大佬们，请问你们晋升答辩都是怎么通过的？

• 資深大佬 : AndyBear

  需要准备 PPT，评委会按照你的 PPT 内容问问题，从入职到答辩期间做了啥，有什么技术亮点，解决了什么问题

• 資深大佬 : coderxy

  我们所谓答辩都是走个流程。。。 真正给不给你升职加薪早就定好了。

• 資深大佬 : czfy

  重点呈现你的工作为公司带来了什么价值

• 資深大佬 : Jooooooooo

  如果你们都是答辩晋升的, 那关键的几步:

  1. 拿到以前晋升通过的 ppt 看看别人是咋写的
  2. 学习 STAR 法则, 围绕这个写你的东西
  3. 多改 ppt, 多找其它人帮忙看 ppt, 特别是能找到当过评委的人, 可以让你老大协调人 (至少修改三个版本
  4. 多准备问题, 事先想好答案, 特别是让别人看完 ppt 之后让对方想几个可问的问题

  有正经晋升的公司涨薪很大程度来源于晋升, 好好对待, 关乎自己的钱

• 資深大佬 : vanityfairn

  都是走个流程的，能不能成功老早确定了的。但是这个答辩是个加减分，答辩太烂是可能被拒绝的。答辩的好，综合以及印象分会更好的
• 主 資深大佬 : MrTangKe

  @Jooooooooo 谢谢，ppt 正在些，打算找一个朋友他在其他部门当主管，让他帮忙审阅一下。

• 資深大佬 : aimiyooo

  2 正解，正常答辩就好了，其实能不能晋升已经提前定好了

• 資深大佬 : Arainc

  5 说的不能再对了

• 資深大佬 : NilChan

  晋升还要答辩的吗？给谁答辩啊？

• 資深大佬 : javapythongo

  比较赞同 4 的观点，ppt 重点要突出自己的贡献和技术能力，对自己写的一定要很熟悉

• 資深大佬 : mmrx

  一个中心思想“我做了 xxx，我很牛逼”，而不是“我做了很牛逼的事情 xxx”
  晋升是在讲自身的价值，而不是自己做的事情的价值，主体是人，不是事

• 資深大佬 : ReverseThinking

  JD5>6?

• 資深大佬 : testver

  1 、一般走个过场。

  2 、你老板有责任辅导你，告诉你流程甚至帮你改 PPT，否则这人的领导力绝对有问题或者对你有意见，找机会离开他手下。