有两人休完产假不来上班了，怎么办？

• 資深大佬 : tuding

  t/747336 结合这个贴子一起看

• 資深大佬 : fiveelementgid

  看屁股问题
  先问
  你是老板吗？

• 資深大佬 : Flash1

  建议联动隔壁帖子

• 資深大佬 : imdong

  建议双方在法律框架内无限突破道德底线。

• 資深大佬 : peacelove

  没有办法，这种人也是破坏未婚未孕女性在职场地位的罪魁祸首。

• 資深大佬 : hello2060

  怎么办？合同法上怎么写怎么来啊。谁违法追究谁责任呗

• 資深大佬 : opengps

  适龄女生找工作难就是因为这个做法的人太多

• 資深大佬 : darksword21

  好家伙我直接好家伙

• 資深大佬 : darksword21

  顺便问一下如果怀孕的话什么时间点算正常的对双方来说都没问题的

• 資深大佬 : sagaxu

  违反合同里哪一条了？违反劳动法哪一条了？

• 資深大佬 : Urutora

  是的，很合理，她们没有违反劳动法，没有违反合同，客观事实就是以后公司不招这类人了，竟然还有人还为这些害群之马鼓掌喝彩，匪夷所思

• 資深大佬 : kaiki

  一般招人的时候会问婚姻状况和打不打算要孩子吧，如果说了不打算要结果一进公司就怀孕怎么算？

• 資深大佬 : yoke123

  甩锅给 HR，找的什么人啊？让 HR 自己去想办法减少这类事情的发生。

• 資深大佬 : Cielsky

  没有职业操守。
  影响公司对女性职员态度的垃圾

• 資深大佬 : DaRenCC

  目前没有办法。

• 資深大佬 : sagaxu

  每个女人生两次孩子勉强能维持合理的人口结构，不在这家公司生就得在那家公司生，生孩子是原罪吗？预产期前两周才开始休产假，期间公司是不用发工资的，哺乳期每天少上一个小时班，每一胎约等于多发一个半月工资。

  领着工资休了超过三个月是怎么回事？

• 資深大佬 : sagaxu

  你要是无偿 996 公司，那的确生个孩子公司损失大了

• 資深大佬 : subpo

  孕妇的工资不是公司发吧，应该是社保发的

• 資深大佬 : vfxx

  @kaiki 哈哈哈，谁面试通过的谁负责呗！
  参考我的经历，我面试过的 3 位女士，两个未婚、一个已婚未育，
  未婚 2 个的面试的时候说连男朋友都没有，入职当年光速结婚怀孕，已婚未育的说不打算要孩子，也怀上了。
  HR 甩锅，老板特生气，在公司会议当着几十人的面，直接质问我跟她们的孩子啥关系！？？还有很多难听的话，
  后来我被 HR 约谈，说我不适合当部门经理，要调到工厂车间，让我主动离职了，那三位怀孕的都稳的很。

• 資深大佬 : gaobh

  不是产假休完公司才给办生育津贴吗，这个钱就不要了直接辞职？

• 資深大佬 : hello2060

  @kaiki 如果 HR 问要不要孩子回答说要，结果就不发 offer 了怎么办？算违法吗？

• 主 資深大佬 : redwing2003

  关 HR 啥事。。。
  当然有问有没有打算要小孩，那没作用的，就是看人。之前有个人好，面试说没结婚工作 1 年后生，接受了。结果工作 4 个月意外怀孕，找到人接她岗位然后她自己辞了。
  有人钻空子，不考虑别人，回来做什么东西都答应了结果跑了。
  各地产假不同，各种加起来早就超 3 个月了，上想什么呢？“每个女人生两次孩子勉强能维持合理的人口结构”又是啥？避开中心问题可不好，问题是有人钻制度空子。

