领导和我谈话，给我一个本公司技术负责人方向，我该如何规划？

• 資深大佬 : KDr2

  先让领导给你整个大包薯条啊。

• 資深大佬 : wulin

  别整这些虚的，向 qian 看。

• 主 資深大佬 : mrsongopen1

  @KDr2
  @wulin 这的确是必须要考虑到问题！

• 資深大佬 : SjwNo1

  不谈钱就是在白嫖你，可别上当了

• 主 資深大佬 : mrsongopen1

  @SjwNo1 当时说是在这段提升的过程中，承诺薪资是呈阶梯式 不断提升的，我也没再往下细究。

• 資深大佬 : qyf1994

  划算 就算不给钱 干个半年 下份工作可以朝着这个方向找工作
  有经验还是可以吹吹牛得

• 資深大佬 : shanghai1998

  这是准备给你加工作量，然后不加工资，提前给你打预防针

• 資深大佬 : hoyixi

  大饼画的不错。提拔一般是直接提拔，然后有试用考察期，先画饼的我觉得都是有坏心眼，最起码工资先涨了先，不然忽悠谁呢。

• 資深大佬 : Alan2021

  上全是人精！

• 資深大佬 : en20

  能尝试不同的方向是挺好的,钱都是次要,抓住机会

• 資深大佬 : justin2018

  工资涨了没？

• 資深大佬 : Meowzilla

  负责人肯定有管理职能
  不把你这个头衔放到台面上就做不了管理
  那要把你的头衔放到台面上 为啥不涨工资勒

• 資深大佬 : MrKz96

  空气中弥漫着柠檬的味道

• 資深大佬 : qiushui777

  公司人走的差不多的时候，副总说新团队要给我一个领导职位，而后我也提了离职，老板说我如果好好干，以后会考虑给我一个职位，并且说不会通过加薪来挽留我，顺带着骂了我一顿。。那真是个奇葩公司。。

• 資深大佬 : chengfeng

  钱必须先到位，这是诚意问题，不然就是白嫖

• 資深大佬 : Ptu2sha

  上那些程序员怎么回事
  不管将来涨不涨 对自己都没坏处
  等你稳定做了一年半载 自己达到更高的水平 自然有底气加薪
  这个时候老板不加 换工作也不怕

• 資深大佬 : TimeRain

  如果真的是培养你，应该拿出诚意来，比如钱，不是钱也可以，比如公司出钱送你去进修和深造，反正我觉得对人才拼命用钱砸才是真的重视你，比如 10 万不行，好再 20 万，20 万不行，50 万，50 万不行，再 100 万，有点那种拍卖会和竞标的意思，否则都只是想让多做事又不想出钱，美其名曰小伙子要多吃苦，吃亏是福，这是在锻炼你等等的用语都是对人才的极度不尊重和蔑视

• 資深大佬 : yousabuk

  说涨钱了吗？没说就是把你当枪使

• 資深大佬 : zhangsanfeng2012

  负责人不应该先官宣后试用吗？要不员工谁理你

• 資深大佬 : kafkaonsea

  好事，这是双赢，从公司出发，想白嫖一个工程师薪资的技术负责人；但是对你来说，你也没有经验，就当拿公司当技术负责人练手的副本了，练好了血赚，练不好提桶跑路，损失的是公司

• 資深大佬 : Xbluer

  公司花钱给你刷经验，不加钱也是好事啊。

• 資深大佬 : server

  上那些 只要历练不要加钱的，你们是老板的小舅子还是啥。这还没给 title 就开始想吃完饼的样子。加量不加价，是不是还要把工资退回公司。1202 年了，怎么还大片的学徒工。

• 資深大佬 : peapods

  不在乎钱的，混了这么久连培养和压榨都分不清么

• 資深大佬 : peapods

  @Ptu2sha 挂个技术负责人的名字就是历练的话，那这个成本也太低了，要分清楚个人技术的提升和公司有什么关系，如果都是自己摸索，到点下班自己回家学习和在公司 996 学习还是差别的

• 資深大佬 : CODEWEA

  劳资对立很严重啊

• 資深大佬 : yunyuyuan

  @CODEWEA 因为这是个世世纪纪都存在的问题

• 資深大佬 : otakustay

  @peapods 技术负责人这个 title 后面带着的权限，以及可在实际业务中实施落地的经验，都是不可忽视的

• 資深大佬 : CODEWEA

  据我的了解，大多数第一次当管理，都是当不好的，好不容易练手的机会得珍惜啊，权力是靠责任支撑的

• 資深大佬 : huayumo

  公司最近资金缺口大吗?还是公司怕你跑了招不到人?
  讲道理这玩意感觉都是技术负责人走了给你直接拉上去了,要么直接提升你为项目负责人了,这玩意需要怎么培训?
  感觉这是给你画了个大饼啊

