年底绩效考评连部门的内部优秀都没有评上-工商

• 主 資深大佬 : 苹果桃子

  公司级的优秀，良好，我评不上可以理解，但内部的优秀都不给，确实不能忍。
  以后多想借口手上有事情做，即使领导安排去干这些事情，也要推出去。

• 主 資深大佬 : 苹果桃子

  估计今年年终奖也会比去年缩水不少，真那样就考虑换部门，甚至换公司了，至少为这样的领导干活不值得。

• 資深大佬 : ekiller

  理解！

• 資深大佬 : 努力上岸重新做人

  道不同，不相为谋

• 資深大佬 : 调理劳务系

  还不是你不够努力

• 主 資深大佬 : 苹果桃子

  调理劳务系 发表于 2020-12-04 19:09
  还不是你不够努力

  努力的方向很重要，方向错了再努力也是白搭

• 資深大佬 : 樱柠

  苹果桃子 发表于 2020-12-04 20:19
  努力的方向很重要，方向错了再努力也是白搭

  有时你的看法不重要，领导的关注点更重要……就像大妈行的手机app，难道是开发者木讷吗，明显不是。

• 主 資深大佬 : 苹果桃子

  樱柠 发表于 2020-12-05 01:14
  有时你的看法不重要，领导的关注点更重要……就像大妈行的手机app，难道是开发者木讷吗，明显不是。

  说的很对。领导关注的干好了，其他的都可以忽略。
  很吃亏的是主管领导只有一个，但干的活涉及到4-5个领导。

• 資深大佬 : 樱柠

  苹果桃子 发表于 2020-12-05 01:30
  说的很对。领导关注的干好了，其他的都可以忽略。很吃亏的是主管领导只有一个，但干的活涉及到4-5个领导。

  边缘职位吧

• 資深大佬 : 樱柠

  苹果桃子 发表于 2020-12-05 01:30
  说的很对。领导关注的干好了，其他的都可以忽略。很吃亏的是主管领导只有一个，但干的活涉及到4-5个领导。

  说起来容易做起来难，领导都难伺候

• 資深大佬 : sxm888

  跟领导干到底啊，不要怂

• 主 資深大佬 : 苹果桃子

  樱柠 发表于 2020-12-05 08:33
  边缘职位吧

  将近300号人的部门，干的工作不是领导的痛点吧

• 主 資深大佬 : 苹果桃子

  sxm888 发表于 2020-12-05 08:35
  跟领导干到底啊，不要怂

  肯定是要干的，不过还是要讲究方式方法