离职时间你可以不同意是转正之后的时间，如果你同意的话没话说的。
很遗憾兄弟的遭遇，我个人建议在网易这边入职话相对选择比较大和稳定的部门，虽然可能后续的晋身会有影响（网易的老人太多了，这几年的新业务其实没有往年多，所以机会比较少），但至少这样子碰到类似的情况会少很多。
综合来说，如果没有大厂经验的话，去网易那边感受（注意，我说的是「感受」）下还是可以的。如果有两个 Offer 分别是阿里和网易在我面前，我会毫不犹豫的选择阿里。
大部分人根本去不了网易
1 、绩效 B+ 说明不差，至少客观上从技术方面来说，是可以胜任岗位的；
2 、既然双向选择就放宽心啦，可能多年后看网易的这段职业经历不一定是坏的结果；
3 、假期和转正没有关系，以前在网易如果小伙伴合适的话，我会申请提前转正的，好在网易的人事没有阿里那么强势；
4 、不才，其实在网易期间我个人经历和负责的两个大部门都被整锅端了，所以不是只是游戏部门这样子；
5 、多沟通，理性思考吧。
ps：不知道主说的是广州的网易，还是杭州的网易？
工作十多年了，也是最近两三年才听说 6 个月试用期的。
个人认为 6 个月试用期就是耍流氓。
公司为什么出这个政策，难道是因为 3 个月还看不出人？不就是为了好开人呗，好减少工资呗，所以不明白有什么好洗白的。
面对 6 个月试用期的公司，不去就是了，管他是不是网易。
去年 996 事件过后，加班的公司不但没有变少，反而变多了，知道为什么吗？我听过多位老板说的一句话是“你看人家 BAT 都在加班，所以我们也应该加班”。
@TypeError
关于试用期，通常在 3 ～ 4 个月左右的时候，主管就会帮你发起转正申请的。不过这可能取决于主管个人，但就我的经验来看，绝大部分都会提前的。我以前待过的小项目组，也都会帮新人提前转正，并不需要啥复杂的前提条件。
至于上有朋友说 1 个礼拜就可以决定水平的，感觉有失偏颇了… 进项目组前半个月都是在熟悉开发环境和代码，不怎么干活的。所以主的情况，还是需要更详细的信息，才能知道是咋回事。
另外，网易培养应届新人的成本其实不低，随便炒人没啥好处。应届的同学都是要经历蛮长一段时间的培训，才能上岗的。在培训期间，会安排老员工做导师，并且对导师也是有要求的，不能放羊。应届生不合适的话大概培训完就不签约了。
最后，网易肯定是依足劳动法来做的，违法劳动法，对于这种体量的公司，没必要也不敢。至于法律之外的人情，现在整个行业的资本气息都很重，肯定是大不如前了，这些大家都懂。
首先，我这边也是六个月试用期，当年同组进的三四个校招的，劝退了一个去了其他二线厂，理由并不充分，业务水平无关，有些招人过来充数然后再筛选的意味（正常来说，入职已经代表过了筛选，除非工作能力确实存在问题才会劝退）。
之后倒没有什么大问题，只是同事因为请过婚假打了 C，我和他都诟病很久。如今我和他都已经离开网易多年，就不细说。
不过网易内部流程规划很好，当年午餐还有水果，现在就不知道了……另外从工作上，不论部门同事和工作环境，都可以学到很多技术，很多领域上耕耘许久，从视野和方向上，非常适合新人进去打磨。网易出来的基本很受欢迎，能留在里面多年的多少实力过硬。
以上，因人而异吧，起码多年之后，我个人心底还是有些感谢网易的。如今不知道什么情况了。
就试用期六个月,到最后转正了给辞退并且没有补偿,这样的情况,怎么歪也不能歪到资本家那边去吧,臀脑分离要不得啊
我觉得按照主说的情况，肯定不算业务水平不够。主也犯不着来 V 站这个地方编造故事来博取同情。
网易确实是一家战略和战术都不大行的公司。我的猜想是新开一个业务，然后大量招人，运行一段时间，发现没有取得效果，然后试用期辞人。最后损害的还是公司本身。
主要是 试用期辞退法律上到底有没有赔偿，其他的无所谓，有赔偿那就该赔，没有的话，那就没什么好说的了