提离职申请领导故意卡流程怎么办？

今天跟领导说，让安排工作交接，那边这个月 23 号就要入职（其实是 26 号）；领导以招人没这么快为理由，要三个周才肯放我。原话就是：三周放人，没什么好说的。三周过后都 30 号了。  刚才领导跟我直接领导说，把我的工作交接时间定在 27 号。我明明现在就没多少事情还要把我的交接时间定在 27 号，这不就是故意卡我吗？  请大家给我一些建议，谢谢~ 

• 資深大佬 : ericwood067

  这个你还是只能找领导好好说一下，或者找下家的 HR 沟通一下，把入职时间推后一点。毕竟按照劳动法，他一个月之内放你走都是合法的。

• 主 資深大佬 : tail2

  @ericwood067 谢谢~

• 資深大佬 : billjobs

  3 周算好的了，我离职被卡了整整一个月，一天不少，恶心的很

• 資深大佬 : chawuchiren

  没办法的事情，我跳槽都是按一个月打算的，除非是裸辞再找

• 資深大佬 : welkinzh

  一个月之内都是合法的，再球球领导吧

• 資深大佬 : gransh

  @billjobs 硬走会怎么样

• 資深大佬 : billjobs

  @gransh 这样是违法的，而且背调容易被说坏话。我最后交接只用了一个星期，剩下三个星期在公司玩游戏看电影也没让我走

• 資深大佬 : FragmentLs

  下次离职记得以一个月为前提，那时候就是离职“通知”而不是“申请”了。
• 資深大佬 : Tumblr

  兄弟，你应该去读一下劳动合同法的。
  > 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  看好了，是通知，不是申请，就是说你告诉你的用人单位要走了，他没有同意或拒绝的权利。

• 主 資深大佬 : tail2

  谢谢大家，又好好跟领导谈了谈，领导语气也缓和了一些，说交接的顺利提前走也不是不可能

• 資深大佬 : nutting

  休年假？

• 資深大佬 : kuyuzhiqi

  @billjobs 不工作，免费领一个月薪水不香吗？

• 資深大佬 : xenme

  上家离职我写的周五 last day，HR 说还没满一个月，改成周日 last day 。无缝衔接

• 資深大佬 : billjobs

  @kuyuzhiqi 不香，下家月薪是上家的两倍多

• 資深大佬 : OldActorsSmile

  @Tumblr 前提是能第一时间拿到离职证明

• 資深大佬 : BrainOnline

  我在上家公司离职也是卡死的 30 天

  不巧我媳妇正好生产，直接请了半个月的陪产假

  调休年假一起休

  所有假期都修完

  回去上 3 天班进行交接

  然后走人

• 資深大佬 : VintageZ

  同被卡中，每天在工位摸鱼，偶尔还要解决一下项目问题，特别烦躁，感觉就是在浪费时间。好在我还没有开始找工作，没有烦恼，但是心情特别糟，害。

• 資深大佬 : cjzlol

  一般是边等待辞职边找工作吗？