BOSS 直聘上的岗位是有效的吗？

• 資深大佬 : ClericPy

  真实经历表示: 不一定…

• 資深大佬 : vertigo

  真实招聘经历:看到 boss 直聘来的基本直接扔掉,当然并不是因为傲慢啥的.主要是技术岗位招聘成本非常高(面试笔试老板面)要花不少时间,而 boss 上来的技术岗位又被海量培训班和小白充斥.而大部分公司都是技术岗占用开发时间去搞.所以直接扔简历是效率最高和收益最高的办法,当然这是个人看法

• 資深大佬 : rodrick

  有些好像是职员，你简历给过去之后就内推了，反正我遇到过是这样的，有的也就是问你要个简历，要了也不知道干嘛

• 資深大佬 : www5070504

  最近也在找 发了挺多都是已送达但是没人看的

• 資深大佬 : snappyone

  @vertigo 你是啥公司的，这么牛

• 資深大佬 : sherlockwhite

  @vertigo 话说 boss 直聘来的直接扔的话为什么还要在上面发布呢，？

• 資深大佬 : jackytang520

  感觉很多挂着其实发消息并不会回复，个人认为类似于在做广告

• 資深大佬 : vertigo

  @sherlockwhite 人力部门坚持要发，因为 boss 免费

• 資深大佬 : vertigo

  @snappyone 这是纯个人意见

• 主 資深大佬 : fengsien1999

  人力坚持要发，意味着还是要招人的是吧？

• 主 資深大佬 : fengsien1999

  @jackytang520 我也感觉如此

• 資深大佬 : dcsite

  BOSS 直聘是收费的，年费 1W 多一年，并且发布岗位也是按次收费的，所以一般的 HR 在这个岗位的收费有效期内不会主动下架，毕竟是花钱买的……

  另外，BOSS 直聘主动沟通（获取简历）也是按次收费。

• 主 資深大佬 : fengsien1999

  @dcsite 智联招聘是怎么运作的？

• 資深大佬 : sherlockwhite

  @vertigo #8 那么哪里来的不会受到歧视呢，纯好奇，现在国内的招聘软件基本就是 boss 直聘比较多了吧

• 資深大佬 : vertigo

  @sherlockwhite 不是歧视不是歧视,就是单纯依据数据决策的应对方案(有限的招聘时间希望花费在更优质的候选人身上,也可以做更深入了解).一般拉钩来的候选人会更优质一点,同时,投简历也建议用拉钩,因为公司招聘肯上拉钩都得花不少的钱,如果去对于人才招聘都不上心也不想花钱的公司面试,似乎只是浪费时间

• 資深大佬 : sherlockwhite

  @vertigo 我反而和你的意见相反，拉钩可以一键投递很多岗位，而 boss 需要自己手动一个个点，这样我觉得拉钩来的反正质量不是很高，个人看法

• 資深大佬 : sherlockwhite

  反正->反而

• 資深大佬 : vertigo

  @sherlockwhite 哥们有道理,这个我的确没考虑过