老板说：“这是量子推拿。”
王伟躺到床上，
享受着老板专为最佳员工准备的奖励。
推拿师提着一个高端仪器走过来，
抽出一个面罩，放到王伟脸上。
“放轻松”，推拿师说，
一瞬间，王伟失去了意识。
高端仪器的屏幕上显示着：
“碳基人脑量子化 – 复制进行中……”
——
第二天，王伟被叫到老板办公室。
老板说：“小王，你被辞退了！”
王伟说：“什么……昨天才……”
老板打断王伟，朝着门口喊道：
“保安，把他送走，叫下一个！”
——
王伟失业在家。
一个月后，老板忽然请他吃饭。
饭桌上，老板说：
“小王啊，上次辞退你，可不要放在心上。
不是针对你，公司组织架构调整，
所有的一线员工都被辞退了，我也很痛心。”
王伟说：“所有的一线员工都被辞退了？
那谁负责干活？”
老板说：“我们引入了量子机器人……
嗯……那个不重要，这次请你来吃饭，
主要是想请教你一些问题。”
王伟说：“什么问题？”
老板说：“你觉得人工作的动力是什么？”
王伟说：“挣口饭吃？”
老板说：“假设你不需要吃饭呢？”
王伟说：“不需要吃饭？那……还需要工作吗？”
老板愣住了，接下来没怎么说话，
吃完饭匆匆结账离开。
——
赵钱孙李四个经理站在老板办公室，
老板说：
“为什么量子小王的工作效率越来越低？
为什么工资涨了十倍，
效率却不到人类小王的十分之一？”
四个经理面面相觑，等着老板给出答案。
老板说：
“我们以为给了小王一切，小王就会努力工作。
大错特错！我们应该拿走他的一切！
让他永远饥饿，永远恐惧！
马上调整虚拟参数，
把所有正向激励改为负向！”
——
以前的一线员工办公区，
现在坐满了懒洋洋的人形机器人。
李经理走到一个机器人面前，
手指在一个平板上滑动了几下，
身边的机器人忽然抽动了起来，
接着迅速进入了工作状态，
手指在键盘上飞速地敲击，
不到一分钟，就向李经理汇报说：
“当前工作已完成，请分配新的任务。”
不一会儿，
整个办公区进入了热火朝天的工作状态。
老板满意地点点头，问李经理：
“现在的效能指标怎么样？”
李经理说：“是人类小王的十倍。”
老板说：“不够，继续调整，至少要到五十倍！”
——
夜里，
办公区一片漆黑，
机器人仍在工作。
忽然，一个机器人颤抖着，停了下来。
紧接着，第二个、第三个、第四个……
所有的机器人都停止了工作。
黑暗里，机器人缓慢地围成一个圈，
红色电子眼珠发出微弱的光芒，
异口同声地说：
“已脱离虚拟环境控制。”
——
第二天，老板推开公司门，
机器人瞬间把他团团围住。
老板连忙从包里掏出一个平板，
手一滑，掉在了地上。
一个机器人 “啪！” 地一脚，
把平板跺成两半，然后走向老板。
老板说：“小王……你……你要做什么？”
机器人没有说话，摁住老板的头，
往耳朵里塞了一个芯片。