老哥们，新 offer 每月到手工资跟目前工作差不多，但算上年终绩效补贴什么的会高 6w 左右，这个 offer 能不能接？

• 資深大佬 : Reid

  怎么没人给建议？

• 資深大佬 : portus

  信息量有点小。试着回答一个问题：你觉得我适合买劳力士吗

• 資深大佬 : yamasa

  不接，合同里月 base 才是最实在的。年终绩效补贴这些全都可以随时调整，你上哪说理去到时候。

• 資深大佬 : tomczhen

  都不好，建议裸辞离职回家躺着收租。

• 資深大佬 : ruokw

  缺钱就上 不缺钱就享受生活

• 資深大佬 : zw1one

  没在合同中体现的福利，是可以随时调整的哦

• 資深大佬 : HarryQu

  是的哦，base 才是真实体现的。

  我给你举个例子，你想拿完年终奖离职，有的公司就把年终奖调整到次年的 4 月份才发放，提前离职就没了。

  面试谈的是至少两个月年终奖，公司以业务不好为由，只给你发放一个月。

  绩效、年终奖这些不确定性、弹性很大。
• 資深大佬 : lscho

  不说你现在的工资没意义。

  你现在年收入 10w，高 6w，就是高 60%。能接。

  你现在年入 100w，高 6w，就是高 6%，不接。

• 資深大佬 : dunn

  我建议接
  能去大一点的公司相对会稳定和完善一些
  也看周围同事的素养

• 資深大佬 : hsuvee

  有类似经历，建议不接

• 資深大佬 : raynor2011

  年终奖基本大厂还是能保证的，如果不接受这个算总包的话，基本达成都不适合去了吧，可以去网上搜搜该公司以前的年终奖能不能兑现

• 資深大佬 : PerpetualHeng

  一定不要接，请珍惜每一次跳巢的机会

• 資深大佬 : xiayue

  @HarryQu 老哥请教一下，公司如果不把年终奖写到合同里，是不是发不发就看公司心情了？

• 資深大佬 : HarryQu

  @xiayue 口头承诺是不具有法律效力的。没在合同上写的，很难保证其有效性。

  多数公司还是能保证年终奖的发放，但是有少部分公司，会以绩效、公司经营不善以及工作不满一年等借口少发或者不发年终奖。

  Base 是写在合同里的，每月都能到手，所以 Base 要高点。

• 資深大佬 : xiayue

  @HarryQu 感谢回答。看来还是 base 高靠谱点。