如果你是技术合伙人，聊聊你对股权分配的看法？

• 資深大佬 : testver

  这玩意要双方都能接受才行，没有啥方案是最合理的，慢慢谈吧。

  也许技术负责人不缺钱，看好项目前景，当然要股份了。

• 資深大佬 : kop1989

  不知道产品的难度如何，不过 20%确实不低。（不过我不同意以资历论股，以资历论薪酬还好。）
  不过此人的操作我也没明白，无薪酬只要股份，不怕产品成型被踢出局么？

• 資深大佬 : iConnect

  你和种子轮投资人出多少钱？技术干股单列，比如 10%，还想要多，大家都出钱按估值买股份就 OK 。

• 資深大佬 : hotcool100

  如果技术合伙人肯出资，根据出资比例分股权，你和他都是“员工”，都发工资，或把工资转化为出资。

  你的方案是：20k/月，股份 5%，个人觉得比较合理了，还有什么顾虑么？

• 資深大佬 : micean

  20%怎么可能……你的方案我觉得可行

• 資深大佬 : qiayue

  不能一次给到，可以承诺总共 20%，但是需要按年给，先给 5%，满 1 年再给 5%，满 2 年再给 5%，满 3 年再给 5%

• 資深大佬 : maocat

  上都是资本家吗，太可怕了
• 資深大佬 : ameba

  @maocat V 站卧虎藏龙

• 資深大佬 : cigarzh

  和我们聊有啥用

• 資深大佬 : huZhao

  确定能赚钱。前期心里有个底就行，因为赚钱了后，你还得谈，二轮融资，还得谈。

  只要干，钱和认知都会不断的提高。

• 資深大佬 : natashahollyz

  不知道咋分，但是 20 确实多了

• 資深大佬 : dxgfalcongbit

  看来技术合伙人的技术对项目来说根本不是关键技术嘛，换一个人不就行了。

• 資深大佬 : fixend

  1. 前期资金多，几百万，那么技术占 20%缺少多了，因为完全可以不给，直接花钱请人。
  2. 前期资金少，也就十万八万块，那么我至少要 30%才愿意干，0 薪也算是共同承担了出资的。

• 資深大佬 : devrockin

  没有高价值技术或专利，就直接给股份，可能会影响后面的融资。要么直接出资认购、要么以薪水认购股份，出资股东可以单独约定等到实现盈利时再谈提高薪水，再盈利前可以只领取保障基本生活的工资。
  除此之外，我再提供几个可能会存在隐患的点（包括我因不了解具体情况而进行的误判，所以此上下文仅供参考，不作建议），供你自检：
  – 股权机构是否合理，是否有最后的拍板人；
  – 种子轮投资人是否参与经营，若不参与经营，有没有约定权限；
  – 为什么“（你）和技术合伙人对项目高度认可”，但是“项目（由）我和种子轮投资人共同出资”；
  – 一般创业公司的资合性和人合性要求，一是“钱要到位”，二是“人要互信，收益风险共担”，你说的“磨合较好之后”有文章；
  – 公司法默认的分红比例时按照实际出资的比例来分配的，你们是否有另外约定；
  – 如果中间有股东态度转变，是否有退出机制……

• 資深大佬 : raaaaaar

  @ameba #8 v 站啥人都有，各行各业，各个技能，一会乐器一会电子的，我都忘了自己逛的是个程序员论坛