入职一年半，还在加油适应同事的离职

• 資深大佬 : stop9125

  在公司就是这样，太正常了

• 資深大佬 : azcvcza

  额

• 資深大佬 : StephenHe

  小公司一年 50%离职率很正常，稍微大点的公司也有 30%

• 資深大佬 : yinxianwei

  所以同事关系点到即止吧

• 資深大佬 : idragonet

  我去过年离职率 100%的公司呢。。。。

• 資深大佬 : dswyzx

  拿钱干活.打工人老板都认为跳槽才是涨薪的唯一途径.那么只能这样了.

• 資深大佬 : liuchenwei2000

  @idragonet 600%的我都见过

• 資深大佬 : lxhcool

  国庆加班，叫老板加点工资，老板不肯，7 人一起离职，留下我一脸懵逼 不知道该不该走

• 資深大佬 : huruwo

  @liuchenwei2000 600% 那这家的 hr 真的牛皮 能招那么多人

• 資深大佬 : fallinlovewith

  俺也一样，耗子尾汁

• 資深大佬 : qiushui777

  我们分公司 9 个人，今年走了 3 个，明年年初走 3 个，至今还没招到人。。正在琢磨过年怎么和老板坐地起价，不然我也走了。。手上有个口头 offer 当筹码

• 資深大佬 : QRan

  我们这个小组 4 个人 7 月走了 2，至今没招到人，年后剩下的 2 也要溜，现在就摸鱼等跑路

• 資深大佬 : cxknmsl

  @liuchenwei2000 ,卧槽，这太夸张了吧

• 資深大佬 : LaGeNanRen

  @qiushui777 劝你别以别的公司 offer 当涨价理由，最好别提这事儿
  公司小人少就打感情牌，一起吃饭或者抽烟啥的，找个两个人的私下一点的场合，和他扯扯日常扯扯一起工作的这段时间，然后问问工资的事儿，基本成不成你就看得出来了（你可能要会区分画饼和年后涨的真假）
  最好别以其他公司 offer 当作涨价筹码

• 資深大佬 : qiushui777

  @LaGeNanRen 感谢建议。我领导跑去台湾了，我都不一定见得着他。。哎，不过好像没听说公司有涨价的习惯，看来只能自己去提。。。

• 資深大佬 : LaGeNanRen

  @qiushui777 会哭的孩子有奶吃。。除了父母谁还会嘘寒问暖，你饿了不哭，那别人不会知道你饿的
  去台湾好啊，虽然据说大陆游客去台湾遭到攻击的概率是其他地方游客的十几倍。。。但。。。我爱台妹～台妹爱我～～

• 資深大佬 : qiushui777

  @LaGeNanRen 领导是台湾人，哎，没认识过台妹。。

• 資深大佬 : john6lq

  @lxhcool 这都不走，你是在暗示老板什么吗？

• 資深大佬 : jackniu

  如果 所有人都不会因为生活而去加入这种有技术断层的公司，哪老板在人员流动上也会多加考虑