有必要降薪去微信团队吗
工作时间不长,有个加入微信团队的机会,但是大概有 7k 左右的降薪,加上加班费和福利,每个月可能有 1 万多降薪了,年终奖可能差不多(微信年终似乎比较高,2 月固定+4 月绩效共 6 个月),总包下来可能降了 15 万左右,职级比现在可能低一级(按现在职级对标腾讯职级),纠结。。。
工作时间不长,有个加入微信团队的机会,但是大概有 7k 左右的降薪,加上加班费和福利,每个月可能有 1 万多降薪了,年终奖可能差不多(微信年终似乎比较高,2 月固定+4 月绩效共 6 个月),总包下来可能降了 15 万左右,职级比现在可能低一级(按现在职级对标腾讯职级),纠结。。。
你就是去了 wx 就不跳槽了?换新公司,看你降薪去 wx,是我我也压你价。
因为,你好欺负
想镀金也可以去华为啊
打工者别信这一套
我去,认识在微信工作的研发超过 10 个,哪有晚上 10 点半前可以下班的?
不涨薪 20% 千万别去啊,微信光环早就没有了,鹅厂也是成立 20 几年的公司了,大厂该有的办公室政治微信都有,基本难出头。
个人建议不要去(你的降薪幅度都顶上我年收入的一大截了,哈哈,主珍惜现在工作吧)
上说的微信年终奖高的可能失实了,今年初内网一个热帖才说过其他 BG 转岗去微信的,年终奖没变,工作强度多了很多。
微信早就是普通的 BG 了,很难再有当年 0 到 1 亿的高增长了。这几年投入重兵搞的看一看没做成,企业微信被钉钉压着打,视频号感觉也呛。不过如果可以去支付的话应该还行 。
技术债越来越大,后来者踩坑概率越来越高,管理层只想憋大招,出新功能,根本没心思夯实研发基础
。
三思吧,都是大厂,还不如试试宇宙条