大家如何看待绩效垫底？

• 資深大佬 : x4400177

  扣钱吗，不扣钱就算了，都是这样的

• 資深大佬 : kop1989

  其实开发这种创造性工作，很难科学的量化绩效的。
  因为做多错多，做少错少。
  而且即便都及格的情况下，代码质量也有极大变数。
  所以放宽心吧，调整心态。

• 資深大佬 : darksword21

  刚毕业。今天部门也是说了这个说每个部门都会分到一些低的指标，想问下这是不是基本给我们刚毕业的了

• 主 資深大佬 : alphadog619

  @x4400177 忘记是少拿还是不拿奖金，倒是不扣钱。

• 主 資深大佬 : alphadog619

  @kop1989 嗯，调整心态，平常心。

• 主 資深大佬 : alphadog619

  @darksword21 不一定，不知道你是不是实习生，实习生和员工的考核可能是分开的。

• 資深大佬 : kop1989

  @darksword21 #3 这个未见得，要看领导的方式方法。一般来讲我经历过的和我的想法都是给活少且成功率低的人（说白了就是不在状态的人）。活多和质量高你总得占一个。
  然而很不幸，刚毕业的人往往会同时命中这两点
• 資深大佬 : asdf2020

  我们部门是轮着拿最高绩效，基本也是轮着拿最低绩效的，不扣钱就大家都面子上过得去就行

• 主 資深大佬 : alphadog619

  @asdf2020 这样也不错，但是目前我们这能看到的是最低的能落到自己头上，最高的不一定。

• 資深大佬 : kalista

  如果总要有一个废物,为什么不能是我呢

• 資深大佬 : asdf2020

  @alphadog619 那就有点针对你了，老大要谦和的话该提前和你说哪里不足啥的

• 資深大佬 : fmumu

  新人背低绩效

• 主 資深大佬 : alphadog619

  @asdf2020 感觉应该不是针对，之前的绩效还行。我们绩效快两年，之前的最低不知道是谁，最高的年终就能体现。

• 資深大佬 : asdf2020

  @alphadog619 那就不用太认真了，公司或者老板小气，只能糊涂点，太认真谁都不爽

• 資深大佬 : HuHui

  相比之下，轮流背绩效已经算友好了。之前呆过一家，搞 360 环评。背个差绩效也就算了，还得变着法儿找自己的问题。

• 資深大佬 : yoching

  基本肯定这是国内私企的工作政治氛围，而且大概率不是中兴就是华为吧？