• 主 資深大佬 : redwing2003

  @gaobh 这方法可以

• 主 資深大佬 : redwing2003

  @gaobh
  @subpo
  各地不一样。生育津贴不是给员工的。广东省的产假天数为 178 天，其中 98 天为全国统一产假，另外 80 天为奖励产假。生育津贴是医保局补贴给单位的，与员工工资是两码事。休产假期间，公司应当依法发放工资，98 天的生育津贴应与公司发放的工资对比，其中公司收到的生育津贴应多退少补给员工。生育津贴只是 98 天为全国产假的，80 天奖励假要支付员工工资。

• 資深大佬 : kaiki

  @hello2060 @redwing2003 这也是 HR 工作的一环啊，HR 要从所有人选中找出那个给公式创造最大利益的人，除了工作，其他因素也得考虑进去啊。
  这点可以钻空子，其他的地方也都能钻空子，HR 还是挺难的。
  虽然这件事把锅扣 HR 头上的确不太对，但是总得有个人背啊，也只能 HR 自认倒霉了。

• 資深大佬 : shanwu

  根本解决方法应该是让休产假的成本统一由政 (敏感词) 府承担而不是由单个企业承担，这样对企业、对青年女性在职场上的地位都好。

• 資深大佬 : Jooooooooo

  不要招女的解决问题

  这个环境下很容易做到吧

• 資深大佬 : sagaxu

  @shanwu 各地不一样，上海产假就是 zf 发工资，公司不用掏钱

• 資深大佬 : hello2060

  @kaiki
  2019 年 2 月 21 日，中国人力资源和社会保障部会同 8 个政府部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视做出明确规定。

  通知规定各类用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得：

  限定性别或性别优先，
  不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，
  不得询问妇女婚育情况，
  不得将妊娠测试作为入职体检项目，
  不得将限制生育作为录用条件。
  对用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息且拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款（约 1500 美金至 7500 美金）。处罚情况纳入用人单位市场诚信记录。

• 資深大佬 : sagaxu

  @Jooooooooo 女员工同岗位工资低一点，所以不找女员工成本更高

• 主 資深大佬 : redwing2003

  这里是公司照常发工资，然后申请生育津贴补回给公司。但是申请材料出生证复印件，出院小结，就诊医院章，发票复印件等东西，这两个人都没给，等于公司无法申请津贴，而工资已经发了。

• 資深大佬 : hello2060

  @redwing2003 所以给了你就不抱怨了？所以你抱怨的不是回来就走而是不给你们该给的材料？

• 資深大佬 : optional

  @shanwu zf 发的话发多少钱呢？打算怀孕去亲戚公司做高工资？

  最好的办法其实是减税，怀孕员工越多税率越低。

• 資深大佬 : tachikomachann

  生完两个月就怀？这是对自己和孩子都不负责。。

• 資深大佬 : yuzhibopro

  都不用鉴定，这就是引战好吧。这么极端的例子，都被你想出来了。鼓掌

• 資深大佬 : programV2

  @vfxx 老铁你不是开玩笑的吧。你的经历这么悲催！但我觉得你不应该背锅。这段经历有给你留下阴影吗？

• 資深大佬 : hoyixi

  结果就是女性就业会越来越难

• 資深大佬 : Myprincess

  @kaiki 我是直接问。并且问题尖锐。有些女的在写简历时会附上一句：本人目前二年内或三年内不打算结婚或生孩子。

• 資深大佬 : huntcool001

  根本解决办法也很简单. 不仅女的有产假,男的也给. 我不信老板不招人了

• 資深大佬 : hello2060

  当然了，话说回来，这也基本是因为公司太 low 。越是 low 的公司要挖空心思的地方越多，试用期工资要打折，社保要按最低的交，上班迟到要扣工资，员工都得像贼一样监控起来。反过来讲，low 的公司也就招到 low 的员工，基本也是相互映衬的。

