女朋友公司开始强制 996，该怎么办？

• 資深大佬 : ly4572615

  报警啊，只要有明文=违法

• 資深大佬 : w292614191

  那三字

• 資深大佬 : redwing2003

  违法，告诉我哪家公司

• 資深大佬 : yuzhibopro

  收集证据等辞退

• 資深大佬 : hayi

  周“日”啊

• 資深大佬 : nbweb

  如果不想干了，就收集证据。

• 資深大佬 : blogfeng

  分手

• 資深大佬 : tabris17

  按照一般尿性，年终奖可能会延后到节后发

• 資深大佬 : cxe2v

  分手

• 資深大佬 : hoyixi

  突然这样干的公司，可能 1 想赶人，让人自己走； 2 或者利润不好看，危~

• 資深大佬 : belin520

  分手，找一个能陪你多一些时间的女朋友

• 資深大佬 : coffeygao

  换个女朋友

• 資深大佬 : datocp

  这种好像以一条生产经营需要就可以了，有所谓的一个月的抗拒期？因为这种加班的事，我已经被谈话 4 次，大部分人也是不会发声的。老板有的是方法让你就范，大部分人沉默确实需要钱，有更多的加班更多的钱，加班更多还有额外的积极分子奖励。最后会发现公司发展员工才会福利更好？
  最后要么忍，要么滚。怎么治公司？

• 資深大佬 : duange7X24

  @tabris17 年终奖不都是年后发吗，我们公司不但年后发，还 TM 分 3 次发

• 資深大佬 : tabris17

  @duange7X24
  好家伙，我直接好家伙

• 資深大佬 : eric96

  年终奖 5，6 月份发的怎么说呢

• 資深大佬 : OHyn

  忍忍拿了年终，年后跳。

• 資深大佬 : tuding

  这剧本我熟悉，公司就是想省年终奖，先不张扬，等年终奖拿到手了再 965

• 資深大佬 : yoke123

  996 是福报，你不做有的是人做.jpg
  底层哪个不是用命换钱.jpg

• 資深大佬 : YouLMAO

  怀孕 996，久久留福报

• 資深大佬 : NilChan

  评论说分手的是什么鬼。

• 資深大佬 : Perry

  看到到大家只要被 996 就跑路，我很欣慰。

• 資深大佬 : johnsona

  做个爱冷静一下

• 資深大佬 : datocp

  在每年 8 月份迎来了我们行业的订单高峰期。相比淡季没订单今年还执行了几周的双休。没上班就没钱。之前各种班次时间范围 0730-0000

• 資深大佬 : gransh

  @NilChan 因为标题说的是女朋友 996 啊，所以要么女朋友换工作，要么主换女朋友，哈哈

• 資深大佬 : datocp

  在特殊时期依然迎来了增长 12 月份达到接近 500 万销售额，以前只有 300 万左右。所以明年的目标由之前的 3000 提高到 5600 万，哈哈大笑。。。工资加了 200 上车间白班多的时候达到一星期二天，老板精着呢。那明年不是要一星期四天？ 21:00-00:00 晚班我在不了解情况时直接对老板说劳动法加班时长有时间限制，钉钉采取 36 小时，而且采取自愿原则，然后晚班再也没有我的事。人家一个月拿 2000 加班费，对比 200，啥公平不公平？最后你会发现大多数人需要的还是钱，144 小时加班的人也有，做为积极分子还能领个 300 。。。少花牢骚，多做事，加班有加班费就值，没有就让老板滚。。。

