想去腾讯怎么做？

• 資深大佬 : geekvcn

  大厂社招少，除非特别牛逼的，现在都喜欢校招。游戏行业 lua 原来是写界面功能的吧，建议学几个主流游戏引擎还是干游戏行业，游戏行业油水普遍比写 c++代码足多了

• 主 資深大佬 : yiouejv

  @geekvcn 游戏没兴趣，我是服务端，游戏加班你试过没

• 資深大佬 : geekvcn

  会 C++ lua 在游戏行业挺好的

• 資深大佬 : geekvcn

  @yiouejv 想不加班在中国比较难，建议找外企，一步到位

• 主 資深大佬 : yiouejv

  @geekvcn 主要是有些小公司钱少加班还重，也不是说都不加班吧，大厂加班还是愿意的，嘿嘿

• 資深大佬 : kingfalse

  先把微信号封了，然后就可以去了，专人接待

• 資深大佬 : gBurnX

  bat 这类本质属于高端竞争。

  想要赢得竞争，需要分析两个问题：

  1.你所从事的工作分支，对于目前你想进入的公司，有没有已经很牛逼的人坐镇，而且公司岗位已经饱和。如果岗位已经饱和，你再牛逼，也不一定进得去，因为公司不需要。

  2.假设对方公司，正好缺少你所从事的分支，你也要在竞聘者中，成为性价比最高的那个。假设技术实力都达到岗位要求，同时，别人的技术实力是 8，但要的工资只是 6，你的技术实力是 10，要工资 9，你猜猜公司要招哪个？

• 資深大佬 : fatigue

  找个腾讯的同学朋友问问要求，然后找人内推

  毕业的学校好的话，基本上没啥问题，一次不行就等半年再试，你这毕业一年，基本算是新人

  服务端还是很卷的，东西就那些东西，客户端就好很多，技美现在非常吃香，劝你早转客户端

• 資深大佬 : younghust

  @yiouejv 找猎头或者朋友内推，挺容易的。很多部门缺人，不过前提是能力达标，不达标的人太多了，所以招人市场才会出现，一边说缺人一边说招不到人。人家部门和 hr 说招不到人的前提是招不到达标的。 举例：最好的一个朋友最近被几家大厂相互抬价，从税前 7 位数抬到税后 7 位数了。而他的简历只有一条，在一家外企老老实实努力干了 4 年，4 年全优绩效。 内推和猎头是最快的途径，能帮你筛选出对口的业务组。

• 資深大佬 : stiekel

  @yiouejv 有兴趣可以联系我。
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• 資深大佬 : stiekel

  @yiouejv 有兴趣可以联系我内推。
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  初步查了一下，广州有三个 lua 的岗位，其中两个要求稍微高点儿，而且除了 lua 还有 c++要求。

• 資深大佬 : Lemeng

  如果学校好，基本不难

• 主 資深大佬 : yiouejv

  @gBurnX 我猜公司要后面那个

• 主 資深大佬 : yiouejv

  @younghust 所以我现在打算辞职在家补基础课

• 主 資深大佬 : yiouejv

  @stiekel 游戏行业吗？ 要求稍微高点是什么要求，能给个联系方式吗

• 資深大佬 : zjbztianya

  腾讯现在好像 go 职位挺多的

• 資深大佬 : AngryPanda

  @geekvcn 大厂社招少？并不。

• 資深大佬 : stiekel

  @yiouejv 是游戏。
  我前面的那个回复里的 base64 你 decode 一下。

  @zjbztianya go 是还比较多。
  @geekvcn 社招不少的，一半以上靠社招。

• 資深大佬 : xuelang

  先确定想去什么岗位，比如后台开发，然后看这些岗位招聘要求，然后刷题，改简历，投简历，面试。。

  可以给我简历，我帮忙内推

• 資深大佬 : gou7ma7

  @xuelang #19 玄武实验室行么老哥

• 資深大佬 : guo4224

  腾讯可是 c++大厂

• 資深大佬 : southsala

  找内推

• 資深大佬 : xuelang

  @gou7ma7 可以啊。

• 資深大佬 : paoqi2048

  找人内推

• 資深大佬 : younghust

  @yiouejv 你更应该去面试一些公司（除了腾讯），提高面试技巧和临场表现更关键。 面试跟刷题是一回事，就是看现场状态。

• 資深大佬 : hanguofu

  主有联系方式吗？留个邮箱哈