很多普通的人因为原生家庭的关系和眼界。不知道大专有这么多坑。本来落户或者各种扶持政策都轮不上了。
而且我是 12 年前的大专。以前的大专和现在的大专也不一样。也要考差不多 400 多分才有得读。才读得到计算机的。
现在的大专也是给大家一个学习的机会。
国内本来已经内倦了。还踩来踩去。
研究生也会喊：本科人，本科魂，本科也是人上人。
我自己也进过外企，家里人也有走关系把我弄进国企。现在民企打工。我不觉得本科同是打工的，就有多少优越感了。
还有一直就是 Hr
就我身边的那些例子来看，专科的大部分人学习能力和学习态度确实比较差，只要是想着提高自己的人都会通过各种方法去读本科，甚至考研、考博。
1 。 专科生不一定比本科生差，但大概率上的本科生在前期（主要是高中）努力上更胜一筹。如果你要证明自己不比本科生差，大学期间就不要浪费大好青春。
2 。 毕业后专科生受歧视也太正常，如果你不能证明自己有过人能力，恰好面试官也也可能在几分钟看出来你有什么过人的能力，那么学历就是最好的证明。即使你的能力真的比公司的本科生强，也可能因为学历问题丢掉了机会。
3 。人心隔肚皮，如果某个公司领导比较 SB，新招来的专科生也可以做好事情，老板会不会想那些本科生都是吃白饭骗工资的。恰好遇好员工也比较二，千万不要招什么专科本进来抢我们饭碗。
3 。 一些公司的职位，说句不好听的。很多职位小学初中水平也都可以做，但人家就是设置这么一坎在那里，这是市场供求关系决定的。
但是如果歧视是指招聘或者别的时候卡学历，我倒觉得不完全是歧视。。有些公司只认清北哈耶普牛剑，斯坦福，MIT，不招华五和准一线外国大学。。有些就是招华五，ETH，伯克利这种，不招普通 985，和 US 前 100.。。。同理有的就是卡本科，不招专科而已。。
这只是种比较省时省力的招聘方法而已。。招聘就是根据学历和过往工作经历来决定是否给面试。。如果对学历的歧视是不合理的，那对于工作经历的歧视是合理的么？大厂的普通螺丝钉就一定比不知名公司的比较牛的人厉害？
专科平均水平不如本科，普通本科平均不如 985/211，985/211 平均不如清北。。不知名小公司的雇员平均水平不如知名大厂都是事实。。要想跟学历高于自己一个等级的人站在同一平台，就得在工作经历，技术，或者运气上完胜他才行。。。