请教做过企业微信开发的大神？

• 資深大佬 : renmu123

  你就把企业微信里的用户数据和你系统里的做个对应，比如用一个手机号的就是一个人。或者用姓名

• 資深大佬 : smg

  你需要梳理一下，先准备好 HR 系统，它才是数据源。用 HR 系统和企业微信去对接，再把内部系统集成到企业微信上做单点登录。

• 資深大佬 : woshiaha

  企业微信的账号体系印象中是手机号和他们的一个 unionid 对应唯一的 两边拿手机号对接就可以

• 主 資深大佬 : tlerbao

  @smg 感觉这位朋友知道我最想问的是什么，怪我表达能力有限，目前什么系统都没有可以这么说，全都要重新开发，现在一个底层框架系统已经写好了，有用户表权限表部门岗位等，我想的是新增一个人力资源板块，这里的人员管理（或者叫通讯录）和企业微信的通讯录对接，hr 经理直接在这里操作人员，同步到企业微信。

  这里的问题是，部门表 岗位这些可能会也可能不会和操作节点、数据权限有关系，怕放给人力资源搞乱。

  不是所有人都可以登录系统 但入职员工必须使用企业微信，那么 hr 新增得人员档案是新增一个表 还是直接现有这张用户表改造一下同步企业微信就行呢，哪个更利于日后扩展呢。

• 資深大佬 : vone

  直接使用企业微信提供的后台管理和数据即可（通过 API 生成只读表到内部系统）。

  原因：
  两个方向同时产生数据的变动时，此时进行数据合并操作在逻辑上是行不通的，所以你能从“企业微信同步向内部系统”、“内部系统同步向企业微信”两个方案中选择一个。
  但是“内部系统同步向企业微信”存在三个问题：
  1 、企业微信端修改组织结构的功能你无法禁用（只能反复和人事说明）。
  2 、树形的组织架构同步时 diff 过程复杂，操作企业微信数据时可能存在副作用（极有可能导致部门被删除，进而导致部门群被解散及原聊天记录丢失）。
  3 、业务上你说到，内部系统员工信息不完整，需要额外工作。

• 主 資深大佬 : tlerbao

  @vone
  感觉这里面坑很多。
  我现在在想以什么为主为好，设想流程，经验很浅，见笑了。

  假设只从内部系统维护数据
  有一员工档案表（此表和企业微信同步，可以存在一些企业微信那边没有的字段）
  员工入职肯定先通过人事经理，人事经理内部系统添加人员入职写入员工档案表并同步企业微信（部门组织架构同理），如果是员工互相二维码邀请加入企业微信，这边还要回调接口同步到内部系统。

  如果以企业微信端先
  那员工入职，就必须先让他加入企业微信，加入后 再完善同步到内部系统的人员档案？

• 資深大佬 : vone

  @tlerbao 你两端都在发生数据变更的话，大概率是要写崩的。你需要维护很多状态来标识数据的来源，才能做到从两个方向互相同步。

  能满足你需求最简单的办法就是完全使用企业微信管理，每天凌晨同步一次全量数据进内部系统（内部系统只读这张表，不做写操作），如果想自己维护些其它数据，那需要新建一个表，用工号或者姓名做关联。这样可以把系统和企业微信的耦合降到最低。这样即使以后不使用企业微信了，改动也比较小。

• 資深大佬 : smg

  自己开发的话坑太多了，通讯录组织架构同步有很大的工作量。强烈建议买个现成的系统用。