  个人感觉,不喜勿喷,哈哈哈

• 資深大佬 : peapods

  @otakustay 的确，不过这个也分情况，如果后面有几个小弟的辅助那没话说，但是也有挂名当传话筒的，小弟不听话你没法约束

• 資深大佬 : Nevermore1234

  挺好的，短期内可以做，还能有机会提高自己
  哪怕长期画饼没有兑现，也可以跳槽啊
  要看长远点

• 資深大佬 : imn1

  就是公司发公关文提到的那个人是你，有这觉悟就行，规划按这个走

• 資深大佬 : RiceNoodle

  是我思维落伍了么？
  公司自己培养的技术管理岗，先预先沟通一下，有一段观察期，观察期过了就顺利任职， 这很正常的流程和沟通方式啊。
  涨薪这事，那是年度调薪和年终奖该沟通的事情。
  不涨薪就是耍流氓？ 按照这道理，不涨薪都没法安排工作内容变更了？

• 資深大佬 : testver

  具体让你负责什么，你的工作职责是什么，你向谁汇报，谁向你汇报，薪酬和级别有什么变化？这些都要问清楚才好工作，名不正则言不顺啊。

• 資深大佬 : yrj

  别听上那些人精的，如果主还年轻，不要看钱！不要看钱！尝试往高走

• 資深大佬 : linxl

  尝试一下不吃亏，做得好以后去哪都是不得了的技能，是个不错的机会

• 資深大佬 : 0x000007b

  @RiceNoodle 不涨薪工作量就不要改变太多，拿出诚意要么有深造培养之类的，要么直接涨钱，我来赚钱的不是做慈善的。

• 資深大佬 : billlee

  你这个技术负责人管绩效吗？不控制绩效就不算管理岗

• 資深大佬 : timsensor

  可以试探一下，没诚意的话，趁早做好计划吧，大家都是混饭吃的，不要弄那些虚的

• 資深大佬 : fushallg

  证明你技术方面确实没问题。但是一定要摸清楚，是不是画大饼。我之前就是说让我当项目负责人，结果干最多的活，工资也没变，结果呢，今年来了，空降一个技术负责人，直接把我撸下去了。美名其曰“你们都是带项目的，让你们磨合磨合”，其意图不言而喻。后来我就提离职了，直接去新的公司。

• 資深大佬 : shellic

  大公司还是小公司，大公司的话倒是可以尝试一下，小公司不加钱难道还想白嫖？

• 資深大佬 : CODEWEA

  @billlee 大多数公司经理以下都不计算绩效的

• 資深大佬 : MisakaTian

  1. 想清楚你愿不愿意做这个技术负责人岗位？拆解成两个问题，你愿意管人还是做高工？你愿不愿意在这家公司管人？注意这个问题的答案是可以随时改的，你就算以后变卦也不需要说服别人，只需要说服你自己
  2. 如果上面的答案都是是的话，没什么好说的，干就完了，主也说了年限不长，所以实际上很难有什么损失
  3. 如果愿不愿意在这家公司做“负责人”比较模糊，那么得列一下你认为的问题是什么，你计划的解决方式是什么，你期望的报酬是什么。如果这些都有比较明确的内容，那就可以先干着再说，如果没有，可以反思下自己想做负责人是不是叶公好龙了（叶工好龙很正常，都是环境决定思考的）

  以下是老油条 Warning：
  1. 这个时间点，你领导大概率是没有招到什么合适的人，才想到把你拉起来，这是常理，心里有数，不必介意
  2. 如果被人怼你的第一反应是什么？先怼回去再说？接受批评坚决不改？就事论事？自我反思优先？你可以先代入下，毕竟负责人是一个要面临大量沟通的工作
  3. 如果你心动了，说明 [在这家公司，做“技术负责人”比做“高工”更让我心动] ，不等于你就是一定要做技术负责人

