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31 10 月 2020

在南宁， 2K 底薪+5K 绩效是什么样的条件？

在南宁， 2K 底薪+5K 绩效是什么样的条件？

資深大佬 : Shook 3

最近用 BOSS 在南宁找工作，找到一个薪酬 9-12K 的，面试时隐约听到什么“…绩效制…不超过 30%”。
我都没听说过绩效占大头的体系，就以为是 绩效 = 总薪资 * 0.3 的意思。

总之我的期望是 7.5-8K，所以这个绩效即便只拿一半也够了，我是这么想的。
这个公司是做智能设备（路由器、机顶盒啥的）的，我的工作应该就是做智能设备的管理页面一类的事情吧。
而且这个公司就在五象航洋城的三号，相当于地铁直达，条件很舒服。
上班也是正常的 965，听负责人说由于公司规模还比较小，只要完成任务就行，所以大家普遍是 10 点到。

结果面试完了，人家发 offer，上面写着“2K 底薪+5K 绩效”。
当时我就被吓懵了，说实话不仅比我的期望低 0.5K ，而且底薪只有恐怖的 2K 。
如果接这个 offer，是不是相当于做一名赌徒？

碍于公司位置条件实在是很合适，有点不愿意放弃，就交涉了四天，最后把人家 HR 和负责人都搞得有点生气了。
对方最后给出“2K 底薪+2K 岗位工资+3K 绩效”的待遇，也就是底薪 4K 。

总之，这种 offer 在南宁可以接吗？

大佬有話說 (21)

  • 資深大佬 : dying4death

    在南宁可不可以接不知道，但是在任何地方都不应该接。这种名义跟你说一样的，都是发 7k 。其实是方便公司而已，社保和税都能少交，炒人 n+1 只算基本工资。所以不要为了地理位置就屈服了，再说钱也不多，不着急就再找找

  • 資深大佬 : anaf

    绩效就是看 人家脸色给

  • 資深大佬 : huasheng1234

    我三年前毕业在待了半年柳州也是拿着 4K 的底薪加从来没拿到过的绩效，也是 965，甚至我走路 10 分钟到公司，结果我还是跑了。所以还是再找找吧

  • 資深大佬 : maddot

    估计还是会发给你 7k，不发你跑路就是了
    不过根据我的经验，在员工的工资上搞这搞那的公司，一般福利不怎么样，没啥钱，抠抠索索的

  • 資深大佬 : abelmakihara

    这种都是为了交低社保的~
    不是特别离谱的公司一般都会正常发满的

  • 資深大佬 : xieshaohu

    绩效太差了就跑路好了，还是可以选择相信一次。

  • 資深大佬 : nnqijiu

    南宁有 10k 算高薪了

  • 資深大佬 : konakona

    避税、避免法律纠纷的金额（不签劳动合同赔偿双倍工资就变成了 2k*2 ）。

    一般这么做的公司，100%有问题，一是它的管理者不信任员工，二是它的员工不信任管理者（这么做不明摆着不值得信任嘛）。起码基本工资靠近起征点也还勉强说得过去。

    搞 IT 的公司这么搞，气量太小，还不如外边奶茶店来的透明。

  • 資深大佬 : zyxbcde

    我们公司底薪 1700，好像是最低工资标准，剩下的全是补贴和绩效，但是给你发够 offer 数。我换了五家国企了，劳动合同都是一样的缺德。

  • 資深大佬 : Maxbee

    之前公司也是，想炒人不给绩效，只拿基本工资，换你你跑不跑？

  • 資深大佬 : w1257778035

    我们公司也是底薪+绩效，底薪才 1k3
    建议还是干着，不行跑路

  • 資深大佬 : jay4497

    小地方好多这么玩的，签的都是当地最低工资，其它算绩效，不过正常时期，绩效差不多都给满。。。

  • 資深大佬 : luoleng

    别去、别纵容这种垃圾公司

  • 資深大佬 : Definezhang

    很多公司都这样，我现在的公司几万人的大厂（非传统互联网公司），一年营业额几百亿，底薪 2500，社保公积金按最低的交

  • 資深大佬 : railgun

    有坑。打绩效在公司，他说你绩效不好就可以扣掉。

  • 資深大佬 : sakura39

    蹲一个

  • 資深大佬 : BlackZhu

    现在赔偿都是去年平均工资了啊 不是合同上写的基本工资

  • 資深大佬 : dsdisenc

    南宁人路过，感觉南宁收入低消费高。。

  • 資深大佬 : whywhywhy

    @dying4death 炒人只按基本工资标准计算？请你跟劳动局赶紧咨询一下吧，忒误导人了。要不去百度搜一下也可以。

  • 主 資深大佬 : Shook

    @dying4death 最后还是没有接，找了个绩效 30%的，还算可以接受。

  • 資深大佬 : dying4death

    @whywhywhy 确实表述有误，赔偿是按过往平均工资算的，五险一金才是按基本工资，谢谢纠正。

    @Shook 躲过这个坑就好。绩效 30%还行，祝好