如何看待北京人力资源《对于轻微违法行为不予行政处罚》？

資深大佬 : aLazarus 1

因为新闻比较长，所以截取一段原文：

据了解，《清单》涉及劳动合同、工作时间、就业管理、劳务派遣、人力资源市场、职业能力建设、社会保险、劳动保障监察等多个行政处罚事项。对不予行政处罚适用情形规定必须同时具备以下条件：违法行为涉及人数不超过设定标准、一年内无违反同一规定查处记录、未造成危害后果、主动整改或在行政机关责令（限期）改正期限内改正等。

原文：新闻链接

大佬有話說 (9)

資深大佬 : LianOuPaiGuT

维护企业，希望企业创造更大价值，但是对于国内那些憨批企业，给人的感觉似乎又是一种剥削的好方法。

資深大佬 : laminux29

当代码是按行计费时，bug 的数量对于项目来说已经不重要了。反正 bug 又没掌握万喷的数据结构，也无法形成阿米的数据规模，bug 们又能怎样？在 PPT 上，项目肯定不会表达出这些真实细节，而是有模有样地描绘出项目高大上的景象。

資深大佬 : fewok

想了想，我有 996，007 这个劲头。干嘛不直接肉身翻墙呢？

資深大佬 : DoctorCat

说一句小粉红不爱听的，老大不努力世代在天朝，世代在天朝甘为打工人。

資深大佬 : genesislive

深圳那边也有修改劳动法的趋向，不知道是不是维护企业，让 996 合法化。

資深大佬 : RLinux

@genesislive 不是已经改了吗

資深大佬 : Doracis

说句很老实的话，都这样了就别指望韭菜生小韭菜了，，打工人自己都那么累了还让孩子受这罪？现在勤勤恳恳工作无非是为了父母老有所靠，再加上自己在工作外能花钱享乐，想让我主动降低现在的生活标准养育下一代？专家别做美梦了

資深大佬 : wumou

@DoctorCat 早点肉身翻了吧。或者等

資深大佬 : BoarBoar

@wumou 等啥，以现在的医疗技术，那位再熬个三十年问题不大