• 資深大佬 : cnrting

  换一个女朋友

• 資深大佬 : k9982874

  我们年终奖几千块钱还压一年发，我直接当没有。

• 資深大佬 : df4VW

  @k9982874 惨。。

• 資深大佬 : LiuSha

  换个女朋友，找个不 996 的女朋友

• 資深大佬 : ruokw

  确定想跑就正常 965 下班，找到下家直接辞
• 資深大佬 : k9982874

  @df4VW 还有更惨的，每月工资有部分算 KPI 。KPI 每三个月一结，但是并不是第 4 个月发，而是拖到第 6 个月发。也就是有部分工资压半年。

• 資深大佬 : sunziren

  好事啊，终于可以不用 007 了

• 資深大佬 : dinghao188

  985 我都直接跑，别说 996 了

• 資深大佬 : oneisall8955

  996 加班费怎么算？没有就跑路

• 資深大佬 : shifttacn

  如果还差一个月半个月这样，建议忍到年终奖
  如果还有很长时间，那就自己安排，骑驴找马。

• 資深大佬 : Eirxxx69

  请婚假， 公司不仁在先，你也用些手段吧

• 資深大佬 : Perry

  @oneisall8955  老板招人的时候完全可以先把基础工资压低，然后承诺双倍加班费。

• 資深大佬 : gitjavascript

  骑驴找马呗

• 資深大佬 : derekxu18

  那就换个女朋友不就好了

• 資深大佬 : Caratpine

  年终奖拿了，年后换工作吧

• 資深大佬 : oneisall8955

  @Perry #38 基础工资压低还入职的话。。。

• 資深大佬 : superstartao

  @blogfeng 心机

• 資深大佬 : Perry

  @oneisall8955 在一个薪资不透明的环境下你是不知道基础薪资被压低的

• 資深大佬 : flowercoder

  匿名打劳动监察啊，还能怎么办

• 資深大佬 : oneisall8955

  @Perry #44 合同没写吗

• 資深大佬 : ngrok111

  @k9982874 上个月面过一家就这样，说绩效是隔三个月发而且试用期没有，我直接就拒绝了，真心坑

• 資深大佬 : Perry

  @oneisall8955 我是指在一个薪资不透明的环境下你是不知道你在这个公司 996 前本应能得到的薪资是多少。

• 資深大佬 : ytmsdy

  既然公司不仁在线，也不用多考虑了。
  直接怀孕生娃吧，等生完娃直接辞职。

• 資深大佬 : charlie21

  成功劝退一个 996 社畜
  /t/734837

• 資深大佬 : 515576745

  年终跑路吧

• 資深大佬 : Cloutain

  绝不纵容这种违法行为

• 資深大佬 : flashrick

  “你不做有的是人做”

• 資深大佬 : chniccs

  入职你女朋友的公司，然后在公司秀恩爱，天天秀，恶心老板，他受不了就会让你们两个早点回去

• 資深大佬 : IMCA1024

  不妥协等辞退 拿赔偿

• 資深大佬 : zshneedmoney

  上面那些哥们也都只是提建议 怎么做相信你心里有数。

• 資深大佬 : fannas

  1. 女朋友的生活和事业不是你的，你有权建议但是无权干涉女朋友的事业。即使女朋友允许，你可以对你的干涉和建议负责吗
  2. 从第一点出发，如果有能力负责，那发表自己的意见利益最大化。如果没有，要么分手要么忍住。

• 資深大佬 : qq428158093

  都是从事情的最基础想起的，公司想赚钱，员工也想赚钱；员工是公司必不可少的，只要公司给的福利够多，员工根本不想下班；剩下的就是公司思考，怎样让员工创造更多的价值

• 資深大佬 : Lee2019

  起码先等到年终到手
  然后再 965

• 資深大佬 : ns20

  公司要裁员的讯号，先用 996 挤掉一部分自愿辞职的，后面还有更精彩的，能挺到拿年终奖不容易的。

• 主 資深大佬 : LinsVert

  @blogfeng
  @gransh 有歧义了。。。我本意是找大家提供关于 996 相关的建议。。

• 資深大佬 : simonzhang0207

  换女朋友？

• 主 資深大佬 : LinsVert

  @ns20 的确是这样，感觉就是不想发年终奖。。。目前女票准备年终拿完跑路

• 資深大佬 : haijianyang

  突然搞加班考勤啥的，可能就是在变相赶人走。