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9 12 月 2020

国家二级技能证可以与本科学历对等么？

国家二级技能证可以与本科学历对等么？

資深大佬 : Tonni 5

三线小城长大，当年高考毕业后没有去普通的院校就读而是去了离家比较近的一个技能院校读了四年的电气工程，虽然顺利毕业也拿到了国家二级电气工程技能（技师）证但是毕业后就去了上海一直从事 IT 行业的工作。

最近看到各种招聘卡学历担心以后失业或者换工作因为学历问题而被淘汰，虽然国家二级技能证在某些领域比本科的含金量要高些，比如杭州落户积分本科是 50 分，二级技能证是 60 分。

高起本的话又要进行 5 年的学习，这个时间成本还是挺大的，不知道再花 5 年的时间拿本科证书是否值得。

大佬有話說 (9)

  • 資深大佬 : imdong

    如果不是和 985 211 的本科比的话，确实没多大差距，都属于垃圾。

    当然， 我连属于垃圾的机会都没有…

    奔…

  • 資深大佬 : Track13

    如果你找的是这个证书相关的工作还能有一点用。
    其他情况 hr 眼里都是废纸。

  • 資深大佬 : sagaxu

    就算你有一级建造师，在非建筑设计行业，还不如一个三本

  • 資深大佬 : yxc

    不瞒你说，卡学历的都是要求全日制本科。正儿八经全国统招的。
    能卡学历的公司，985211，专升本的基本也是看不上的。

  • 資深大佬 : ThirdFlame

    这是职业资格 /职业技能 类的证书，和学历证书没有什么直接的可比性。

    技师资格 好挺不好弄的

  • 資深大佬 : weakish

    卡学历的本质就是收到的简历太多了，HR 忙不过来，希望以简单粗暴的方式过滤。简单粗暴的意思就是标准简单，容易执行，又在统计学上能保证剩下的简历比筛掉的简历有更大概率符合需求，但不保证个案的公平。最粗暴的方式就是随机扔简历（「我们不要运气不好的人」，其实这是最公平的，而且可以看成是底线，只要某种标准筛选简历的效果不比随机扔差，就算是有效的）。 让 HR 去调研某种技能证书的含金量和筛选效果是否等价于学历，并且在内部提出讨论，争取在 HR 部门和业务部门取得共识，不太现实，因为最初搞卡学历这套机制的原因就是 HR 忙不过来，既然都忙不过来，哪有闲心去推动实施这些等价转换方案。

    不过有一种情况是公司实际上收到的简历并不多，只是发布职位的时候跟风卡学历的大公司的做法，这种情况下你找 HR 去说你有一个证书或者别的什么，证明你有相关经验和背景，可能会奏效。

    另外很多公司找人内推是可以绕过这个限制的，毕竟卡学历只是为了筛选，找不到可以帮忙内推的人也算是一种筛选手段（而且帮你内推的人等于分担了 HR 的工作，做了初步的筛选）。

    体制内或者作风接近体制内的单位就无解了，都是照章办事，规定是什么就按规定来，但求无过，谁也不愿承担出差错或者被人挑错的风险。

  • 資深大佬 : zzzain46

    技能证书，人人能考。本科不是人人能上。

  • 資深大佬 : MrOange

    注册俩小号，去招聘网站投简历，一份本科没二级的，一份技校有二级的，其他的简单糊弄糊弄搞得两份差不多，看看哪个收到的面试的多。

  • 資深大佬 : zzzain46

    @MrOange 控制变量法，很科学