一年经验跳槽是否频繁

• 資深大佬 : cubecube

  第一次不会。

• 資深大佬 : woshiaha

  一年一跳可以 三年三跳不行

• 資深大佬 : yangxin0

  有一些公司有 52 原则。5 年跳槽不能超过 2 次。

• 資深大佬 : resist

  大胆跳，怕啥，总有人要

• 資深大佬 : CzaOrz

  两年两跳瑟瑟发抖….

• 資深大佬 : wangyzj

  其实没啥影响

• 資深大佬 : alalida

  三年三跳路过，基本没影响，只是涨薪幅度要捏好，没有 30 ％以上别动，否则得不偿失。

• 資深大佬 : jiom

  2 年 3 跳的路过

• 資深大佬 : JamesR

  有很合适机会，该跳槽就跳槽，不跳，等着倒挂？

• 資深大佬 : wumou

  如果刚毕业工资太低了，可以前两年多跳一跳，不然涨的太慢了。

• 資深大佬 : hj960511

  诚实第一，这个还是看 HR 是否狗眼看人低。

• 資深大佬 : zr8657

  工资不跳不涨，反正到了 30 都要被裁，肯定是选钱多的啦

• 資深大佬 : dd99iii

  每一年都是这样的话，应该是很优秀的吧

• 資深大佬 : linyuxin

  一年经验简历会不会不好写

• 資深大佬 : Jooooooooo

  参考一下京东的 53 原则

  虽然别的大厂不会明说, 但是跳的太频繁基本都是扣分项

• 資深大佬 : h82258652

  跳得太频繁是扣分项 +1
  我之前就是，一家干了 5 个月倒了，然后年底急着找了一家，特 tm 坑的，工资扣你 30% 延后 3 个月当绩效发的，入职 HR 还不说，后来同事吃饭聊天我才知道，待了 3 个半月我主动提不用转正我离职跑人了。结果后面面试对面都问我这段时间是咋回事。

• 資深大佬 : PopRain

  相信你第 1 个月就知道这个情况了吧，为什么还不立即辞职？肯定是打着骑驴找马的主义吧，这样的人多了，也就不怪有些公司这么操作了。。。。

  相信你第 1 个月就知道这个情况了吧，为什么还不立即辞职？肯定是打着骑驴找马的主义吧，这样的人多了，也就不怪有些公司这么操作了。。。。

  前一段时间招了个人，看其之前几个月没有工作，问说是因为蚁情没有合适的工作，招来了快 2 个月，刚能上手干活，要转正了说辞职，公司这几万的成本不是白白浪费了。。。。希望相互理解

• 資深大佬 : PopRain

  @16 为什么要手机号？ 发错了也不能删除

• 資深大佬 : zpxshl

  你是组内的技术负责人或 hr 的话你怎么看？
  有没有影响换位思考下就知道了。

• 資深大佬 : lychs1998

  毕业 4 个月就跳槽的我。不过是因为国企真的待不下去了。

• 資深大佬 : gabon

  @dd99iii 一年一条大厂根本不给面试机会的，小公司跳来跳去又有什么意义呢

• 資深大佬 : SjwNo1

  要怎样才能跳出这方框玩儿？

• 資深大佬 : ThatYear

  相信自己就行了

• 資深大佬 : Mrun

  以前刚毕业呆的一家公司有二五原则，上两家公司必须有一家任职超过两年，否则 HR 一律不会同意入职。

• 資深大佬 : zzx0403

  两年六跳

• 資深大佬 : PopRain

  20 年现在是第 3 家。。。

• 資深大佬 : wweir

  一年三跳路过ヽ( ￣д￣;)ノ

• 資深大佬 : Cbdy

  人力资源，人也是“资源”，资源自然是有三六九等。
  有的资源品相好，跳槽频率不多不少，学历好，背景好；有的资源品相不好，频繁跳槽，背景差，学历差。
  这本质是资本对人的异化的体现，当然，作为一个打工仔是改变不了什么的，反而要去迎合资本的需求，把自己的简历刷的漂漂亮亮，有的人还会沾沾自喜：真好，这下有大厂背景了。真是很有资源的觉悟。
  然而大多数人其实都是差不多的，有的时候境遇不好，或者走了一点弯路也正常的。人毕竟不是工具，也有喜怒哀乐、头疼脑热、亲朋牵绊；而很多公司“老板”、“领导”也确实足够傻逼。如果年轻人囿于成为一个优秀的“资源”而不敢跳槽，甚至把自己熬出抑郁症就得不偿失了。

  我的意思是，该跳槽就要跳。但是找下家的时候要擦亮眼睛，不要刚出狼窝，又入虎穴

• 資深大佬 : ElmerZhang

  频繁跳槽绝对是减分项。
  新人入职的前几个月不但产出少，还要花费一些老员工的精力去带，对于公司来说是成本大于收益的。
  第一年一般也就刚刚把手头所负责的系统搞熟悉，到第二年正是能有相对高效产出的时候。如果我是用人方，预期到你入职一年就会跳槽，绝对不会要你。

• 資深大佬 : beidounanxizi

  很多人 告诉你是减分项

  也别忘了 很多人都待在那种 靠加班 靠奋斗 靠 996 满足领导层变态的心理焦虑 和无能

  该跳就跳 但也要自圆其说 要 debrief

  如果你是大佬 跳槽 多了 也没人会说你

  职业生涯前几年 跳槽频繁太正常了

  一个很少跳槽的行业 是不健康的行业

• 資深大佬 : beidounanxizi

  能不能进大厂 跟你跳槽无关系 跟你学历 实力 和之前待的履历有那么点关系

• 資深大佬 : seki

  如果是升级从小厂到大厂，或者平级大厂跳到大厂，结合合理的解释都可以理解
  就怕是跳来跳去职级没有提高，经验没有积累，说什么都没有说服力

• 資深大佬 : chihuo

  影响肯定有。但是这个影响的程度占比多少，每个公司，甚至每个 HR 的判断标准都不一样。到个人身上，我的建议是，不要在乎这个。你的技能水平，沟通能力，项目参与等等这些更重要。

• 資深大佬 : zhaol

  @yangxin0 意思是五年最多三家公司吗？

• 資深大佬 : tikazyq

  只要不合适，跳多少次都不频繁