抱歉抱歉。没事了。

• 資深大佬 : hemingcn

  那个老板不喜欢机器人，，，唉，，

• 資深大佬 : wolver

  是这样的，我自己参加面试也常常会被考察是否“稳定”。但我个人觉得员工的“稳定”与否，很多时候取决于公司是否能够满足员工的需要（薪资、公司制度、工作内容、晋升、氛围等等），而不是员工本身是否“稳定”。

• 資深大佬 : maladroit

  同感。之前公司缺人，但还是收到不少简历，结果负责面试的同事在决定是否面试一位候选人时，因为这个候选人空白过一年去创业还是做生意，就不面试他了，说是担心忘了技术。当时我完全觉得莫名其妙，你都还没面呢，这个判断从哪里来的呢？

• 資深大佬 : Ritter

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• 資深大佬 : javen73

  ?

• 資深大佬 : handsomeroger

  ？

• 資深大佬 : PerFectTime

  ¿

• 資深大佬 : 2435043xia

  引诱出一批机器人？

• 資深大佬 : ErwinCheung

  ¿

• 資深大佬 : iapplebear

  ？？？？

• 資深大佬 : glaucus

  强烈建议 V 站出个编辑历史

• 資深大佬 : longgediyi999

  发生什麽事了？

• 資深大佬 : liyang5945

  谜语人爬

• 資深大佬 : Makoto

  lz 之前说是内推一个朋友到自己公司，然后因为两年创业的空白期被否了，表示为不稳定
  然后 lz 一边觉得公司追求员工稳定没错，一边感慨只有任劳任怨的人才适合什么的。
  反正我是看着极其矛盾。我个人观点认为没有谁愿意总是跳槽，但是一边累死累活加班，一边看着工资福利休假安排什么的，真的稳定不下来。

• 資深大佬 : wh1012023498

  ？