遇到一个超会压价的 hr，甘拜下风

• 資深大佬 : w2er

  跟她说飘都要路外给点小费呢，正经请个人怎么还带往回掏的

• 資深大佬 : misaki321

  那你跟她说已经收到一个 offer 了，比这个低就不去了

• 資深大佬 : hoyixi

  所以，自己也要找 2+个 offer 才能停止找工作，到时候可以有筹码谈判

• 資深大佬 : Ava1anchE

  不惜说谎也要压价，那大可不必留，祝你们早日找到好用不贵的人才，主走吧

• 資深大佬 : westoy

  你就跟她说有两个 offer， 她要决定找另一个， 你也选另一个

  这种本来就是谁先怂谁输啊

  年底难招人， 年初又是用人荒， 局势其实对你有利一点的

• 資深大佬 : Jaosn

  思考一下，他既然能跟你这么说，那说明更倾向于你，你有什么好慌的呢

  虽然你现在可能已经被压弯了～

• 資深大佬 : wolfan

  要她微信号，直接打上 1000 块看他选谁？

• 資深大佬 : sogwsc

  此地不留爷 自有留爷处

• 資深大佬 : SD10

  确实难办

• 資深大佬 : ccoming

  不去。
  这样的 hr，即使入职也有够你受的。

• 資深大佬 : lychs1998

  然后入职后又一堆 P 事。

• 資深大佬 : xiaomu8

  还没入职就跟你玩套路了，这种公司你敢入职？

• 資深大佬 : luckyrayyy

  没 offer 谈价就是想屁吃

• 資深大佬 : arischow

  这个叫超会…………………？

• 資深大佬 : cominghome

  我跳槽次数不多，但是还真没遇到这种，一般公司真有多个备选，也只是通知你面试没通过而已，哪有拿出来压价的。反而面试者虚空 offer 的情况更多吧

• 資深大佬 : lsastaaa

  上次误打误撞也是，hr 压价，可惜我手上当时真的有另一个 offer，她没法，最后还是满足了我
• 資深大佬 : NerverLibis

  告诉 hr 另一个候选人是你朋友

• 資深大佬 : nightwitch

  你没 offer,你赌不起的

• 資深大佬 : natashahollyz

  赶紧跑吧，你还没去，就这样玩。真要去了，不得玩死你？

• 資深大佬 : guokeke

  不是，您确定这家公司就不 996，需求不紧嘛。

• 資深大佬 : yancy0l

  @NerverLibis 这个厉害了

• 資深大佬 : 27149

  要是我的话，我会这么说：
  我建议你选他，我希望能给公司提供的价值是技术能力，而不是靠薪资低取胜。

• 資深大佬 : snappyone

  这哪里是会压价，你怂完全是因为你没有任何谈判的本钱。hr 要是这么跟我谈 offer，那我直接拍拍屁股走人了

• 資深大佬 : wxd92

  现在用这个方式压价，入职以后涨工资压价更嚣张 直接告诉你 不满意走人，外面有的是人
  所以你不用怂她，就说这是心理最低预期工资了(如果你还是想入职

• 資深大佬 : across

  手上没筹码，什么技巧都没用……

• 資深大佬 : Tumblr

  用多个候选人压价，用多个 offer 要价，我觉得都是很 low 的行为。

  候选人要价应该是「我擅长什么，你们需要什么，我能如何给你们创造价值」之类的
  HR 压价应该是「现在能看到你的闪光点，但不足以完全胜任现在的工作，但我们觉得你是可造之材，愿意培养」之类的。

• 資深大佬 : Yokin

  @westoy 年底还是年初好找工作啊？？

• 主 資深大佬 : DelayNoMay

  @guokeke 央企，955，金融行业 7 小时工作制，中午休息两个小时

• 資深大佬 : kobe73er

  不合适不接就行了，底气硬点

• 資深大佬 : lyh404

  我们连薪酬都没谈。。。

• 資深大佬 : lasuar

  年轻，这说到底是你的竞争力不够。如果你手握几个 offer，还有的她甩脸子

• 資深大佬 : guokeke

  @DelayNoMay 那确实，HR 压一压没什么。

• 資深大佬 : gongshishao126

  同意 5L，急什么慢慢找，让他滚蛋