有熟悉法律的 V2er 知道公司合同期未到离职要按合同赔偿吗？

• 資深大佬 : SingeeKing

  不合法，提前一个月就可以

• 資深大佬 : zengming00

  如果公司对你入职付出了一些费用，是可以要求赔偿的，但是要有证据，最常见的是培训的费用

• 資深大佬 : coderluan

  “合同上写着未达到合同期离职要赔偿”, 不用, 提前一个月通知公司就行.

  “合同上写着未达到合同期离职要返还入职培训费用, 然后入职还真培训了(一两周)”, 这个还真得赔, 即使老师讲的和屎一样.

• 資深大佬 : huayumo

  有过培训的话,是要赔的,没培训直接入职的话,就不用赔

• 資深大佬 : chandlerw

  除非有第三方付费培训的费用是需要你承担的，其它的一概不用赔偿，包括内部培训成本。

• 資深大佬 : linzhang

  不用赔！！！如果让你赔，你可以劳动仲裁

• 資深大佬 : wupher

  不合法

  离职前提前一个月通知即可

• 資深大佬 : Kelan

  理论上可以，但是实际上不好操作。公司得拿出培训的发票才能让你赔，不是他说多少就是多少。
  并且闹到仲裁，仲裁一般来说也是帮你。

  不过没必要吧，好好商量下解决的事情。

• 資深大佬 : Felldeadbird

  公司没有 给你交培训费，上什么班 ，你就按照 劳动法规定，申请一个月后 离职即可。你需要保留好 在职的相关证据。例如，公司有没有社保，缴纳是否按照工资收入进行，公司是否购置了正版软件，加班是否没有调休或者加班费。。
  谈话内容录音。
• 資深大佬 : monhan23

  是不是劳动合同约定了服务期？就算明确约定了服务期，这事情也是可以杠的，用人单位必须拿出支付培训费的依据，如果是内部培训，那么就不用担心了。

• 資深大佬 : gkuchan

  @Yokin 先搞清楚你签的是 劳动合同 还是 劳务合同，两者有根本区别。

• 資深大佬 : Jasmine2016

  HR 不请自来。劳动法禁止劳动合同中约定任何离职赔偿等条款，有也是无效的。请多看几遍劳动法。

• 資深大佬 : lvself

  现在有种工作叫老师，有种单位叫做教育局，入职需签订 3 年的服务期。若服务期未满离职需支付固定数额的违约金，支付违约金后还得按照 2000/月支付一年的赔偿金，才会盖章同意离职交还档案。

• 資深大佬 : chandlerw

  @lvself 《事业单位人事管理条例》了解一下，私企和事业单位人事纠纷适用的法规都不一样

• 資深大佬 : lvself

  @chandlerw 条例上也只是说按照合同来。是按照合同支付违约金，合理合法。但是超出合同之外的赔偿金不知道那条法规支持，当地教育局说给就得给，劳动法对于事业单位就是呵呵。

• 資深大佬 : chandlerw

  @lvself 我家里也是有做老师的，赔偿金没听过。相比其它事业单位的待遇，老师确实挺悲催的，离职都不能正常离职。

• 主 資深大佬 : Yokin

  @SingeeKing @linzhang @wupher 知道了 谢谢
  @zengming00 @huayumo @chandlerw @Kelan @Felldeadbird @monhan23 好的，没有培训和培训费 谢谢

  @gkuchan 我回家翻一下，没注意到这个细节

  @Jasmine2016 有时间再犯了，996 社畜累死。这站还有 HR XD
  @lvself 我是程序员不是老师。。

• 主 資深大佬 : Yokin

  @gkuchan 是劳动合同，两者有啥区别？？

• 資深大佬 : lvself

  @chandlerw 地方特色，还有的地方怀孕不让入职的，都是领导一言堂。