• 資深大佬 : MisakaTian

  @billlee 大公司经理对绩效都不一定有话语权的

• 資深大佬 : Rongsp

  我就是那个你口中的领导，一般领导之所以这么说原因有一下几点：
  1，你确实是组里面比较杰出的（如果你觉得不是请往下看）
  2，领导觉得你的工作比较慢效率不高又没有好的方法压你，所以用这招压你。
  3，这个项目比较独特需要找一个能干的责任人，言外之意就是需要找一个天天加班干的背锅侠。
  4，你组里的其他人都比较散漫，希望通过你提高管理效率，这种是最常见的，具体参见自己周边情况确定。

  最后，如果只承诺让你做负责人，没给出半点钱相关的信息的话，最好不要接。我一般跟下属说的时候都会和他们讲，给你个机会负责这个项目，如果做的好，一段时间正式提职，对应薪资能给到多少。。都是这么说的，如果只谈项目不谈钱，这个多少是别有用心的，因为做项目必定会出错，你辛辛苦苦加班付出盯了一年，到头来领导和你说，错误太多，你还要继续历练，只给岗位不涨薪资。所以到头来还是赔了。从现在开始你要换一种思维，就是，你的时间比薪资更值钱，不要把加班的时间换钱，对于你来说，更好的享受生活才能领悟到更多，而不是加班，技术和经验的积累绝不是靠加班加出来的。

• 資深大佬 : Ssskyl

  参考我们公司，领导半创业了把技术负责的任务也交接出去了，有两个同事升职了但是没涨薪，说白了就是领导想解放出来有时间做自己的项目。领导分多种，有的能摸到老板的地板；有些就像我们这样的也是打工的，领导没有直接让老板加薪的话语权。如果像我们公司这样我感觉升职也就以后出去能吹吹管理经验，可能还要管一堆杂事。

• 資深大佬 : WilliamYang

  我是过来人，听我说，如果你连正式 title 都没有的画，就是画饼，不要接

• 資深大佬 : billlee

  @MisakaTian #44 原来不同公司差别这么大啊，我还以为都是基干就开始管绩效的

• 資深大佬 : cassyfar

  啥叫技术负责人还需要培养？是就提拔，涨薪水，不是就继续观察啊。培养的意思，往坏了说，就等于“试用期”，你干好了，可能转正成为负责人，你干不好，啥都没有。而且干得好不好，可能跟你具体表现没关系，得经理和上面说了算。

  我个人建议资历浅的，与其花太多心思铺工作上，不如多学习多刷题，多跳槽去个好公司，这比你哼哧哼哧试用大半年做负责人好。

• 資深大佬 : FloatLost

  我是过来人，3 年经验的时候有过这么一出，那时候要加薪，然后直属上司去总部，我暂代 3 个月，结果没 title，没直接加薪。好处是干了大半年管理，累是累，也确实是提升了眼界，坏处就是没 title 组里的人有不少人本来就不服气，然后没有直接的职级公示人家不怎么甩你，暗中划水，自己也搞的很累。现在过了几年再看这个事情就看的比较清楚，本质上就是老板暂时找不到人顶，但是又不太相信你，想让你先试试，至少他觉得你是一个很熟的老人了，带人还是没问题的，如果你做的好，老板还算靠谱的话这饼有可能吃到嘴里，但是工作量基本都是双倍以上的增长，各种琐事会很累，所以可以尝试下，如果饼一直吃不到嘴里，混完经验就走吧。这里加一句我最后是没把饼吃到嘴里，跳槽了。

• 資深大佬 : ling516

  先谈提高待遇 再说这些

• 資深大佬 : lengyihan

  负责谁？我管我自己吗？

• 資深大佬 : Lemeng

  如果觉得有前景，有何不可
  关键那啥得涨到位吧

• 資深大佬 : opentrade

  年青人不要怕吃亏

• 資深大佬 : young1lin

  Title 变了，工资也得变啊，不变工资，老板其实就是在稳你，不让你跳罢了。

• 資深大佬 : gjl3189

  好好干，虽然可能被白嫖，对自己也是一种提升

• 資深大佬 : v2sir

  @Ptu2sha 老板要的就是这效果。

• 資深大佬 : encro

  首先恭喜，好好锻炼下，下次找工作就是小组长负责人起了。

  团队管理最重要就一点：人们追随你时因为爱戴你。

• 資深大佬 : Ptu2sha

  既然有人 @ 我 那就补充一下 作为过来人
  几年前我也像主一样遇到这样的问题 没有正式 title，但薪资加了 2k
  本来我对涨薪没啥感觉 干的轻松就好
  实际上初做技术管理确实很累 也很有挑战 甚至有时对代码也要把关
  过了半年 不太想做下去换了公司 面试和老板聊了聊 工资涨了 4k
  有些人总觉得自己怀才不遇 没有伯乐 可是 你是那匹千里马么？

