毕业后进了国企，工资不算很高，虽然没加班，工作内容也很轻松，但不想废了。拿到了几个 Offer，计划下个月离职，所以依照劳动法和公司的规定，提早一个月提交辞职申请。
结果公司领导知道了，表示交接完毕后，明天就直接走人。
这貌似是违反劳动法的？因为我申请的辞职时间是 12 月初，而领导却直接让我走人……
当然，直接走对我影响不大，感谢杭州的生活补贴和租房补贴，让我有一笔存款，足以撑过这段时间。而且如果我愿意，可以下周就入职另外一家公司。但就感觉很不爽，不知道能不能申请到半个月（未满 6 个月）的经济补偿。以第三十六条的方式解除劳动合同。
现在你提了辞职申请，领导同意了，让你马上走，我个人觉得没什么问题。
这里有个分享，你可以看看。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/24408882
“三十天如何理解呢？
因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出 offer 之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。
对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有权利不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。
极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。那么你就有一个月 un-pay 的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。
员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天，三天，或最长三十天——由领导 /公司决定。
所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个 NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。”
像技术类面试的话，社招要求会相比校招高一截。内推能够帮助你提高简历的投递成功率。如果要取巧的话，可以投递一些新兴语言，比如 golang，因为相对来说国内大学都没什么教 golang 的，所以大部分都是 java 转 golang，c++转 golang 等，相比 java 面试中对你 Java 语言会有很深的考察，这类岗位更多的看你算法和程序设计能力。（中小公司相对容易进，毕竟大部分都是试用期看你行不行，不行就换人。