神奇的是这个项目是 10 月底才开始讨论需求，11 月的第二个礼拜才开始正式开发，时间这么紧，需求到不少，这也要做，那也要做……
但是，如果领导或公司，与这帮加班人，有纸质合同，比如虽然这段时间要高强度加班，但若项目能在约定时间内完成，则年终每人发 X 元大奖，并且明年每人赠送 Y 天的带薪休假，等等。如果有这种补偿性质的合同，那么加班就并不再是苦逼差事。
对于你们外包而言，当初必然和甲方签订了合同，合同上，应该也有对工作时间，或者是对项目截止日期有要求的。当初合同能签下来，说明签字之人对这些事情，已经有了考量，觉得这些事情能在你们的能力范围，或精神承受范围内，能够拿下。现在，你们在工作中发现问题，对项目规划有异议，我觉得你们要找的人，不应该是甲方，而是应该去找当初这份外包合同，你方签订之人。你完全可以拿这事去要求你们自己的公司，给足加班费与休假补偿，要不你们也可以按照上文甲方开发的方式，走个到点下班，或走个离职法律流程。
另外，以上这些，都是表象。更本质的原因是，甲方开发与你们外包的不可替代性，还不够强。说白了，甲方公司，以及你们外包公司，愿意让甲方开发与你们，被甲方领导牵着瞎搞，或者甲方开发以及你们外包，自己不敢站出来反对，是因为甲方开发相对于甲方公司，以及你们外包相对于你们外包公司而言，实力还不够，所以公司觉得你们的可替代性高，才愿意让你们去做这种苦差事。你们就算跳了槽，去另外一家公司，如果是做同级别岗位的事情，也会继续遇到这种类似的事情。
想彻底避免这种事情，只能从本质上解决问题：要不，留在原有级别的岗位，通过积累更多理论知识与实践经验，升级成为不可替代的大佬，让你们能给公司创造出比同级别同事更高的利润，这样公司会因为利益问题而更多考虑你们的意见。
要不，你们也可以不去学习，然后简单地下降一个层次找工作，形成降维打击，也能达到上述的结果，只不过你们的报酬也会相应的下降一个等级。
甲方自己的员工怪自己公司没问题，外包也把甲方当作第一罪人就不合理了，对于外包人员来说，第一要怪的明明是自己公司。
不合适，就可以不接这活，既然接了就是自己公司内部的问题
——–
话说 我在甲方公司被乙方公司人怼 0.0 , 乙方公司老板是我公司老板的朋友 0.0
以前做运营商时，某项目本来正常开发。由于领导拍板，国际电信日要“献礼”，就是提前上线，于是疯狂加班赶工。运营商大也赶着同步装修，午休时大伙弄个板子往地板上一垫就躺了。偶然中午上厕所，发现我们躺·走廊这边，IBM 、Oracle 的人躺走廊那边，大家和那边的民工师傅一样。
其实赶工出来的东西很差，但是对方领导认可，可能算政绩吧，于是后面又有了二期（其实主要是为了不好用的一期擦屁股）。
转互联网后，类似的事情不敢说没有，会相对少一些。
内心比较羡慕中途辞职 SOHO 的朋友们，没有甲方、老板、上司这些糟心事。但是想来也会有属于自己的无奈和痛苦。
正常情况下，这个规模的芯片，从设计开始到真正批量生产，1 年已经很快了。。
就算省掉中间的试验片 wafer 环节，也得至少 6-8 个月。。。
一旦出问题，就会再次 delay 小半年。。。
产品组总是定了个寂寞，开始的时候这个产品组大多数外行，非技术人员。。。
劳动法翻一翻，劳动局走一走，不难吧
难的是能下这个狠心
你想想，甲方领导强迫你加班了吗，还是说你到下班点了要走，甲方领导限制你人身自由了。都是成年人，要为自己的决定负责。
既然不想加班，那为何不换工作。
上老哥不知道换工作也不容易的吗 下家还觉得你不够稳定 很多人的选择其实不多的
站着不腰疼 看到不少裸辞啥的 最后降薪水的 只能说生活所迫