• 資深大佬 : chempotato

  这明显是钓鱼帖啊

• 資深大佬 : franc3567

  社会保障的问题

  低福利就这样

• 資深大佬 : cs419

  当老板的咋办？？

  缺了这俩人 现在是招不到人了么
  活没人干 公司要倒闭了么

  人家要是违法了 就去法院呗
  觉着这类人麻烦 以后别招呗
  觉着法律不公平 换个国家开公司呗

• 資深大佬 : chenyu8674

  这种事说不清谁对谁错

  根本原因是本应是社保负担被推给了企业和职工，官老爷正抱着元宝乐呵呵看你们底层撕逼呢

• 資深大佬 : z761031

  只要在法律允许的框架内，双方可以无限制突破道德底线。

  也就是说，你可以绿了她老公呀（开玩笑的，别干啊）

• 資深大佬 : djoiwhud

  这事没有对错，只有立场。

  很多岗位男的呆不久，这点没做过几年管理工作的没必要评论。

  如果是小微企业招聘没考虑生育问题，那只能说企业太二了。如果是大企业，那没啥好说的，社会责任总是要分担一些。

• 資深大佬 : TypeError

  社会福利不够，生育推给企业了

• 資深大佬 : nong99

  这个并没有违反劳动法呀，全在法定规定！情理上个人也仅能是抱怨下。对于这个我个人觉得没毛病

• 資深大佬 : charlie21

  笑死了

• 資深大佬 : hellhyzcy66

  菜鸡互啄，地主乐着呢？

• 資深大佬 : seesky

  笑死, 还有 sx 说什么害群之马的, 你公司福利够好, 人家会选择不回来? 既然要抱着的想法考虑问题, 那么同样就是你公司不行, 太垃圾了, 有公司别人都抢着回去也不愁没人, 你这垃圾公司活该被淘汰.
• 主 資深大佬 : redwing2003

  @vfxx 好惨啊 加油吧

• 資深大佬 : vfxx

  @programV2 真实经历，后来我换工作了，也没啥影响，新工作比之前的收入还好了，就是当时开会说的我很尴尬，还真有同事以为怀孕的跟我有啥关系。

• 資深大佬 : also24

  上次看到一个运营的简历上专门写着 『已婚已育，两年内无二胎计划』，不知道该说什么。

• 資深大佬 : Mac

  这对比起来我们公司两位简直就是神仙了，一个姑娘是上午还在公司，下午进医院生，另一个也是产前一周才休。没有人逼迫，第一个是根本没人知道她怀孕，都以为是胖了，第二个纯粹就是责任感强。

• 資深大佬 : seanxx

  建议开会明说, 指名道姓说出来

• 資深大佬 : leeolsen

  面试的时候问有没有怀孕的计划难道不是一种性别歧视吗
  我也支持给丈夫等同至少一半的产假+育儿假

• 資深大佬 : wtdd

  招聘大龄未育女员工时就应该有产假的觉悟了，所以很多老板都干脆不招

• 資深大佬 : gricn

  @hello2060 这种文字描述外人来看貌似提升女性职场地位，但企业也不傻。国家从宏观角度需要未来劳动人口，但将责任推到企业和家庭，所以个人认为此举无解。

• 資深大佬 : dswyzx

  @huntcool001 男的是陪产假，但关键是没几个人会死扣这个规定去休吧。至少我没听说过哪个休过
  如今这世道大家都是国家的一根韭菜，却在这里你死我活的拼刺刀，也是醉了

• 資深大佬 : anguiao

  如果男性也有一样长的产假，问题自然解决。

• 資深大佬 : freelancher

  首先。男的也应该有一样的产假时间。这样招人就不会出现男女不平等的问题了。

  第二。本身这个成本应该算在公司的成本里面的。不可能招人什么都不考虑。

  第三。员工生完不回来上班也是正常的。毕竟中间可能也有很多的事情。当成正常的离职处理就可以了。

  问这个问题员工就是 LOW 。还来这里问这个问题的老板更 LOW 。

• 資深大佬 : dayeye2006199

  没有违反劳动法，没有违反公司员工手册，那人家怎么搞都是个人自由。
  你要是老板，你这么质疑，那说明你的公司档次还比较低，做不到职场杜绝性别歧视，是一家档次不高的企业。
  你要是经理，员工休产假，下面人手变少，你还允诺不切实际的工作量，那说明你的领导力和工作安排能力很弱，无法建立合理的工作预期。
  你要是员工，你觉得团队人数变少，影响到你自己的工作量，你不去怪你经理和你老板工作安排有问题，你怪人家女同志干什么呢？你老婆以后生孩子，经历这些你也是心安理得吗？

