小 Y 在 Google 勤勤恳恳地干了 3 年，期间也做出了不少亮眼的成绩，level 却始终停在 L5，心灰意冷的他决定离开谷歌，另寻出路。

在面试的过程中，小 Y 得到了亚麻面试官的大力赞赏，可谁知在最后的 BQ 轮，面试官居然莫名其妙的把他挂了……

实际上，这是一个考察员工稳定性的问题，可以从地区发展情况、个人职业规划等方面回答，切忌用“讨厌 XX”等非常感性的描述，可能会让面试官觉得你是一个冲动的人。

《 Amazon BQ 100 题＆ BQ 宝典》

• 亚马逊 BQ 面试高频 100 题
• Behavioral Question 分类、答题模板、标准答案

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看似简单的 BQ，处处是坑

亚麻的 BQ 看似玄学，但实际上都有迹可循。

BQ （ Behavioral Qusetion ），即行为面试问题，面试官会通过 BQ 考察你的性格特征和职场软技能，判断你与企业的文化、价值观等原则是否匹配，最终决定是否录用你。

BQ 环节看似容易，但 HR 会在题目中埋下一个又一个的坑，一不留神就会变成“送命题”。

读不懂 HR 的这些“潜台词”，挂面也是意料之中

大佬有話說 (0)