关于公积金问题不缴或少缴的情况，给大家一些我实际的经验

資深大佬 : Libby520 3

1 、我看有人说公积金不是强制的，错，和社保一样也是必须要缴纳的。
2 、农业户口的不是可以不缴，是必须本人同意不缴才可以不缴。
3 、如果企业少缴的，去公积金管理中心，拿着劳动合同，离职证明，工资流水，几分钟之内，公积金会计算出实际应得的企业给你的工资比例的公积金数额，差额是多少，然后你提供地址，他们会给企业邮寄要求补缴的文书，一般来说，没有企业不补的。
4 、注意公积金的比例，5%-12%，还有封顶的情况。
5 、入职的第一个月缴的公积金一般会当做第一年的，所以这一年内你涨工资了，也不会随时调整你的公积金比列额度。

我为什么这么懂？因为我兼过 HR 的岗，经常给人家补。

大佬有話說 (16)

資深大佬 : Jooooooooo

第三条知道的人确实少.
資深大佬 : FakNoCNName

公司发的工资=基本工资（很低很低）+奖金
这种情况也能补吗？
主資深大佬 : Libby520

@FakNoCNName
是的，只要是公司发给你的实际收入就算，不管是以什么名目拆分的，但是要注意是一次发到位，还是分几次
資深大佬 : FakNoCNName

@Libby520 分两次发，虽然间隔是几分钟，但确实是分开发了
資深大佬 : branchWater

没啥用，就说深圳，很多中小企业都是按深圳最低工资交的公积金，一个月就 200 多块钱，社保二档三档的也不少，去个医院都用不了医保。（据说牢厂也是按深圳最低工资交的公积金，不知道真假，只是听说）

二线三线更不用说了，就算交，估计也是按最低标准来的。

不过，聊胜于无
資深大佬 : qq807492916

想问一下工资一个月 10k，公司按照 5k 标准来缴公积金，离职的时候，提交完离职申请书可以直接走吗
主資深大佬 : Libby520

@qq807492916

如果你是因为公积金交的少想离职的，不妨先跟单位要求能不能按实际来交。
提前 30 天（试用期 3 天）通知用人单位，不用单位批准。
如果你着急走，可以跟单位协商。
主資深大佬 : Libby520

@branchWater 以前社保的缴纳是由社保扣缴的，现在直接归口到税务了，每年 6 月底 7 月初，要上报上年度工资，五险一金的基数要一致，最低工资为最低基数是大部分中小企业的做法，但这并不是合理合法的，因为产生劳动仲裁，并不会因为某一个人的胜诉而强制要求企业对基数的做彻底调整，只是改变胜诉的个人要求，所以民不告官不究，得先有诉后有裁，企业也会算账的，偶尔有仲裁产生，大不了补这极个别的。不信你去试试，要找对相应的部门，社保的问题找人力资源和社会保障局，公积金的问题找住房公积金管理中心，劳动关系的问题找劳动仲裁。他们都有针对问题的办公室。
資深大佬 : LiYanHong

广州很多公司不交，是用的什么操作
主資深大佬 : Libby520

@LiYanHong 因为根本就没有开户
資深大佬 : qq807492916

@Libby520 OK，感谢
資深大佬 : ggcver

我说一点个人看法吧，如果面试前已经沟通清楚了 base 和系数（虽然严格从条例上是不合法的），但是既然入职前已经沟通清楚了，就没必要事后再去举报一波，真没啥必要，不满意别去就是了。
資深大佬 : StephenZSIR

有公司必须试用期过了之后或者在公司工作满一年才给缴纳公积金合法吗？
資深大佬 : hongch

@StephenZSIR 同问，对象跳槽，但是对方公司提出 3 个月转正后才缴纳公积金，所以这合法吗？
主資深大佬 : Libby520

@StephenZSIR
@hongch

当然不合法，当月就得有，但是呢，打个比方，如果月底左右入职就上对企业来说也不公平不是（虽然从劳动法的角度来说是可以的），所以大部分单位做法就是以 15 号为线，更切当的做法还是合理安排入职时间，尽量在月初的几天。
資深大佬 : Hallujah

我 010 某国企是直接不给农业户口交住房公积金。不用你同意，就是说农业户口没有住房公积金。