入职 8 个月，如果被裁，理论赔偿几个月工资

• 資深大佬 : wvitas

  n

• 資深大佬 : tonoon

  2

• 資深大佬 : zzmFina

  你的话,是 2 个月 X 平均工资

• 資深大佬 : sayitagain

  一分没有的也是见过。

• 資深大佬 : nimab

  有没有提前一个月通知？如果没有提前一个月通知，还要加一月的钱，理论上是 2-3 个月，视情况而定，我之前是 2 个月

• 資深大佬 : wlfysy2008

  n+1 = 2

• 資深大佬 : HongJay

  这不都写在工作合同吗?应该问ＨＲ呀

• 資深大佬 : KentY

  看有没有提前一个月通知，有的话是 n+1，不满半年算 0.5 个月，半年以上是 1 个月。8 个月的话，理论上是 1+1=2 。
  如果没有提前一个月通知，那么还要多给一个月，那就是 1+1+1=3 。
  然后这个 2 或者 3，是乘以这 8 个月的实发工资的平均数。不只是基本工资的平均。

• 資深大佬 : lurenn

  超过半年算一年,法律底线是赔 1 个月,行业惯例是 n+1=2,理论上最少 1 一个月,最多 2 个月

• 資深大佬 : em70

  提前 30 天通知，一个月过去 12 个月平均工资赔偿金。（所以还得干一个月，拿到手两个月工资）
  突然通知，2 个月（所以我挺纳闷，都是发两个月工资，裁人的时候为什么不继续让人干一个月呢，公司还能挣到一个月人天的产出）。

• 資深大佬 : SimonOne

  @lurenn 说错了，应该是补偿金的系数乘以过去 8 个月实发工资的平均值，作为补偿金。

• 資深大佬 : lurenn

  @SimonOne 可能有的人没什么产出，就是添乱的吧。。

• 資深大佬 : Leonard

  @lurenn #9 你连 n+1 的 1 是啥都没理解

• 資深大佬 : HongJay

  @wlfysy2008 没有提前才是 2，提前只有 1 。

• 資深大佬 : optional

  没有提前通知 n+1， n 有上限，1 为约定工资。

• 資深大佬 : optional

  N+1.满半年且不满 1 年算 1 个月赔付

• 資深大佬 : Jimw

  @SimonOne 一方面怕搞破坏，也担心在这一个月里有什么节外生枝的情况，比如冒出个疾病，要求治疗期什么的。

• 資深大佬 : testver

  2

• 資深大佬 : tingfang

  搜一下就出来了
  满半年不满 1 年 赔 1 个月
  提前一个月通知你 就只赔 1 个月

  让你立刻走人的 +1 也就是 2 个月

• 資深大佬 : cs419

  最近的新闻没看嘛
  这个完全取决于你老板, 也有可能 你赔公司几百万 …… 233333

• 資深大佬 : ohao

  @SimonOne 提前通知还得交五险一金，比直接赔偿两个月成本高

• 資深大佬 : guojiaxiang

  @guojiaxiang #22 也是。
  看来 hr 默认“知道自己要离职”的员工的劳动产出少于社保公积金。

• 資深大佬 : SimonOne

  @SimonOne 一般过了试用期被裁都是因为项目不需要那么多人了，留下来也是划水

• 資深大佬 : guojiaxiang

  我十个月被裁。在上海拿了 2 个月平均工资 3 背的钱，3 天跑路。一个月是通知费，一个月是补偿。觉得算上路吧，没有恶心。签字就可以了