这里肯定不是学习能力的问题，毕竟能通过 hr 和技术的简历筛选，基本都是本科以上学历。 我问过其他人，大家都把这种现象归结成人的问题，比如：这个人可能技术不行。 我想了又想，觉得这是个人心态问题。
已经去大厂面试过一次？那么遇到的问题，相似的知识点，为什么不去好好准备呢？
毫无准备有邀请就裸面，这种往往很容易继续不过。最近两年线上知识付费的产品越来越多，获取知识的渠道也越来越多。绝对不会没有渠道获取到想要的知识。那么问题在哪里呢？
大家是否遇到类似的问题，又是如何去解决呢？
面试官觉得不合适，那就找下一个就好了。
面试的觉得是面试官不合，继续投下一个就好了。
每个人都不一样，都有自己的思想，看法，态度。
同样的人，面阿里过了，腾讯不过，很正常。
同样的面试官，面同一个人，也有不一样的结论。像我还被面过四个小时，第一轮技术就三个人面，美其名曰，三局两胜，好评级别。
一般别人都是有不足的才会到你这个公司来面试，那么面试的目的是根据他的工作经历找到他的优点，是不是团队需要的。
一个人要真牛逼了，像 kimmking 这种，面试的时候都是跟面试官聊得去哪儿撸串，那还会走这样的面试。
新手
熟手
胜任者
专家
面经
面试
有的人出身不好，也能通过努力一路从小公司跳到中型公司，再到大厂。
每次都在上升，努力每个阶段都做到 top10 。
小公司你要成为核心，中等公司你要成为骨干，大厂你要努力和大家一起拼搏。
做到这些你的职场能量就一直在积攒，付出不一定有收获，但是你会比被人更容易抓住机会。