• 資深大佬 : emeab

  刚刚生育完又怀孕对身体影响蛮大。

• 資深大佬 : ryd994

  1. 男的也应该休产假。
  2. 产假保险化，社会统筹，按工资比例交保费，按工资比例提供产假工资。

• 資深大佬 : nuistzhou

  @vfxx 同情你哥们，你这初心是好的，不过这老板也太过分了，不知道如果劳动仲裁能不能告他

• 資深大佬 : R18

  我想问下这个生育津贴难道不是社保中的生育保险承担的吗，为什么上有人会继续说要让社保承担？

• 資深大佬 : Yvette

  这炸出一堆仇女的。能把适龄女性找工作难归结到这种做法身上的人，不是蠢货就是坏心眼。法律都有明确规定你们就是不遵守，还有说 HR 甩锅之类的，都是在为歧视找理由。

  大家（不管员工还是老板）如果都觉得应该区别对待有可能生育的员工才是最可怕的。再重复一遍，大家都是在人格上平等的人，请各位不要为**歧视**找借口。

• 資深大佬 : gdzzzyyy

  《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。　女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
  先说清楚这两位女性的生育是否难产，多胎。所以是否违反规定。
  没有违反规定妈妈们就应该好好休息，这是国家赋予他们的权力。
  违反了公司就走流程，这也是国家赋予企业的权力。（不排除抹稀泥）
  又不是老板，操着心干嘛。也要意识到规定时间内被增加一定的工作也是你的义务。

• 資深大佬 : lplusk

  @Yvette 因为现实是这样。这种事情属于站在真空球里指责很容易，但发生到适龄未育女性身上又很难找到好办法处理的。可以指责公司档次低，指责对未育女性的歧视，但这些解决不了任何问题。

• 資深大佬 : hello2060

  @lplusk 指责解决不了问题所以你的建议是？

• 資深大佬 : huruwo

  hr 的问题 如果你是老板应该扣除 hr 的奖金

• 資深大佬 : micean

  理想的情况下，怀孕员工在家休息，只享受补贴和保险，公司与劳务派遣公司签订合同，用她的工资来支付成本。
  然而现实是劳务派遣早已被玩坏，员工在孕产期不从事劳动也要享受全额薪水，结果就是未孕女性乃至全部女性均受到用工歧视，无论为老板还是女性辩护，都是有理而徒劳的

• 資深大佬 : Urutora

  @seesky 对的，你被诈骗十万，那应该继续给对方二十万，这样骗子就会良心发现，把钱还给你了是吧？公司的福利难道是天上掉下来的？不是员工辛辛苦苦工作换来的吗？今天一个员工什么事不干光拿福利，拿完福利就跑，这别说一个企业，就是一个国家，也得给这些蛀虫坐吃山空

