一些想法讨论和求开导
資深大佬 : beryl 5
美股上市互联网公司，换到现在部门（可以理解为换了公司）差不多八个多月了，最近一些想法：
心理落差太大：
之前一直处于『优秀』和被认可 状态
之前同级别（算是高级别）只有我自己，向上也只有一个技术 leader 和经理且都非常信任我。
内部混乱：
部门内不到四十人，但是高级别比低级别人都要多，同级别的有 6 、7 个，但是事情不是那么多，就导致现在团队里面，忙的忙死，闲的闲死，几乎都是面向老板做事，都是好的『演员』
但是就是哪些没事做的，反而能够挑活干，做老板喜欢的，围着老板转，当然最后奖金绩效也是倾向那些人， 所以多少心理有些不平衡。 同时自己做的事情价值也不太大
可以理解这种，如果我是嫡系或者说老员工我可能也会这样，接受不了。
执念：
之前一直的理念是，任何环境情况下，自己都可以战胜并脱颖而出，不断挑战自己。但是这半年没有很明显的变化，有点受打击了，但是任然不像放弃，感觉如果离职，就是向自己妥协了
准备离职：
主要原因：钱少、做的事情价值不大、换个环境
最近也在准备离职，但是距离理想公司感觉至少要准备两个多月，这种情况应该怎么平衡工作和生活呢，
最近工作事情也比较忙，且算毕业四年算是第一次真正跳槽，也有点心慌，不知道如何准备
一些想法，想和大家讨论下，看下大家想法，当然也是求开导
大佬有話說 (3)