如何以正确的心态去接受绩效奖金不公的现象

• 資深大佬 : lisicong

  当场辞职❎
  更新简历✅

• 資深大佬 : dark3212

  要么加入他们，要么换领导

• 資深大佬 : billjobs

  打不过就加入

• 資深大佬 : anjianshi

  看淡一时的得失，多提升自己

• 資深大佬 : owlzhang95

  没有正确的心态
  看机会

• 資深大佬 : sunziren

  逆来顺受

• 資深大佬 : lietoumai

  既然主选择接受不公平
  那就得要为自己的选择买单嘛
  是不是
  你去馆子吃饭
  结果吃了不舒服
  那你要么吐掉
  要么投诉
  不然呢
  想办法安慰自己
  其实这也没什么大不了的？

• 資深大佬 : jessun1990

  这个世界上本来就没有公平的事情，比如同样的男孩子，但是长得帅的就是讨人喜欢~

  所以这个问题上建议 LZ 从另一个维度去比较。比如，如果跳槽去了别的部门 /公司，还能不能拿到这么多钱？
  如果我也学习别人搞人际关系那一套，变得技术产出又高又懂人情世故，能不能拿到那么多钱？

• 資深大佬 : keepeye

  什么是公平，谁来评定

• 資深大佬 : szDaoge

  绩效奖金的多少取决于你在公司的整体价值，并不只是你的工作产出，还包括你和团队的和谐关系等等方面。这一点都理解不了，说明入世太短啊！

• 資深大佬 : psirnull

  同流合污

• 資深大佬 : PM0

  技术不错但是沟通很差的话绩效也不会好，没有谁不可替代，差不多技术水平领导当然喜欢走得近的

• 資深大佬 : shyrock

  同事的产出你确定你清清楚楚？确定你不是主观感觉太良好？
• 資深大佬 : Solace202

  我就是一说的，自己忍不了，骑驴找马就行

• 資深大佬 : zw1one

  “听话、和领导表面工作做的好”也是职场技能的一部分，既然自己不接受这样的行为，那就得在别的方面远远超过别人。

• 資深大佬 : la2la

  能有啥好的心态啊，感觉不公平就去找领导要呗，不行就换公司

• 資深大佬 : longaiwp

  好的心态就是只要不是太悬殊，就当没事发生，不然就直接去更新简历好了。

• 資深大佬 : demotu

  工作又不仅仅只是干活

• 資深大佬 : SenLief

  要相信自己就是普通人，这世界没有公平。

• 資深大佬 : impl

  爬到管理层 or 自己当老板

• 資深大佬 : Light3

  首先 工作不只是干活
  我觉得很多人的误区就是 我把代码写好了就行..
  同事之间的关系 团队的氛围 这些也都是公司看重的啊
  所以别把自己看太好 就如上说的 这一点都不理解 只能说明你还没想清楚

• 資深大佬 : mikuazusa

  打不过就退出，拿 N+1 换机会

• 資深大佬 : swordspoet

  @mikuazusa 退出还有 n+1 啊

• 資深大佬 : yihaomizhijia

  这件事本身就不正确，你要说服自己接受这种事？

• 資深大佬 : hantsy

  这社会，要么放下身子同流合污，要么洁身自好走人。

• 資深大佬 : l00t

  不要去管别人拿了多少，每个人的际遇是不同的，你就看你拿到手的部分自己满意不。

  公平这个事情不要强求。先不说到底怎么判断是否公平，就说你们公司招人的时候有提过自己会公平分配吗？没提过的事情为什么要指望。

• 資深大佬 : rosees

  这个社会就是不公的，说不公，其实停公平，那些人为了这些蝇头小利也是付出了很多，各种精打细算做人精。
  努力吧少年。