吐槽一下字节的 HR
資深大佬 : johnsonqrr 13
主大约两三年前在字节的招聘网站上提交过简历，前几天接到字节 HR 的电话想邀请面试。
通话中我表明没有任何跳槽意向，刚入职新公司，也不会考虑字节的工作机会——或许是措辞比较委婉的原因，对方还一直不肯放弃，就是要你来面试。
无奈之下我只好明确说，不考虑需要加班，需要大小周的任何机会（当时和小伙伴在玩双人成行，等着要通关），对方依旧 balabalabala 。
最后千辛万苦终于拒掉了这次面试。
打完游戏后发现被 HR 加微信，这次换了个说法：
我有信心我们这边肯定有条件能吸引到你，我们对你的意向也特别高，就算不为了入职，就当聊聊天认识认识朋友、拓展一下人脉也可以。
——我实在不好意思拒绝，同时也好奇字节哪来这样的信心，拿什么来说服我，想着和大厂的工程师沟通一下也挺好。
约了今天的时间，结果对方面试官还是走形式地准备考察基础知识，也没有啥放开聊聊的意愿，或者和想象中展示足够吸引人的优越条件。
面试官知道我这边的情况后（ HR 并没有预先告知），双方都觉得没有继续面试的必要，直接挂断视频会议，全程持续约 5 分钟，下载飞书还占用了我的 1G 硬盘空间。
我知道有所谓的面试 KPI，但没想到堂堂大厂，虚假话术能夸张到这种程度，浪费大家的时间，蛋疼地想发个帖吐槽……
PS：关于联系我的这个 HR 专业水平，个人觉得需要改进——最近和一些猎头以及外企 HR 打过交道，整个沟通感受完全不一样：前者一直在大谈字节跳动的业务如何牛逼（我早就从新闻上知道了），和后者的谈话则都围绕我自身需求和个人目标、规划展开。
如果有其他被骚扰的同学，希望不要踩坑吧，什么对你求贤若渴都是不存在的 =。=
大佬有話說 (28)