[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

• 資深大佬 : NoirStrike

  龟龟, 真就 007

• 資深大佬 : acthtml

  惊了

• 資深大佬 : v135ex

  我去，长见识了，这违法劳动法了把

• 資深大佬 : ez728s

  666

• 資深大佬 : phpfpm

  可以告啊一告一个准

• 資深大佬 : xmumiffy

  标题和内容完全不符啊

• 資深大佬 : Leez088

  长见识了

• 資深大佬 : Leez088

  那请问转正后是怎么算工资的，也是这么算的吗

• 資深大佬 : zsc8917zsc

  看似他扣你钱了，其实他在给你送钱。

• 主 資深大佬 : fz420

  @Leez088 #8 这是试用期工资，今天刚补签合同（试用期合同）

• 主 資深大佬 : fz420

  @zsc8917zsc #9 怎么理解？

• 資深大佬 : th00000

  看来 HR 没有搞清楚什么是 “试用期”, 什么是 “实习期”。

• 資深大佬 : cmostuor

  @v135ex 上有政策下有对策

• 資深大佬 : Ballmer

  好家伙，007 的计算啊

• 資深大佬 : ccoming

  辞职就是另外一套算法了，建议 lz 保留工资条，最好有邮件。

• 資深大佬 : rap16

  牛批，真 007

• 資深大佬 : Nachtblut

  这么恶心啊

• 資深大佬 : coderluan

  这种你去仲裁稳赢的, 钱会不给你, 但是取其要这 3000, 不如直接拿去曝光换点流量了, 我感觉这个消息一定会上热搜.

