有从拼多多的离职的吗？

• 資深大佬 : Leonard

  要走还不简单，撕破脸就行了，离职申请后 1 个月内必须处理，不给办离职直接劳动仲裁走起

• 資深大佬 : efaun

  而且会根据下家 offer 更新竞业协议

• 資深大佬 : xiaomu8

  感觉很假，离职不是申请，离职是通知。

• 資深大佬 : xgfan

  这个 3 很早就听说了。（起码半年前

• 資深大佬 : freaks

  想问下这是哪个 app ？

• 資深大佬 : Sivan

  这波骚操作是真的秀啊

• 資深大佬 : 34D

  我来说说吧，我是 12 月份离职的，从提离职到走，大概过了一个多月吧。hr 卡离职证明，hr 的原话：离职证明 2 月份才能给我。我说不行，然后 hr 说，这么跟你说吧，从公司离职没有人能在离职当天拿到离职证明。我退而求其次，要求 2 周左右。hr 说到时候看情况。过了两周，我联系 hr，hr 假装很为难，说要商量，最后给我回复，说给不了，还是按照之前说的 2 月份给，我当场翻脸。直接联系了长宁区劳动监察大队，没过多久，hr 就联系我说离职证明给我，会快递寄出。

• 資深大佬 : senart

  @34D 会不会经常看到离职同事在公司发飙，多数应该不会答应他们的操作吧

• 資深大佬 : la2la

  @34D 我想知道从劳动法上，在签订劳务合同解除协议后，离职证明法定固定的有期限必须给么

• 資深大佬 : SD10

  @efaun 竞业协议不是入职时候签订的吗，离职时签的还没见过。

• 資深大佬 : efaun

  @SD10 #10 我的意思就是新员工的竞业协议会多一个公司

• 資深大佬 : efaun

  @la2la #9 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 資深大佬 : efaun

  @la2la #9 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 資深大佬 : tigren

  @efaun #11 这个操作，我不得不服

• 資深大佬 : yuk1no

  不仅产品 lowb
  整个公司都很 low….

• 資深大佬 : redtea

  不能裸辞？

• 資深大佬 : sunnywqf

  拼多多的 hr

• 資深大佬 : Desiree

  这图说的东西，好像拼多多当劳动法是一张白纸一样。。

• 資深大佬 : ErwinCheung

  @yuk1no 打工人挣钱 工资高 老板也巨有钱了啊

• 資深大佬 : bnrwnjyw

  他们这么折腾是为啥？能捞到什么好处？

• 資深大佬 : 030

  脉脉就是个男版 soul，大量 rpg
• 資深大佬 : socketpeng

  @Desiree 很可惜的是，不仅拼多多，还有很多公司都拿劳动法当白纸一张。如果他们遵守劳动法，就不会月考勤 330 小时；他们遵守劳动法，就不会硬拖离职证明；他们遵守劳动法，可能就不会出现 23 岁花季猝死的事件

• 資深大佬 : magicdawn

  真牛皮，大家一起举报啊~

• 資深大佬 : jessun1990

  @bnrwnjyw 在劳动时间上压榨员工吧。好处，一般 HR 这么做都是被要求这么做。

  这样看下来，我前同事跳槽去 PDD 这事儿，我已经不羡慕了。

• 資深大佬 : catsoul

  @bnrwnjyw 让你觉得离职麻烦，耽搁你入职下家公司，最好能把你的 offer 除脱，最后只能自愿降薪回来当狗

• 資深大佬 : metrue

  提前一个月写离职邮件通知你老板和 HR 即可，如果 HR 故意搞事情，直接举报即可.

• 資深大佬 : qwertqwert12345

  @socketpeng 员工太怂，劳动法都救不了

• 資深大佬 : wellsc

  @freaks 脉脉

• 資深大佬 : socketpeng

  @qwertqwert12345 首先，我认为你说的有道理，许多员工还是不懂得使用法律武器来维护自身的合法权益。其次，我想说，出现这么多的离职纠纷以及严重加班还是因为许多大公司漠视法律，甚至有的（小）公司根本也不懂法。

  其实还有最后一条的，怕移到水深火热，就不说了。。。

• 資深大佬 : xiangbohua

  @34D 买个录音笔吧。。。这话仲裁的时候一交感觉稳赢

• 資深大佬 : wangbudong

  但他们给的多，所以还是很多人愿意去的

• 資深大佬 : 32556188w

  @wangbudong 同意，看着很多人喷，
  你现在工资 2W5,拼多多 5W 给你你去不去？我之前看看脉脉（现在不看了）很多这种贴，5 万起码超 80%人了吧？有些人就会喷这些人都是你们带来风气，道德批判一番，问题是给他们 5W 人，我不敢说 100% 80%都会去。

• 資深大佬 : joshua7v

  为什么我看不懂 2 和 3，好奇怪啊
  辞职不工作不行？
  为什么 hr 要陪同去下家？？

• 資深大佬 : across

  @joshua7v 八成是核心岗位有保密或竞业协议，这种事总是挑着讲·····

• 資深大佬 : kunkunzhang

  @qwertqwert12345 有的傻逼不懂维护自己权利还说挣钱就是要付出，真 tm

• 資深大佬 : JB18CM

  第 3 点 有点难办啊，需要 hr 一起面试才行啊

• 資深大佬 : dcleaf

  离职送 hr 小姐姐

• 資深大佬 : mybyons

  真是看不懂某些人的逻辑 难道因为给钱给的多就可以随意践踏法律和道德？按照这个逻辑给你钱让你去吃 S 也是合理的了？

  所谓的内卷部分原因就是这些人的默许才导致雇主越來越肆无忌惮

• 資深大佬 : daijialong

  大厂的 HR 都是狗，啥也不会还趾高气扬以为自己是老板

• 資深大佬 : younghust

  说一句难听的，就跟雷老板卖环保版米 11 一个逻辑。嘴上人人环保，实际行动还是很多人拿相对好的工资待遇并同意忍受这些。 虚伪是本性，理同 “我家真的有一头牛”

• 資深大佬 : LukeChien

  骗没有社会经验的应届生的，直接申请仲裁

• 資深大佬 : daquandiao2

  @34D 要你请假脱敏了吗