用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前 30 天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
公司直接说你严重违纪是不可以的，理由不是随便编造。第一要公司要拿出书面的劳动纪律或企业规章制度，通常要求给你发放过，你可以要求必须有领取签字。第二要、要给你培训过，通常要求有你的签字确认，第三、要有真凭实据，通常是要给公司造成经济损失的证明材料。
公司如果说你不能胜任工作，是不能直接解除的，要先培训或调整岗位。
赶快收集证据，合同，协议，银行发工资记录，社保缴费记录，个税雇主信息等。
就这条件还能把你挖来，我想知道你图的什么
另外这种公司待着也没啥意思。算是解脱了。
你见过哪些公司因为老板作死导致倒闭的？ – 知乎
https://www.zhihu.com/question/295095096
只靠微信上聊天记录雇用，还是口头说的。
合计一下最少要拿+2 个月工资。不然年都过不好。
@meow33 这样的公司，还是接受了好，不过要争取最大利益（无合同的可争取双倍，有合同的按劳动合同法要求补偿），记得保留和收集需要的证据（考勤信息、工资发放记录等）。
赔偿+欠薪走起。不需要律师，直接自己提交材料走流程就行。
我有限的经历证明：公司在居民区的一概不靠谱。
你这留着过年么。
https://mp.weixin.qq.com/s/HtSvwPmgyJ884QEjROo1MA
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所以，到底有没有接其他项目做呢？
老板？就这种小老板翻不起浪的，尽管干他就行了
说不定明年你俩一起找工作还能碰到呢
https://v2ex.com/t/731685?p=1