劳动合同到期未续签

• 資深大佬 : sagaxu

  你发财了

• 資深大佬 : czwstc

  合同期满，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意）。

• 資深大佬 : ferock

  你如果自己提离职，那就不需要赔偿你。
  如果你继续工作，那现在可以继续拿工资，按照事实劳动关系，后续可以申请仲裁。
  如果他们忍不住赶你走，那就要赔偿你。

• 資深大佬 : ayase252

  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  　　 …..
  　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  法条先记着

• 資深大佬 : ygb8745

  @czwstc
  @ayase252
  所以 固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 有区别吗?

• 資深大佬 : newbieRenew

  别主动跑呀，你可以提醒一下，不续签是可以得到 N+1 的

• 資深大佬 : murmur

  @ygb8745 理论上没区别，不续签和主动辞退是一样要补偿的

• 資深大佬 : aydd2004

  你是不是第三份合同了？

• 資深大佬 : passerbytiny

  法条上面发了，实际操作就是公司必须主动续——若不续但正常发工资相当于入职不发合同，若不续且不发工资相当于单方面开人，两者都是要给赔偿的。

• 資深大佬 : caola

  不要主动辞，
  公司不续签属于违法终止劳动合同,
  好像赔偿是 N*2 吧

• 資深大佬 : coderluan

  劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 14 条规定：

  “有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”.

  我是该提醒一下人事续签呢，还是继续装作不知道？ –看你自己想不想离职.
  如果不续签，保持这样工作会有什么影响？ –没有.
  如果续签了，不久又提离职有什么后果？ –需要交接, 最长一个月.
  如果公司不续签，会有什么理由辞退我？ –公司不续签按续签处理, 什么理由辞退你都是 N+1.
  如果我离职时还未续签，我应该提离职申请吗, 提离职时不应该写什么，还是可以直接走人? –不用交接了, 直接走.

  说出出主意可能会太正式，大家随便聊聊，万一以后你们也遇到类似的事情。
  —-你应该先自己看一遍<劳动合同法>, 然后再和同样看过的人聊, 否则毫无意义.

  小公司可能抓住员工不想折腾一般不会给 N+1，会找各种理由，比如工作做得不够好啊，之前有同事是这样理由劝退的。
  —-你同事肯定没看过<劳动合同法>, 这种理由明显不合法.

• 資深大佬 : coderluan

  入职不签合同. –2N 赔偿.
  合同到期不续签, 并解除劳动关系(不发工资). –N+1 赔偿.
  合同到期不续签, 并未解除劳动关系(发工资). –视为自动续签, 只要公司发工资就没赔偿, 只是主离职不需要申请了.

  大部分回复都把上面情况弄混了, 也建议看一遍<劳动合同法>.