• 資深大佬 : goodboy95

  我要招程序员，月薪 18000，时薪 25 块 😉

• 資深大佬 : yaphets666

  不要在广深干程序员,脑瘫公司一大堆

• 資深大佬 : we8105

  试用期不是 80%嘛 和工作日 21 天还是 30 天不一样

• 資深大佬 : DaRenCC

  深圳这样操作很容易被劳动局请去喝茶，你们这应该不是专业 HR 做出来的工资条，漏洞一堆，一告一个准

• 資深大佬 : Depth

  hr 或者财务有问题。

• 資深大佬 : iiusky

  牛逼

• 主 資深大佬 : fz420

  @ccoming #15 应该盖章才有用。

• 主 資深大佬 : fz420

  @coderluan #18 我觉得，我真的可以考虑要不要上热搜哈 （工资转账记录我都有）

  **我这算是国内第一个 007 的吧，以一己之力开创了个新时代**

• 資深大佬 : ccoming

  @fz420 工资条应该都没盖章的。所以要包含附件的邮件，这样才稳妥。

• 資深大佬 : xsqfjys

  所有工资分基本工资+绩效+xx+xx 的公司，都是坑

• 資深大佬 : VVVV7

  这样的情况 不应该曝光公司名称吗？？？？？

• 資深大佬 : cnbattle

  也有好处，请假啥的扣的少

• 資深大佬 : ellermister

  @cnbattle 你很强

• 資深大佬 : ik

  @fz420 #10 劳动仲裁

• 資深大佬 : alphadog619

  最恶心的就是给你谈好的工资里面一部分是绩效工资。

• 資深大佬 : 6jiayoung

  告他，蹲个后续

• 資深大佬 : iFlicker

  试用期合同是啥玩意儿，主讲讲呗

• 資深大佬 : resist

  长见识了，感谢主

• 資深大佬 : mynameisz

  给多了，一天 24 小时，你只来了 8 小时，再扣 2/3 才对。

• 資深大佬 : mazyi

  仲裁绝对有钱拿

• 資深大佬 : gricn

  题主附言工资计算公式正确，令若已在合同中明确工作时间（不加班），仲裁

• 資深大佬 : gricn

  但上班前不签合同就离谱，哪怕公司承诺时候补也不行

• 資深大佬 : feibinyang

  竟然给公司打码，直接冲裁吧

• 資深大佬 : hsuvee

  入职前一定要问清楚薪资结构

• 資深大佬 : snappyone

  这种公司也是真的 low 爆了

• 主 資深大佬 : fz420

  @gricn #40 我的错啊

• 資深大佬 : foMM

  一个月出勤 30 天？二月怎么办……这个公司真是傻逼

• 資深大佬 : nikolai

  餐饮服务业多数都是这么算的，见惯不怪了

• 資深大佬 : SashaMu

  007 牛逼

• 資深大佬 : sampeng

  基本工资 4800 难道不才是最值得吐槽的么。。公积金，社保，全是以这个来的。
  这种工资结构，一告一个准

• 主 資深大佬 : fz420

  @sampeng #48 社保直接按最低档算的，2200

• 資深大佬 : tonymua

  本来挺高的工资，被分成了基本工资，岗位工资，绩效工资，也太猛了。

• 資深大佬 : wql

  休息日带薪，除非按灵活工时制度（但这样的话，每个月工作满 21.75 日也拿全月工资）
• 資深大佬 : longbye0

  基本工资这点最坑。

  而且试用期也应该有公积金社保吧

• 資深大佬 : Gilfoylek

  开除了好像只给基本工资的补贴，一般有这种混合工资的单位都不是什么好货色。主要 HR 发的 offer，如果是这种混合工资，直接 pass

• 資深大佬 : Chingim

  以前公司请假就是按 1/30 扣钱的，抠

• 資深大佬 : cominghome

  @Chingim 1/30 扣钱不是你赚了嘛，你一个月请他个 21 、22 天，白拿 8 天工资

• 資深大佬 : fox1751

  没看太懂，你这是发的几月份工资？ 10 月份的工资给你发了吗

• 資深大佬 : xrr2016

  哈哈哈，有点逗

• 資深大佬 : shaojz2005

  @Chingim 按 1/21.75 不是更亏吗？

• 資深大佬 : shaojz2005

  12 月发的是哪月工资啊，11 月的话，21 天不是全勤了吗？难道意思是这公司除非上满 30 天才是按约定的全额工资？还是说对试用期的员工采取这种方式？无论怎么样都说不过去。

