A 发工资为什么保密不能见光呢？是不是少给钱了呀？
B:你这是典型的认知偏差，事实上工资保密是仅限公司内部的，老板可以做到一家保密但是不可能做到全行业保密。
员工值多少钱老板就给多少钱保不保密对员工来说都是一样的数额
但是对企业来说不保密的内耗风险更大，仅仅是个策略而已用于降低内耗
如果你觉得保密不好换一个不保密的就行了，如果你觉得老板剥自己当老板不就好了
身份是可以切换的啊，没有人一生下来就必须给别人打工
A:真的吗？
B:当然是假的这是说给员工听的漂亮话
A:那真实情况是怎样的呢？
B:我问你,你用同样的薪酬雇了阿珍和阿强给你干活,阿珍每天都能在下班前完成你安排的工作,而阿强干得又快又好每次用半天就完成了.作为老板的你发现了这个情况你会如何进一步守和公司和达是大化呢？
A:是给阿强安排更多的活吗？
B:对咯但只对一半,你给阿强安排更多活的前提是工资保密,否则阿强拿着同样的工资干两倍的活,他怎么会愿意呢?
A:原来如此,也就是说工资保密可以使公司对员工进行有针对性的工作安排,最大限度地驱使他们干更多的活.
B:没错这就是利用人性提高公司利润率,老实的员工最有性价比,公司给他们开的工资最低但给他们安排的活最多,他们看着自己比同事们忙还会自我安慰,觉得自己是能人多劳多劳多得.
A:那为什么有人说工资保密只是职业经理人内斗的产物，并不能减少公司整体用工成本呢？
B:老板说他和人民富豪朋友们对公司的管理情况一概不知，你信吗？
如果只会带来内耗老板为什么还让它存在呢？
以前在公司规模还小的时候，为了让能干的员工在不涨薪的倩况下自愿干更多的活，老板每天都要给他们演讲画大饼。后来公司规模做大了，老板不能亲自去鼓励他们了薪酬保密制度可帮了老板的大忙啊！
员工不知道自己干的活是多还是少了，有时间就得干活，没时间他得挤出来时间干活。
A:那员工不能从行业平均工资去比较吗？
B:可以比较！工资保密要的正是这个效果！
阿强和阿珍干样的活，但阿强效率高一倍，如果多劳多得阿强工资应该是阿珍的近两倍。但公司要求工资保密就可以用阿珍和阿强的平均工资雇到阿强。
A:为什么呢？
B:你这样怎么当人民富豪！
公司用行业平均工资雇来一批阿珍和阿强，由导公司薪酬保密阿强不能在公司内部去比较工资，于是只能跟行业平均工资去比较。发现自己工资没有低，但实际低了因为阿强工作效率高于平均水平，然后公司通过未位淘汰制度逐步把低于平均水平的阿珍全部淘汰掉，公司就只剩一批拿着行业平均工资的阿强。
A:难怪要求工资保密的公司都是都是一些薪酬待遇高的大公司，小公司不保密，那如果我是员工我要怎么突破这个限制呢？
B:跳槽啊，企业在挖人时开出的工资普遍是高于平均水平的。
一切要以自己为核心，公司只不过和你是交易关系。