖你 30 天.但是目前这家啥时候能交接完都没确定你就能答应下家什么时候入职了?你这个操作也有点给自己下坑吧…

• 主 資深大佬 : rbuli

  @erek #1 现在这家公司，之前就有这样的操作。拖一个月才放人。把我恶心得不行。

• 資深大佬 : littleylv

  @rbuli #11 一个月是合法合规的操作，怎么就恶心了？

• 主 資深大佬 : rbuli

  @wenbinwu # 4，骑驴找马

• 主 資深大佬 : rbuli

  @zyzrichard #8 感谢你的建议

• 主 資深大佬 : rbuli

  @sayitagain # 10，交接的工作，我这边一个礼拜可做完。主要是人事方面的问题。

• 資深大佬 : littleylv

  @aalikes95 #2 请假说明你没拿到上家的离职证明，下家可以拒绝跟你签合同。因为这样是脚踏两条船

• 資深大佬 : belin520

  这个话题我回复说公司有权一个月之后放行，而且你这个也太着急了吧，留给公司一个星期交接，应该没有人再说我是精神股东了吧

• 資深大佬 : myohmy1

  @rbuli
  劳动法同时保护公司和劳动者，这件事是你的问题，你可以和下家说我一个月内，尽快入职，直接说下周二显然是不合理的，对方以为你已经早早提了离职，或者和现在的公司达成了默契，结果你并没有，现在你很被动，下家也很难受，只能指望现公司老板脾气好了

• 資深大佬 : kwoktung

  法定必须一个月。主下一次记住了。公司没错。

• 資深大佬 : logic159

  lz 骚操作，鉴定完毕

• 資深大佬 : wangyzj

  你应该说一个月入职
  公司有权要求一个月

• 主 資深大佬 : rbuli

  @myohmy1 #18，确实是我处理得不当，之前也没遇到过这样的事。因为疫情影响，找工作不太好找。和下家聊到了，我目前还是在职状态，但是确认入职时间这一块，的确是自己给自己挖了个坑。

• 資深大佬 : Tink

  一周？不是一个月吗

• 資深大佬 : Johnny168

  只有一个办法：跟公司说可以裸辞，但要给出离职证明

• 資深大佬 : andev

  如果一个月的话，公司会等你一个月吗？反正工作以来，不管自己还是同事跳槽不会等到一个月再走

• 資深大佬 : abcwu

  发邮件通知公司，然后等一个月就可以走了。下周就要的话，只能两头协商了。

• 主 資深大佬 : rbuli

  @andev 我的本意也是这样：把交接工作明明白白的做完后，然后办离职手续。但是现在这家公司，之前就要么拖员工一个月。要么就是这个月的工资不给发。

  下家公司会不会等，还需要沟通看看。

• 資深大佬 : IGJacklove

  emmm,个人不喜欢骑驴找马.裸辞不香吗?边休息边找工作,我巴不得晚点入职,休息一个月再工作不是美滋滋?

• 資深大佬 : zhangsimon

  @rbuli 交接是一周做完了，但你的岗位空缺招人也不是一周就能来的吧…
  里其他人也都说了，你这做的既不合理，也不合规。
  一般给下家都会说一个月入职，是最保险的。

• 資深大佬 : ccppgo

  实际中有那么多公司能等一个月入职?