• 資深大佬 : GTim

  上好多回答，你们想不想上进啊。

  1. 你在一家公司是技术管理岗，去另一家公司只要你不降级，你还是技术管理岗
  2. 如果你在一家公司不是技术管理岗，去另一家公司说你要做管理，除非你是大公司出身，否则难

  主，你要思考两点，这家公司对你是不是很重要，如果没有培养期过了说你不合格，你要有所准备：要么走人要么基本就是技术开发了。

  另外，无论如何，支持你上，不要相信什么 money 的，只要有一个人让你带，你就是技术经理。 技术经理要烦的事，和普通的技术开发者是不一样的，甚至和高级开发都不一样

• 資深大佬 : lusi1990

  不管怎么样都是个锻炼的机会，后面跳槽也有个高的起点

• 資深大佬 : Ptu2sha

  后来我也经常负责面试 遇到一些三四年工作经验的
  聊起来都是项目的技术架构 生产环境的规划是团队的技术经理管的 自己只是做日常功能编码 就是常说的 curdboy
  工资涨不上去 就想跳槽 可是这样的人太多了 你换工作竞争力在哪里？
  花半年时间 趁着年轻 即便是加班 把负责的项目吃透 多研究一些互联网公司常见的技术栈 应用到项目上
  短期内最坏的结果就是少挣了万把块 可是这些项目经验和技术都是你的 足够你换工作再快速挣回来的

• 資深大佬 : PEAL

  其他的不清楚 只懂得一句话 别和钱过不去

• 資深大佬 : 0xroot

  不给加薪都是画大饼 都是成年人了

• 資深大佬 : bz5314520

  得加钱。

• 資深大佬 : RangerWolf

  TL;DR: 接！干就完了！

  成年人就不需要想前看了？上好多人说的想自己就是技术经理、技术负责人一样。。。
  年轻人，被白嫖又如何，而且真的是一个被白嫖的陷阱么？

  根据我自己的 10 年从业经验：
  首先，如果你通过考核期，极大概率是有大幅加薪的，除非你们公司要散架了~
  但是：我觉得你要想的是，你真的喜欢管人么？ 我这个技术负责人，还兼任了业务推动者。。。 忙起来一个星期都碰不到代码，都是跟各路人马去沟通、对接，向上汇报，向下分配工作任务

  上也有说的很对的地方：比如没有 title 的时候，谁服你？你年限不高，你怎么管老员工？

  最后，恭喜主！

• 資深大佬 : jadec0der

  卧槽被上计件工资的码农笑死。干就完了，等你当稳了技术负责人，公司不给你加钱你可以向市场要。

  你以为阿里那些升不上 P7 P8 的人差的什么，难道是因为在家没刷够 leetcode ？差的就是个负责项目的机会啊。

• 資深大佬 : Leigg

  管 3 个人以上 /一个公认的 title/牛逼的项目 /加钱，至少占一样。

• 資深大佬 : goushenggege

  好事呀；涨不涨工资没事，先把资历混足了，到时候公司不给你别的公司也会给你。

• 資深大佬 : Neillou

  这年头画饼的太多了，一定要先谈$！

• 資深大佬 : VZXXBACQ

  卧槽我傻了，上有些人我不知道怎么评价。

  有了技术负责人的权力，才可以往负责的业务线塞自己的人和东西啊。

  平时好多人吐槽技术人员没权力什么东西都改不了，有这种机会又觉得是要害自己……

• 資深大佬 : luckbbs

  画饼的基操啊。先稳住你再说。

• 資深大佬 : seesky

  没有正式的公开给 title 或者宣布, 没什么用. 上那些打鸡血的说是好机会, 也不想想怎么要求实际和你平级的同事协作? 真就靠私下交情求人? 求几次你自己都要吐了. 就算给你几个小兵, 你手上不仅没有能让他们加薪的权力, 也没有让他们滚蛋的权力. 你不得像个保姆一样平时哄着他们工作?
  如果没有名正言顺, 你这技术负责人就是夹心受气包而已, 不仅事多, 还要白吃不少人的脸色.

• 資深大佬 : kingfalse

  不加钱就是扯淡，这个年纪了还谈什么刷经验

• 資深大佬 : phper69

  说白了不就是想拿工程师的待遇忽悠一个负责人踏实认真干活嘛

• 資深大佬 : xushanli

  因为你性价比高

• 資深大佬 : iyg429

  会涨工资吗？