• 資深大佬 : MrOange

  @sampeng 真按照规定，不光绩效、岗位工资应该算到缴纳基数里，就连取暖补贴、节假日福利之类的一次性补助都应该算到基数里，然并卵，我也是当地最低基数最低比例

• 資深大佬 : LaGeNanRen

  为啥我感觉这波是笑嘻嘻保留证据自己争取年前拿 2n 呢 😀

• 資深大佬 : Chingim

  @shaojz2005 哈哈说错了。是大小周，然后请假扣 1/21 的钱

• 資深大佬 : Chingim

  @cominghome 同上

• 資深大佬 : hbolive

  请假划算啊，工作日统统请假，一天班不上，白拿 8 天工资？？

• 資深大佬 : ccc825

  这种 HR 是对手公司派过来的吧

• 資深大佬 : shiguiyou

  先干着吧，骑驴找马，转正的时候离职，气死他

• 資深大佬 : liberize

  我去年 5.1 假期以后入职，5 月全部工作日出勤，结果也是这么算的，扣除了 5.1 假期那几天

• 資深大佬 : luozejian

  @yaphets666 确实

• 資深大佬 : lefer

  看来你加入的是一家 007 公司。

• 資深大佬 : Porster

  ？？？这不是试用期 70%的薪水吗，有啥问题呢

• 主 資深大佬 : fz420

  @fox1751 #56 10 月工资，11 月 18 号发的，当前只有几千，心里预估了下差不多。

  当时也没有想要工资条。我的错啊

• 主 資深大佬 : fz420

  @LaGeNanRen #61 我这是无力啊

• 主 資深大佬 : fz420

  @iFlicker #35 试用期的合同，约定的三个月，合同有效期三个月。

  如果能转正，转正后再签正式合同。

• 主 資深大佬 : fz420

  @Chingim #62 小伙伴知道这个情况正常吗？ 有违法吗？

  今天早上来，又细问了下。

  公司强调：
  公司是有请会计公司的会计做的这种计算方式。

  也说是大小周，说这种方式没问题。

• 資深大佬 : red2dog

  奋斗之都吗 爱了爱了

• 資深大佬 : RJH

  试用期 8 折是合法的

• 資深大佬 : zuosiruan

  @yaphets666 兄嘚，二线不光脑瘫，还得还少

• 資深大佬 : xiaoxiongmao

  我司第一天入职没工资的，问人事，会反问你一句你那天干活了嘛？跟这种人再争也没意思了

• 資深大佬 : RJH

  严格来说你这次的问题是出自你自己不在签了合同之后再入职导致，你说的很多问题其实都应该在合同中体现出来的。

• 資深大佬 : passerbytiny

  主和上的，只能送你们一句 too young，这个工资条里面最主要的是“满勤 30 天”。你以为试用期就这样吗，不，正式期也这样。

  主开篇就提了“创业公司”，一见这四个字就该知道什么牛鬼蛇神都能遇到。比如主这里，除了“满勤 30 天”外，还有“公司正在办手续”、“试用期劳动合同‘。我怀疑所谓的“公司”都是假的。

  最后说一下，满勤 30 天，并不是啥稀奇货，小地方、小城镇，甚至中西部大城市里面，这种制度多得很，并且还是龙头企业带头搞的制度。这些地方的劳资关系，更多的像长工 /短工跟地主的关系，而不是雇佣关系。别问我为什么知道。

• 資深大佬 : kelololy

  换公司吧，lz

• 資深大佬 : iFlicker

  @fz420 不合法吧

• 資深大佬 : lsdvincent

  我笑了……这可真是太骚了……

• 資深大佬 : herexf

  真不知道说什么了，是不是好多公司的精力都花在这上面了…

• 主 資深大佬 : fz420

  @passerbytiny #80 学习了。

  公司确实后面办的手续，我后面在企查查也是查了的。（期间还有个合伙人走了，我也只是个打工的每天到公司都开始忙事情，把这个事忘记了。）

  一大部分确实是我原因， 没有跟进合同的事。

• 資深大佬 : flowercoder

  该走就走吧，还说啥

• 資深大佬 : SjwNo1

  劳动法他家定的？ 这不违法的话劳动法真就摆设呗～

• 主 資深大佬 : fz420

  @flowercoder #86 劳动法规定，试用期提前 3 天通知离职，昨天刚通知。24 号才到期。

• 資深大佬 : 251243021

  真正的科技创新

• 資深大佬 : wr516516

  建议离职

• 資深大佬 : liupcool

  老板脑子被门夹了吗？明显违法

• 資深大佬 : bcys

  看来深圳这种坑 B 公司真的不少啊

• 資深大佬 : jsjgjbzhang

  绝了

• 資深大佬 : N0phone

  哪家的渗透安服 PM 我 我避避雷啊 老哥

• 資深大佬 : SjwNo1

  为啥 “在试用期内，乙方不得享受甲方提供的福利待遇” ？？？

• 資深大佬 : la2la

  我直接好家伙！

• 資深大佬 : SjwNo1

  这个合同漏洞百出啊主~ 比比皆是的霸王条款

• 資深大佬 : Te11UA

  还是做渗透的，圈子这么小，建议直接曝光公司名，上黑名单

• 資深大佬 : ZSeptember

  插眼，这么坑的公司。

• 主 資深大佬 : fz420

  @Te11UA #98
  @N0phone #94

  公司名字这个还是算了。

  一、 我也是提醒大家注意，签合同时一定要注意问清楚。防不胜防啊
  二、 我也想了解下，现在这种计算方式是不是合法？