• 資深大佬 : leo108

  @zyzrichard #8 交接邮件 CC 自己外网邮箱真是大丈夫，生怕自己没有把柄在公司手里？

• 資深大佬 : leicool520

  很多公司入职时间可以商量的，并没有那么紧急，LZ 还是跟下家再商量一下吧

• 資深大佬 : crazytree

  你看看公司有没有违约的地方，比如工资不按时发放。不行就找借口软磨硬泡

• 資深大佬 : sweed7

  我之前入职，是星期天拿到通知，周一和技术领导说的，周二就离职了，不过我是试用期~

• 資深大佬 : m0kha

  现在就只能两边都继续商量,争取定一个两边都能接受的时间点.
  吃一堑长一智吧

• 資深大佬 : pecopeco

  一般情况都要提前一个月说的

• 資深大佬 : nnqijiu

  可以跟下家公司商量推迟入职时间

• 資深大佬 : lneoi

  现在情况你被动了，不要工资拿离职证明吧。要下家等一个月估计没戏。

• 資深大佬 : tolerance

  按法律就是一个月

• 資深大佬 : Croath

  办事要合法。今天怎么这么多帖子要挑战法律？

• 資深大佬 : i4oolish

  一个月基本常识，别想当然的觉得一周就可以啊

• 資深大佬 : jiom

  @ccppgo 如果岗位不急的公司都可以商量的，反正以后不打算裸辞了太惨了

• 資深大佬 : hikarikun1991

  买一条烟给你领导 说明下情况 肯定会放你走的

• 資深大佬 : passerbytiny

  友情提醒，给不出或者不愿意给一个月缓冲时间的下家，200 ％是坑。

• 資深大佬 : uxstone

  其实钱都是小事，恶心的是各地方的社保政策，和购房挂钩。

• 資深大佬 : Woodywuuu

  我跟上老哥想法差不多，不愿意给一个月缓冲时间的下家都是坑
  我觉得骑驴找马没啥问题，主要是找到了下家，可以让他先发书面 offer，然后说自己这边接受 offer，要去提离职，沟通好才能给入职日期，最多是法定的一个月。
  不过看主的 append 不能接受有收入空白期，其实还是挺难搞的，下家都希望赶紧入职，像我等没什么负担的人都希望入职间隙长一点能休息一会。。

• 資深大佬 : ReisenZ

  这个只能跟经理说说好话了, 塞包烟请个客, 顺便帮忙给公司物色个接手的…就如你说的, 这是给自己挖坑了, 长个教训吧, 不能保证做到的慎重承诺…

• 資深大佬 : zyzrichard

  @leo108 那就打印出来邮件做证据把。。。。
  我没有这么做过因为之前办公网络和外网完全隔离的……

• 資深大佬 : chiu

  和下家沟通入职时间的时候留足一个月的 buffer，一般也都能接受

• 資深大佬 : zooo

  法定提前一个月，公司做的不错，法定八小时工作。。。

• 資深大佬 : shuxiao9058

  公司没错，只是你以为。。。

• 資深大佬 : shuxiao9058

  @hikarikun1991 搞笑了吧，烟能解决所有事情？

• 資深大佬 : dswyzx

  昨天面试找好下家,就约定好了下周上班.到底是 hr 不知道你在职呢,还是下家也是个法盲公司
  口头提没有用.如果有内部管理软件流程提出离职,次之,邮件,再次.文字形式提出写纸上写出日期.
  法律不是挡箭牌.而是大家都要遵照的底线

• 資深大佬 : arvinsilm

  如果让我半周时间接盘一个人的工作，我会骂人，如果让我周末加班做交接，我更会骂人。主对下家隐瞒在职状态，对上家留了一个自认为足够交接的时间，不知道该怎么吐槽。觉得疫情不好找工作，辞职有风险，不是损害公司利益的理由。标题不应该是公司拖着你，应该是自己挖了坑现在怎么办。

• 資深大佬 : jszyhq

  确实，不管怎么说这件事都是你的问题，可以说和公司一点关系都没有， 你觉得是公司拖着你，也只是站在自己的角度来看。
  设身处地想一下，你即将入职的公司，有个和你一样的人，已经找到下家，明天就要离职，然后你今天入职，给你一天时间交接。
  开心吗？

• 資深大佬 : Caan07

  即使你提书面的辞职，如果这个公司拖你一个月人家也没做错，你觉得你要一个礼拜就走，还真的以为资本家会顺着你的想法来做？主不会想得那么简单吧？

• 資深大佬 : xuanbg

  好好商量，承诺后面交接尽量配合，好聚好散。不然人家拖你 1 个月是合理合法的。

• 資深大佬 : jasonding

  公司有权力拖你一个月，也有权力当天让你走人，骑驴找马没毛病，但是要考虑到公司放人的情况。
  你能做的就是跟下家沟通，原定入职时间可能延后，同时跟当前公司多沟通，早日放你离开。

• 資深大佬 : winglight2016

  常识：不要承诺可能做不到的事情。你要是提前跟下家说清楚，快的话下周二，慢的话要一个月，这样是不是让人觉得你更靠谱？

  至于怎么快速离职，你要跟经理商量一下，哪怕给他点小费啥的。

• 資深大佬 : killerv

  如果每个人想走就走，也不管过渡、交接，公司业务岂不乱套。公司主动与你解除劳动合同就要赔偿，你想什么时候走就什么时候走，哪有这种只享受权利不履行义务的事。一个月是正常的时间，一般你提离职公司不会故意卡你（因为公司也知道你也无心工作了，还得付薪水），除非是你工作交接还没做好或者现在你走了影响业务。