• 資深大佬 : liveoppo

  这个问题需要从双方的角度考虑，只考虑一边的利益是无法和谐平衡的。

  我们是要遵循法律，但法律不一定代表公平，长此以往下去，则吃亏的一方必然从另外的隐形的角度获取平衡，最终结果是社会被扭曲，然后大家双输。你们希望双输吗？

  解决之道是敦促公平的法律，在尚不公平之时也尽量为对方考虑。

• 資深大佬 : lplusk

  @hello2060 在现在这个大环境没有办法根本解决。我对入职就生娃的女性没有意见，但考虑跟雇主关系的话，我的建议是有生娃打算的女性，不要刚入职就怀孕。

• 資深大佬 : hello2060

  @lplusk 你对老板们有建议吗？

• 資深大佬 : redtea

  最好的办法是在一家公司工作几年后，才享有带薪产假，工作越久，产假越长。就像带薪年假。

• 資深大佬 : hello2060

  @redtea 顺便国家可以规定，996 不给加班工资的公司不享受这个待遇，入职就全额产假？

• 資深大佬 : sagaxu

  @micean 73#上海就是产假期间由社保发工资，孕妇不上班就不用公司发工资

• 資深大佬 : lplusk

  @hello2060 在各地像上海一样发生育金之前，没有建议。建议了也是白建议，没有办法落地的。

• 資深大佬 : miaoever

  @Urutora 老年人不干活只拿福利，这些老年“蛀虫”吃空国家怎么办？没有女性的生育付出，国家的劳动力哪儿来的？ 产假不是”福利“，是企业应该支付的社会成本。

• 資深大佬 : alikesi

  看完这个贴子，我只能说，中国的就职环境够恶劣的，都活该 996 。

• 資深大佬 : hello2060

  @lplusk 所以你的建议只给求职女性，没有建议给雇主。给求职女性建议是为了他们好，不给雇主建议是建议了也是白建议。

• 資深大佬 : gstqc

  @Urutora 您太抬举自己了，国家轮得到您蛀吗

• 資深大佬 : lplusk

  @hello2060 是，每个人都可以站在真空球里提建议，但不能 work 的建议=没有价值的建议。zf 层面应该先普及发生育金，再来谈对雇主的建议。

• 資深大佬 : coderzc

  @subpo 社保按照什么标准发，按照最低工资标准发放 员工肯定不乐意；即使按照最低工资，也会有一批薅羊毛的公司出现，专门聘用没有工作的待产孕妇。

• 資深大佬 : Yvette

  @lplusk 前提是你认为歧视是可以被社会所接受的。如果你不能接受歧视，你不会觉得有问题需要被解决的。还是那句话，这件事的结果就是歧视，请不要为歧视找理由。

• 資深大佬 : crist

  也只有中国女性有坐月子的概念。针对 LZ 所说的问题，建议写入刑法：休完产假不上班的把产假工资退回来或者抓去坐牢。

• 資深大佬 : crist

  @freelancher 所以，公司经过种种考虑，决定不招未婚无子人员。

• 資深大佬 : hello2060

  @lplusk 不能 work 的建议=没有价值的建议？你确定？

• 資深大佬 : sagaxu

  @coderzc 87#社保发的比最低工资高多了，前年我老婆领过，差不多十万，折合两万多一个月

• 資深大佬 : Urutora

  @miaoever 你老了去别的国家看看哪个国家给你养老，没有说不能给女性休产假，但是不能一上来就休产假，休完就拜拜吧？

• 資深大佬 : miaoever

  @Urutora 大多数国家都有各式的养老政策。按公司正常离职流程走就好了， 我没看出有任何不能的地方。

• 資深大佬 : lplusk

  @hello2060 那我应该说什么，老板们应该体谅下适龄女性的生育需求，好好对待这部分准妈妈吗？然后呢？能解决什么问题吗？

• 資深大佬 : hello2060

  @lplusk 为什么没有意义？督促别人依法行事为什么没有意义？不需要老板们体谅啊，法律怎么规定的就怎么来啊。看看隔壁一个帖子人老婆怀孕了老板就要开除她，你是不又说老板都要开除你了你硬杠有什么意义？

  照你这么说网友们喷 996 也没有意义啊，哪个老板会因为员工喷就不 996 ？意义何在？

• 資深大佬 : dhkjenfbfu

  @hello2060 喷 996 就是没意义啊，不会因为你喷 996 国家就不 996 了，嘴巴不能解决任何问题，不过是一群键盘侠在叫唤，在上层眼里就是小丑一样

• 資深大佬 : hello2060

  @dhkjenfbfu 喷 996 的是小丑，你支持 996 的是爵士？

• 資深大佬 : dhkjenfbfu

  我就喜欢看键盘侠一边喷着 996 一边毫无能力改变的丑态

• 資深大佬 : dhkjenfbfu

  @hello2060 我最早遇到你这种口头革命的人还是 3.4 年前，我等他改变社会等了 3 年多了，但是现在还是在 996，他让我失望了，但愿你不要让我失望。